2022年工作总结及2022年工作思路(1).doc

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1、2022年工作总结及2022年工作思路2022年工作总结及2022年工作思路2022年工作总结及2022年工作思路2022年以来，我室在市纪委常委会的的正确领导下和省纪委党风廉政室的具体指导下，认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，按照“全年工作任务化，重点工作项目化”的思路和“五个一”的工作要求，以加强对党政正职监督为重点，以贯彻廉政准则为抓手，以打好农廉攻坚战为主线，以落实党风廉政建设责任制为龙头，进一步创新理念、改进作风、开拓进取，全面推进党风建设各项工作。2022年工作进展情况一、构建“1N”体系，切实加强对领导干部权力运行的监督我市把县级党政正职作为监督的重点对象，着力构建“1+N”

2、反腐倡廉制度体系，积极探索加强领导干部监督的新途径、新举措。市委出台抚州市加强对县级党政正职监督的暂行规定，对县级党政正职执行政治纪律、民主集中制、组织人事纪律、群众工作纪律、廉洁自律规定和党风廉政建设责任制等方面的情况，从监督内容、监督方式、责任追究等方面作了具体明确的规定。市纪委、市委组织部等部门依据暂行规定，从限权、民主、公开、落实等方面推行一系列具体监督举措，切实加强对以县级党政正职为重点的各级领导干部监督。江西日报在头版报道了我市构建“1+N”反腐倡廉制度体系的做法。1、实行县级党政正职“四个不直接分管”。市纪委、监察局出台市直党政机关、事业单位党政正职“四个不直接分管”的实施办法，

3、明确要求正职领导在班子分工中不直接分管财务、人事、工程建设招标和物资采购等事项，建立健全“正职主管、副职分管、集体领导、民主决策”的工作机制，使决策、执行、监督等权力相对分离。为确保“四个不直接分管”制度真正落到实处，市直各单位还建立健全了民主议事、财务管理、工程招投标管理、责任追究制度等一系列规章制度，使权力运行有规可依、有章可循，形成职责明确、程序清楚、操控自如、约束有力的制度监督体系。同时，各县（区）参照市里的做法，制定了相应的的监督办法，切实加强对管辖范围内乡科级党政正职的监督。中央纪委党风廉政建设和中国纪检监察报刊登了我市实行县级党政正职“四个不直接分管”制度的做法。2、实行集体研究

4、重大事项正职末位表态制度。为确保民主决策、科学决策、集体决策、正确决策落实到位，在市委、市政府出台关于党委（党组）实施“三重一大”事项集体决策制度的实施办法（试行）和抚州市人民政府重大行政决策程序规定的基础上，市纪委、市监察局、市委组织部制定出台县级党政机关研究重大事项实行正职末位表态的实施办法，量化了“一把手”末位表态的具体范围，规范了“一把手”末位表态具体程序，严格了“一把手”末位表态的具体纪律。截止目前，全市各级、各部门已全面推行了党政“一把手”末位表态制度，保证了权力的正确有效运行，使决策更加科学、民主、高效，推动了各项事业的顺利健康开展。3、加强对新任领导干部廉洁从政的监督。一是实行

5、新任领导干部“一训双考”制度。制定出台关于实行新任领导干部“一训双考”制度的实施意见，采取廉政教育培训、廉政法规考试、廉洁从政考核等举措，促使新任县级领导干部学纪、知纪、守纪。今年以来，市纪委已对67名新任县级领导干部进行集中廉政谈话和闭卷党纪政纪知识，并下发关于新任县级领导干部廉政法规考试情况的通报，强化了新任领导干部遵纪守法、廉洁从政意识。省纪委徐必鸿副书记作出批示，对我市的做法给予了高度肯定。二是探索新任领导干部财产公示制度。在黎川县开展新提拔科级干部财产申报公示制度试点工作，通过党务公开栏和有线电视台等方式公开新任科级干部及家庭财产情况；同时，通过抓好任前谈话、申报、审查、公示四个环节

