2022年人事科工作总结范文(3).doc

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1、2022年人事科工作总结2022年人事科工作总结人事劳资述职报告刘汉美2022年我院的人事劳资工作在院领导的正确领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，坚持以人为本的理念，强化学习，不断提高人事管理工作的规范化和制度化，较为圆满的完成了各项工作任务。现就一年工作总结如下：1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。2、人事科负责管理全院工作

2、人员的人事档案材料收集、整理归档等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。3、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。执照卫生局竞聘上岗的要求，根据章丘市岗位设置审批回复，本着公平、公正、公开的原则，圆满完成了2022年岗位设置竞聘工作。4、岗位竞聘结束后，依据人事部门的相关文件，及时调整全院2022年度考核合格人员的薪级工资、岗位晋升人员的岗位工资及各项福利待遇。全院劳资这块工作工作责任心重、时间紧、工作量大，但我们均能保质保量地及时完成

3、，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象。5、办公室作为上传下达的枢纽，今年，我们进一步强调了文件处理的及时性，并认真落实，严格督办，及时将上级的指示、规定和医院的相关决定、决议等传达下去。所有文件严格按照公文处理规范程序进行，做到收文有记录，传文有痕迹，批示有落实，督办有效果，并及时上传群众意见，妥善处理电话咨询，合理安排各种会议及会务工作，还根据医院业务发展及文化建设的需要，在章丘卫生等期刊，加强卫生信息的宣传。人事劳资工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。2022年工作计划1、认

4、真做好人事方面的各项日常工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。2、认真做好各种统报和年报工作。3、加强医院宣传，及时报送各种卫生信息。4、继续做好2022年岗位设置聘用的续聘工作。5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。2022年1月3日扩展阅读：2022年人事科工作总结市工商行政管理局分局人事科二一一年度工作总结2022年，分局人事科在分局党组的正确领导下，在各部门的支持帮助下，以党的十七大精神、十七届四中、五中全会、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深入贯彻省局、市局关于人事工作的重要指示，紧紧围绕分局党组全年工作的基本思路和主要目标任务，坚

5、持“依法行政、文明监管”的工作方针，以服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，积极推进干部人事制度改革，努力开创人事科各项管理教育工作新局面，现将2022年主要工作汇报如下：（一）开展教育整顿，加强队伍建设1、加强机关作风建设。2022年7月分局人事科结合省、市局工作安排，在全局范围内开展了作风纪律整顿月活动，通过此次活动的开展，全面加强了分局作风纪律建设，切实解决作风纪律方面存在的突出问题，进一步提高了工作效能和服务水平。2、加强学习型队伍建设。按照建设学习型系统、学习型机关、学习型干部的要求，结合全市系统“兴商富民创新年”活动，立足岗位、紧贴实际、多措并举，制定并下发了分局202

6、2年干部教育培训计划和分局党组中心组2022年度学习计划，坚持党组中心组每月组织一次学习，干部职工每周组织学习一次，在全局干部职工中形成了良好的学习氛围，同时不断加大培训力度，截止2022年11月，分局人事科共组织各类型培训班11期，培训285人次，大幅度提高了干部履职能力和服务水平。3、按照省、市局通知要求和局长在全省系统“千名干部到基层、调研帮扶解难题”工作视频会议上的讲话精神在全局范围内深入开展“千名干部到基层、调研帮扶解难题”活动，通过采用听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地察看等方式到基层单位调研，认真听取干部职工的意见建议，对基础性材料进行深入细致地分析，研究解决问题的办

7、法，从提升履职效能、推进非公有制企业党建工作、加强队伍建设、基层基础建设、服务经济社会发展等方面查找需要帮扶解决的问题和工作中存在的薄弱环节，分析原因，寻找对策，对梳理出的问题，按照分局能够解决和请求上级部门解决进行分类，对分局能够解决的提出了初步的解决方案，对请求上级部门解决的问题已上报上级主管部门。（二）深入开展创先争优活动1、以“树典型、学先进、比贡献”为主题，在全局党组织中深入开展创先争优评比表彰活动，通过省、市两级评比，最终分局服务窗口被评选为全省系统群众满意服务窗口；同志被评选为全省系统优秀共产党员；同志被评选为全省系统优秀党务工作者；等3位同志被评选为全省系统优秀工商干部；分局被

8、评选为全市系统先进工商局；工商所党支部、工商所党支部、机关党委被评选为全市系统先进基层党组织；工商所被评选为全市系统先进工商所；企业科、工商所被评选为全市系统群众满意服务窗口；等12名同志被评选为全市系统优秀共产党员；同志被评选为全市优秀党务工作者；同志被评选为全市优秀党支部书记；等12名同志被评选为全市系统优秀工商干部。通过此次表彰活动，树立典型，进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，激发广大党员干事创业的积极性、主动性、创造性。2、进一步巩固扩大创先争优活动成果，牢牢把握科学发展主题和服务地方经济社会跨越式发展这一主线，以“一诺三评三公开”为抓手，以争创满意工商局、满意工商所和满意

9、服务窗口为载体，改进机关和基层作风。2022年度，分局党员共完成公开承诺180人次、基层党支部书记对党员点评450人次、完成并发布创先争优活动简报37期。（三）努力做好人事教育工作1、根据市局关于在全市工商系统人事部门开展“钻研组工业务、遵守人事纪律、争创优秀组工干部”主题活动的通知精神，分局人事科从6月中旬开始，紧紧围绕分局人事工作实际，教育引导人事干部带头坚持原则，带头钻研业务，带头遵守纪律，立足岗位比业务、讲奉献、创优秀，在破解难题和解决问题中创先争优，为分局各项工作的创新发展提供了强有力的组织保障。2、根据市相关文件要求，完成了分局职工职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作，并且完成

10、了90名干部正常晋级、晋档工作以及分局6名离退休干部审批程序，工作中认真细致，摸清情况，吃透政策，分类登记入册，做到了准确无差错。对上报局的有关材料，掌握政策、严格把关、随到随审、保质保量的完成了任务。在具体的工作中没有出现任何差错，认真细致的工作态度得到了大家的充分肯定。3、组织全科工作人员认真对照工作要求，开展自查自纠，面向广大干部职工倾听意见，查找工作中的不足，认真整改；加强学习，提高思想认识，树立奉献意识，树立服务全局观念，努力做好人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项工作的顺利进行；其次，积极参加岗位练兵活动，提高业务能力，掌握好工作中常用的应知应会知识。此外，加强与各部门

11、的联系，提高协调意识，提升工作艺术，认真完成党组及上级人事教育部门交办的各项任务，保障全局工作的正常运行。二、工作中存在的不足1、已建立的各种规章制度抓落实不够，对干部管理的一些措施有所放松，亟待加强。2、工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的需要，在干部管理上还缺乏新手段、新措施。3、工作浮在上面多，深入基层不够，对人事教育工作新情况、新问题应对措施滞后，没有做到及时发现情况，制定措施，对领导的参谋作用发挥的不够。三、2022年工作打算1、根据市、分局创先争优活动实施意见，继续坚持不懈开展创先争优活动。2、按照省、市局要求，继续做好基层基础建设和工商所规范化建设相关工作。3、继续深入开展岗位练兵活动，做好评比上报工作。4、继续做好人教科相关工作。2022年，人教科全体人员，团结一致，较好的完成了工作任务。2022年，我们将进一步增强紧迫感、责任感、使命感，立足岗位，克难奋进，为圆满完成工作任务而努力奋斗。第 7 页 共 7 页