6、，确保公示的真实、全面、有效。目前，黎川县先后对三批74名新任科级干部进行了财产公示；中央电视台、人民日报、中国纪检监察报、江西电视台、江西日报、新浪网等主流媒体纷纷对此进行了报道，取得了良好的社会效应和监督效果。二、贯彻落实廉政准则，深入推进领导干部廉洁自律和厉行节约工作我市将贯彻实施廉政准则作为当前和今后一个时期重要的政治任务和重大的政治责任摆上重要议事日程，采取各种行之有效的措施，狠抓贯彻落实。1、认真贯彻落实廉政准则。市委制定下发关于认真学习贯彻的通知，对学习贯彻廉政准则作出全面安排部署。一是积极开展廉政准则宣传教育活动。市委专门召开常委会和二届十三次全体（扩大）会议集中学习廉政准则；

7、各县（区）、市直各单位分别采取常委会、中心组学习、专题报告会等形式学习廉政准则；各级领导干部要带头学、亲自抓，党政“一把手”围绕贯彻落实廉政准则并结合自身工作、生活实际讲廉政党课。同时，结合“建廉勤抚州，促赶超发展”党风廉政主题教育活动，采取讲廉、颂廉、书廉、演廉等形式，抓好廉政准则宣传教育，在全市迅速掀起学习贯彻廉政准则的热潮。二是召开专题民主生活会对照检查。在全市范围内组织召开以“贯彻落实廉政准则，切实加强领导干部作风建设”为主题的全专题民主生活会，认真分析和查找本部门本单位党员领导干部在廉洁从政方面存在的薄弱环节和突出问题；市委还召开情况通报会，对市委常委民主生活会进行了满意度测评。三是

8、认真组织贯彻实施廉政准则自查工作。制定下发关于对贯彻落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则情况进行自查的通知，组织各地、各单位和在职县级党员领导干部，对照抚字202214号文件要求开展自查；将廉政准则贯彻执行情况检查考核作为2022年党风廉政建设责任制检查的重要内容，与责任制考核一并进行。2、认真落实厉行节约各项要求。为确保厉行节约各项工作落到实处，市委、市政府下发关于认真落实党政机关厉行节约有关要求的实施办法，市纪委、市监察局、市财政局下发关于下达党政机关厉行节约八项控制指标的通知，确保厉行节约各项控制和压缩指标的完成。一是继续加强公务用车配备使用管理。一方面，严格按照市委、市政府关于进

9、一步规范党政机关、事业单位购买更换小汽车的通知要求，着力规范购车审批程序，从严控制新购车辆的标准和价格。另一方面，全面推行公务用车招标定点维修改革。二是继续加强因公、因私出国（境）管理。我市从总量控制、审批管理、经费控制等方面着手，大力压缩党政机关因公出国人数和经费，进一步加强因公出国（境）管理工作。8月份，市委、市政府又出台关于严格控制党政机关工作人员因公出国（境）和国内外学习考察的通知；第二次全国制止公款出国（境）旅游专项工作电视电话会议召开后，市委常委会、市纪委常委会、市联席会议及时传达学习会议精神，制定下发关于进一步抓好制止公款出国境旅游工作的通知。决定今年暂停审批出国（境）学习考察，

10、已经审批尚未成行的延缓外出；实行党政领导干部因私出国（境）审批、证件管理、费用开支核查等制度，防止借因私渠道公款出国（境）旅游。截至目前，全市因公出国（境）团组数和人数分别比2022年同期下降51.2%和30.5%。三是继续规范公务接待管理。认真落实省纪委公务接待“四定五不准”要求，提倡在机关食堂进行公务接待，严禁用公款大吃大喝和进行高消费娱乐。同时，在东乡、乐安等县开展公务接待定点管理公务刷卡消费试点工作，规范公务接待行为，强化对公务消费的监督管理，提高公务消费支出的透明度。3、认真落实领导干部廉洁自律和党内监督各项规定。2022年以来，全市共有13人主动上交无法拒收的“红包”30.43万元

11、，其中县级干部10人；查处收送“红包”党员干部2人；查处1名领导干部违反规定私自从事营利性活动；查处违规住房4套，面积340平方米，收回资金11.63万元。市、县两级纪委负责人开展对下级党政主要负责人谈话活动306人次；对新任领导干部进行廉政谈话858人次；进行诫勉谈话47人次；认真开展述职述廉活动，全市共有1162名县级领导干部进行了书面述廉，2819名科级干部进行了述职述廉；市、县纪委对48名县级干部进行了函询。共有337名乡科级及以上领导干部就住房、投资、婚丧喜庆等事宜专门向市、县纪委进行报告，其中县级干部25人。今年以来，对3起涉及领导干部廉洁自律问题的信访件作了信访初查。三、打好三大

12、攻坚战，全力推进农村基层党风廉政建设今年以来，我市认真贯彻落实中央、省关于加强农村党风廉政建设的要求和部署，制定下发2022年农村党风廉政建设工作要点，按照“1234”向前进的总体思路（把握深入推进“双创”工程这一条主线，突出促进农村改革发展稳定和维护农民利益两个重点，抓好乡镇机关、乡镇站所和村（社区）三个层面，实现便民利民水平提升、监督管理水平提升、群众满意度提升、党员干部违纪率下降四个目标），全力攻克党务公开之坚、“三资”监管之坚、便民服务之坚，努力开创全市农村党风廉政建设新局面。1、坚持“三式联动”，全面推行基层党组织党务公开工作。成立了由市委副书记任组长的党务公开工作领导小组，制定了关

13、于在全市党的基层组织推行党务公开的实施意见和关于在全市基层党组织中开展党务公开示范点创建活动的实施方案，编印了党的基层组织党务公开目录，先后召开党务公开工作座谈会、基层党组织党务公开工作调研会、基层党组织党务公开工作现场会等三个全市性大会部署推进基层党务公开工作。全市各级基层党组织创新思路、拓宽载体，把党务公开与政务公开、村务公开相结合，采取“日常式、互动式、点题式”公开三联动等方式积极探索党务公开的新方法、新途径；选择47个基层党组织作为市党务公开工作联系点，124个基础较好的基层党组织按照“五有一好”（有健全的领导体制和工作机制、有完善的党务公开制度、有形式多样的党务公开载体、有内容详细的

14、党务公开目录、有规范的党务公开档案，党员群众反映好）的标准，积极开展党务公开示范点创建活动，走出了一条具有抚州特色的农村基层党组织党务公开新路子。目前，经检查验收，市党务公开领导小组表彰了28个基层党组织党务公开示范点；市直机关已设立党务公开栏112个，基层党组织设立党务公开栏2200多个；建立党务公开信息网站19个，市纪委在抚州廉政网设立“基层党务公开”专栏，将全市151全乡镇、1794个村委会党务公开信息每半年公开一次。全市基层组织党务公开工作，被中国纪检监察报大篇幅刊登，并配发评论员文章；江西新闻联播头条予以了报道。2、坚持“一清三建”，全面启动农村集体“三资”监管工作。我市在开展试点工

15、作的基础上，经过充分调查研究，与市纪委、市监察局、市农业局、市财政局联合下发了关于加强农村集体资金、资产、资源监督管理的意见。在8月初召开的全市纪委书记座谈会上，把这项工作作为打好“农廉建设攻坚战”的一个重要内容进行了部署，并且提出了“一清三建”的工作思路，既清理核查农村集体“三资”，建立三级监管组织、建立三个监管平台、建立四项监管制度，明确了“四明五化”的工作目标，即农村集体“三资”状况明晰、监管主体明晰、监管权责明晰、监管流程明晰，农村集体资金使用公开化、资产管理规范化、资源配置市场化、监督手段多元化、运行机制阳光化。11月3日，在南丰县召开全市农村集体“三资”监管工作现场，总结推广南丰县

16、农村集体“三资”监管工作经验，全面推进农村集体“三资”监管工作。目前，全市各县（区）已确定了30个试点单位。南丰县12个乡镇172村共清理资金923.8万元；资产43万件，折价2414万余元；各类资源3.5万余亩；并开发了南丰县“三资”监管系统软件，配置大容量高性能服务器，实现了“三资”监管的信息化、网络化。3、坚持“三高一多”，全面提升乡镇便民服务中心建设水平。全市各乡镇建立了集乡镇便民服务中心、群众诉求中心、公共资源交易中心“三位一体”的便民服务平台，各行政村设立了便民服务代办点，各村小组设立便民服务联络员，健全了农村基层“三级便民服务网络”。坚持高标准。制定下发关于进一步规范乡镇便民服务

17、中心建设的通知，要求各县（区）按照“两一律四统一”工作要求，整合资金资源，因地制宜采取“大厅模式”和“集中办公模式”建设乡镇便民服务中心。目前，全市151个乡镇便民服务中心，按照“大厅模式”建设98个，按照“集中办公模式”建设53个；配置了电子显示屏的有25个，配置了电子触摸屏的有33个。坚持高定位。精心打造集便民服务中心、群众诉求中心、公共资源交易站“三位一体”乡镇便民服务平台，明确了“职能全面、制度健全、程序规范、管理有序、服务优质”的工作要求，着力把乡镇便民服务中心建成服务群众的民心工程，提高效率的示范工程，对外开放的窗口工程，遏制腐败、树立形象的阳光工程，确保在省纪委开展的全省乡镇便民

18、服务中心示范点检查验收中，每个县（区）都有乡镇便民服务中心被评为示范点。坚持高效率。所有涉农站所全部纳入中心管理，实行“一个窗口受理、一次性告知、一条龙服务、一次性收费、限时办结”的运作方式，并推行“六公开”服务和“六制”办理，为群众提供优质、方便、快捷的“一条龙”服务。坚持多功能。强化督促指导，真正发挥乡镇便民服务中心“便民办事、为民理财、帮民致富、促进和谐”四大功能。今年以来，全市乡镇、村便民服务机构共办理服务事项244577件，发布便民服务信息93739条；组建产业协会398个，支农服务队385支；乡镇公共资源交易站共交易488宗，交易总金额7002.32万元，增收节支523.86万元。

19、11月中下旬，对县（区）推荐的优秀乡镇便民服务中心开展了一次检查验收活动，择优挑选12个便民服务中心参加全省示范点评选。四、落实党风廉政建设责任制，努力凝聚反腐倡廉建设工作合力我们始终把落实党风廉政建设责任制工作作为重中之重，摆上突出位置，采取有力措施，进一步增强领导干部责任意识，确保党风廉政建设和反腐败各项任务得到落实。1、层层“定责”，明确任务分工。根据中央、省委关于反腐倡廉的总体部署，我市结合本地实际，制定下发党风廉政建设和反腐败工作任务分工文件，将2022年党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实到具体的责任人和责任单位，做到任务要求、责任领导、牵头部门、协办单位“四个明确”。市、县纪检监

20、察机关积极履行组织协调职能，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到委局领导和机关各室，明确了牵头负责领导和承办督办室，根据工作任务和时限要求不定期对各职能部门落实责任制工作情况进行监督、指导。2、积极“履责”，强化过程落实。各级党政正职切实履行第一责任人职责，认真执行落实党风廉政建设责任制定期汇报制度，专门了听取本级班子成员落实党风廉政建设责任制汇报，真正做到亲自作部署、亲自听汇报、亲自抓落实、亲自去检查；各级领导班子成员普遍按照“谁主管、谁负责”的要求，履行“一岗双责”，听取分管单位、部门主要领导落实党风廉政建设责任制汇报，各级领导干部履行“一岗双责”的责任意识明显增强，保证了反腐倡廉工作任务

21、的完成。3、科学“考责”，推动工作落实。进一步建立科学的责任考核评价标准和指标体系，将责任制检查考核纳入领导班子和领导干部年度工作考核、惩防体系建设检查考核之中，一起部署、一起考核。同时，要注重考核结果运用，实行“三挂钩”，即与干部的管理使用挂钩，与地方和部门的工作评价挂钩，与责任追究挂钩，发挥党风廉政建设责任制工作应有的作用，推动全市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。4、严格“问责”，增强责任意识。认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅关于对违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的办法（试行）精神，充分运用纪律、组织、教育等手段，对违反责任制规定的人和事进行严肃的责任追究。今年以来，全

22、市共有89名党员干部被责任追究，其中县级干部9名。2022年工作初步设想2022年，我们将按照“总结、推广、巩固、提升”的工作思路和“五个一”的工作要求，以加强对党政正职监督为重点，以贯彻廉政准则为抓手，以实施农村保廉工程为主线，以加强监督检查为保障，进一步创新理念、改进作风、开拓进取，全面推进党风建设各项工作。1、以加强党政正职监督为重点，积极推进权力阳光运行。一是继续推进“1+N”制度体系建设。结合领导班子换届工作，实行县级党政“一把手”公开述廉评廉；建立县级党政正职“投资、住房、子女配偶从业”报告制度；继续实行新任领导干部“一训双考”制度，重点抓好新任领导干部廉洁从政跟踪考察工作。二是开

23、展县委权力公开透明运行工作。认真贯彻落实省纪委、省委组织部关于规范县委权力公开透明运行的意见（试行）要求，借鉴腐败风险预警防控工作经验，厘清职责、流程再造、公开透明、预警处置，推进县委权力运行的透明化、科学化和民主化。同时，借鉴基层党组织党务公开工作经验，扎实推进县委党务公开工作。三是开展反腐倡廉制度执行情况的监督检查。充分发挥协调和督促的作用，采取全面检查和重点抽查等方式，抓好党政正职“四个不直接分管”、末位表态制度、有关事项报告制度等“1+N”制度执行情况的监督检查，随时掌握制度执行的情况，发现问题，堵塞漏洞，提高制度的执行力。2、以规范“四公”行为为关键，深入推进领导干部廉洁自律和厉行节

24、约工作。一是规范党政机关事业单位“四公”行为。认真贯彻落实中央、省、市厉行节约有关要求，按照“成本核算、总额控制、四公单列、费用公示、结果考核、过错问责”的要求，进一步加强对公务接待、公务用车、公务外出、公文会议等“四公”行为的监督管理，逐步建立“节约消费、支出合理、控制有力、监督有效、公开透明”的运行机制。二是总结推广公务接待定点管理刷卡消费及机打发票报账制度。总结评估东乡县、乐安县工作经验，逐步推行公务接待资金封闭运行、刷卡消费管理及公务消费机打发票报账的好做法，抓好公务消费事前、事中、事后监督，提高公务消费透明度和真实性，防止公务消费“黑洞”支出。三是进一步规范领导干部因私出国境管理。严

25、格执行出国(境)审批、因私出国（境）证件管理制度、因私出国（境）费用开支核查、因私出国（境）管理工作责任追究等四项制度，切实加强党政机关和事业单位工作人员因私出国（境）的监督管理，坚决防止利用因私渠道公款出国（境）旅游问题发生。3、以实施“三全”工程为主线，扎实推进农村基层党风廉政建设。一是全面推行农村集体“三资”监管。按照“一清三建”的工作思路和“四明五化”的工作目标，全面开展农村集体“三资”清理工作，做到不漏一乡、不漏一村；依托乡镇便民服务中心，全面搭建以“一站两中心”为主体的监管平台，逐步建立“一网”（“三资”监管网络的信息化建设），不断提高“三资”监管的科学化、规范化、信息化水平。二是

26、全面提升基层党组织党务公开工作水平。认真贯彻落实中共中央关于党的基层组织实行党务公开的意见，坚持“日常式公开、互动式公开、点题式公开”三联动和“长期公开、定期公开、逐段公开、即时公开”四结合，进一步扩大公开工作面、丰富公开内容、创新公开形式、提高公开实效。三是全面提升乡镇便民服务中心建设水平。按照“两一律四统一”要求，充分整合资源，规范乡镇便民服务中心建设。牢固树立“有事请找我，我为您服务”的理念，不断完善乡镇便民服务中心“便民办事、为民理财、帮民致富、促进和谐”四大功能。加大科技防腐力度，开展乡镇便民服务中心电子监察和网上审批系统建设，实现省、市、县（区）、乡（镇）四级联网。4、以实行“三书

27、两报告”制度为抓手，全面落实党风廉政建设责任制。年初，根据党风廉政建设工作责任分解内容，向市委、市政府领导班子成员发放责任分工报告书，报告其所负责的专项工作及落实党风廉政建设责任制的工作安排和建议；向各县（区）、市直单位主要领导发放党风廉政建设责任书，明确工作任务以及工作职责要求。年中，根据工作进展情况，向各县（区）、市直有关单位发放落实责任制建议书，督促及时落实“一岗双责”，整改有关问题。年底，市直牵头部门上报牵头单位专项工作落实情况报告，各县（区）及县级领导干部上报落实党风廉政建设责任制情况报告。扩展阅读：公司工会2022年工作总结及2022年工作思路XX公司工会2022年工作总结及202

28、2年工作计划2022年工作总结2022年，XX公司工会在集团公司工会和XX公司党支部的坚强领导下，在XX公司行政领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：一、建立健全工会组织机构和制度。（一）健全工会组织机构。2022年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合XX公司实际情况，XX公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重

29、工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。2022年，XX公司因生产经营的需要，对生产车间的班组进行了优化重组，致使各车间所辖人员有较大变动。XX公司工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与到整个调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了共计17个基层工会小组，进一步健全了XX公司工会的组织机构，保证了XX公司工会各项工作的顺利开展。（二）完善工会管理制度。2022年，XX公司工会严格按照工会法、中国工会章程及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使XX公司的工会

30、工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为XX公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。二、组织召开XX公司首届一次职代会。2022年3月16日，XX公司首届一次职工代表大会顺利召开，审议通过了XX公司行政工作报告、XX公司2022年厂务公开报告、绩效考核及奖励细则、员工薪酬管理办法（试行）等相关文件。本次大会的召开，对于面临严峻生产经营形势的XX公司具有重大意义，会议通过客观分析XX公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素，要求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇，对外积极争取有利政策，优化发展环境

31、；对内坚有的放矢抓生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。不断提高干部、职工队伍素质，努力提升管理水平，从而为推动XX公司科学发展起到了重要作用。本次职代会的召开，为XX公司2022年的各项工作敲定了目标、明确了方向，更坚定了XX公司全体员工迎难而上、争创佳绩的信心和决心，为XX公司圆满完成2022年的各项生产经营任务铺平了道路。三、积极开展劳动保护工作。2022年，XX公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病发生的能力。通过板报、OA系统、班组安全活动等方式，组织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并

32、积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧”（生料磨、水泥磨、回转窑）为中心的主机设备进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了XX公司生产现场的安全状况。XX公司工会还进一步督促安全管理部门抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作，要求安全管理部门按时按规定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处。2022年，XX公司全年各项劳动防护费用预算使用60余万元，其中劳保用品费约28万元，防暑降温费约8.5万元，清凉饮料费4.5万元，职工保健约12万元，职业卫生检测费、员工健康体检费等约8万元。

33、上述资金的投入有力地保证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。四、组织开展XX公司首届职业技能比赛，积极参与集团公司首届职工职业技能大赛。为深入推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台，营造技术成才的良好氛围，进一步调动广大职工学技术、钻业务的积极性，促进职工技术水平的不断提高，同时，也为使XX公司职工尽快适应集团公司职业技能大赛的相关比赛流程和规则，XX公司工会于2022年5月29日6月14日参照集团公司职业技能大赛的流程和规则，在XX公司内部先期组织开展了“XX公司首届职工职业技能比赛”。XX公司工会为确保搞好本次大型活动，于5月中旬专门成立了以公司总经理和党支部书记兼工会主席

34、为组长的大赛组委会，并同期开始了相关准备工作。5月29日，XX公司工会组织钳工、电工、电焊工、化验工4个工种共计65人在清香坪三十一中小分别对其进行了理论考试。6月1日至2日，组织化验工在XX公司化验室进行了实际操作考试；6月14日，组织钳工、电工、电焊工等工种的职工在四川机电职业技术学院实训大楼进行了实际操作考试。XX公司工会对获得各工种前三名同志给予了表彰，并同期选拔出了参加集团公司首届职工职业技能大赛的选手。8月28日上午，集团公司首届职工职业技能大赛开幕式在四川机电职业技术学院隆重举行。XX公司共选送11名员工分别参加了钳工、电工、电气焊、水泥化验等工种的比赛。公司参赛员工在参赛过程中

35、均能严格按照大赛相关规定进行比赛，期间无一例违纪违规现象发生。参赛员工在通过本次大赛向其他先进单位学得经验的同时，较好的彰显出了XX公司和公司职工的良好精神面貌。五、大力推进职工小家建设。开展职工小家建设活动，是增强职工积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企业管理人性化，有效提高广大职工的归属感。2022年，XX公司工会在进一步调整和完善了工会小组结构的基础上，大力推进职工小家建设活动。制订了2022年职工小家建设工作计划，并通过小组会议、宣传窗等多种形式向员工宣传建设“职工小家”的意义，将职工小家的建设计划及方

36、案措施向广大会员和职工进行公布，广泛征求职工的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动的开展。截止到2022年11月，作为XX公司先期开展的两个职工小家建设的试点，机电车间钳工班职工小家和电工班职工小家，目前已决定在其新建成的检维修值班室内开展职工小家建设，小家的整体设计、栏目布局等工作现已基本完成，XX公司工会目前正在为其购相关配套设施，预计两个职工小家试点将于11月下旬前建设完毕。在职工小家建设过程中，XX公司工会充分尊重了小家所在班组职工提出的各项建议和意见，并始终把改善职工

37、工作环境，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养和业务水平、工作技能等综合素质作为创建“职工小家”的工作重点，受到了广大职工的一致认同和广泛欢迎，也为XX公司工会今后更好的开展职工小家建设工作积累了宝贵经验。六、加强对班组学习的指导、监督力度。2022年，XX公司工会进一步加强了对班组学习的指导、监督力度，使公司的班组学习活动持续保持了发展、提升的态势，为推进公司的精神文明和物质文明建设，发展和谐劳动关系、构建平安和谐企业打下了良好基础。在班组学习活动开展过程中，XX公司工会一方面通过请公司工艺、质量、设备、安全以及党群等方面的专业技术人员为职工授课的方式，努力提高全体员工的政治思想觉

38、悟和岗位技能技术，以便更好的适应工作要求。另一方面，XX公司工会在班组学习中还积极开展了形势任务教育，通过帮助员工认识水泥行业激烈竞争的现实状况，使员工们拥有了较强的危机感，从而进一步提高了员工的爱岗敬业意识，为公司更好地开展生产经营工作创造了有利条件。七、继续深入开展“征集合理化建议”活动。为调动职工参与企业管理的积极性，挖掘职工群体智慧，激励广大职工为公司的发展建功立业，XX公司工会在2022年继续深入开展“征集合理化建议”活动。截止到2022年11月，XX公司工会共征集到包含建立健全管理制度、推进节能降耗、保证原燃材料质量、通勤车作息时间调整、工资待遇调整等方面内容在内的共计45条意见和

39、建议，经办公室审核汇总后，迅速将相关内容及时向公司领导进行了反映和汇报。目前，这些凝聚了职工们智慧和心血的合理化建议，已有相当部分付诸行动，例如：针对职工们提出的原燃材料质量的问题，公司现已责成供销部进行妥善处理；针对倒班职工们希望进行四班两倒的问题，公司已在部分岗位开始试点；关于节能降耗，治理跑、冒、滴、漏的问题，公司也已安排设备部及机电车间尽快进行整改。其它相关的合理化建议也正在XX公司工会的监督和指导下逐一开展可行性论证等工作。通过“征集合理化建议”活动的开展，有效提高了XX公司广大员工的主人翁意识，对于提高企业效益和管理水平，增强企业核心竞争力起到了积极作用。八、进一步推进女工工作的开

40、展。XX公司女工人数占到了公司总人数的三分之一左右，她们分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质文明建设工作中起到了不可替代的重要作用。2022年，XX公司工会通过张贴、分发宣传资料和在“三八”妇女节期间召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力宣传婚姻法、妇女权益保障法、女职工保护条例等相关法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切相关的各项的法律和规章制度，进一步增强了维护自身合法权益的意识和能力。考虑到女职工在身体上和生活中的特殊性，XX公司工会要求各部门和车间的女工根据实际情况结成了互保对子，并签订了女职工安全互保协议书、女职工“禁赌、禁毒”互保协议书、家庭互保协议书和家庭

41、成员“禁赌、禁毒”互保协议书，有力保证了女职工的安全。“三八”妇女节期间，XX公司工会通过组织女工观看集团公司的文艺汇演、召开女工座谈会，购买节日纪念品等方式，有力提升了全体女工作为XX集团员工的自豪感，进一步激发了女工们的工作、学习热情，在全体女工当中营造出了学技术、学知识、长本领的良好氛围，为公司女工工作再上新台阶提供了有力保障。九、积极开展走访慰问和送温暖活动。2022年，XX公司工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人心的工作作为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送温暖活动，全心全意为职工解决困难。春节期间，XX公司工会主席在办公室相关人员陪同下亲切看望了因病住院的两名女职工，在询问了她

42、们的病情和治疗情况后，勉励她们要安心修养，积极配合医护人员进行治疗。并代表公司党、政、工领导班子和全体员工为她们送上了亲切的节日问候和衷心祝福，祝愿她们早日恢复身体健康，重返工作岗位，争取为公司的发展做出积极贡献。在帮助困难职工解决实际困难方面，XX公司工会在集团公司工会的指导帮助下，积极按照攀枝花XX集团有限公司困难职工管理办法的相关要求，开展了困难职工、特困职工的统计工作。并根据“金秋助学”的相关内容，主动关心、慰问孩子考上了大、中专院校的职工，并积极协助他们解决困难。通过这一系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，从而能以更加积极的态度投身到企业的生产经营中，为XX公司全面完成各项

43、目标任务创造了有利条件。在为职工办实事、办好事方面，XX公司工会根据职工们2022年提出的合理化建议，积极督促职工食堂和机电车间检维修休息室的建设工作。2022年1月22日，XX公司职工食堂正式启用，并于2022年7月根据职工们的反映加装了净水器，解决了职工后期反映的水质问题，8月又为食堂办理了卫生许可证，并购买了大型消毒柜，进一步保证了食品卫生安全问题，有效解决了员工提出的合理诉求。2022年9月，机电车间检维修休息室正式建成，10月25日，机电车间钳工班、电工班正式搬入新居，从而彻底解决了制约XX公司检维修工作更好开展的难题，得到了全体员工的高度认同和欢迎。XX公司工会在2022年一直把为

44、职工办实事、办好事作为提升职工凝聚力的重要载体，并通过深入调查了解，反映和掌握职工诉求，积极协调，多方式、多渠道解决实际问题，把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工，有力推动了和谐企业的建设。十、大力开展丰富多彩的文体活动。2022年，XX公司工会于春节、“三八”妇女节、劳动节、中秋节、国庆节等节日期间分别开展了春季登山、卡拉OK赛、羽毛球比赛、征文、拔河等多项文体活动，增进了职工的了解，拉近了职工的距离，有效提升了职工凝聚力和向心力。在开展文体活动期间，XX公司工会还不断加强对职工进行形势任务教育、主人翁意识教育、发展意识教育，有效促进了职工思想观念的不断转变。同时，XX公司工会还结合文体

45、活动的开展逐渐地将集团公司的“企业精神”、“VI标识”等企业文化知识传达到每个员工，使全体员工在潜移默化中逐步接受、理解了企业文化对于XX公司发展的重要意义，树立起了“员工与企业一起成长，企业与客户共创价值”的企业价值观，从而自觉的成为了企业文化在各个岗位的忠实践行者，最终有力推动了XX公司的全面发展。XX公司工会通过开展各种文体活动还进一步拉近了党群、干群关系，为XX公司党群系统今后更好的开展思想政治工作打下了基础，也从思想上为公司的生产经营工作顺行提供了有力保障。十一、加强工会财务管理。2022年，XX公司工会认真贯彻执行工会财务规章制度，进一步加强对工会财务人员的教育，使相关人员的素质得

46、到了进一步提升，有效规范了工会经费的收支。XX公司工会领导也进一步加强了对经费使用情况的审查与监督，保证了工会经费的合理使用。十二、工会工作的问题和不足。2022年，XX公司工会虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但仍然存在不少问题和不足，主要是：因XX公司工会成立时间不长，管理制度还不够完善；对基层工会小组的工作布、检查、指导的力度还不够；职工小家建设工作仍需进一步深化等。2022年，XX公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。2022年工作计划2022年，XX公司工会将继续坚持以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入践行科学发展观，深

47、入落实集团公司工会总体工作思路，以创新为动力、以需求为出发点、以“三大工程”为载体、以效果为标准，进一步融入企业中心工作、进一步抓基层、夯实基础、进一步增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广大职工群众积极投身公司生产经营和改革发展，为实现XX公司2022年各项奋斗目标作出新贡献。XX公司工会2022年将具体从以下几方面来开展工作：一、进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增强自身活力。2022年，XX公司工会将认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使XX公司工会按章有序地高效运作，从而不断增

48、强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。二、抓好三大工程，完善工会工作体系，提升整体工作效果。2022年，XX公司工会将继续抓好“深入推进工会工作目标体系建设、不断加强亮点工程体系建设、进一步推进工会形象工程建设。”这三大工程，并结合XX公司工会实际情况，抓好工作目标的确定、目标的分解、推进目标的落实、保证工作效果，用科学的工作目标引领工会工作。同时，通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。通过增强工作人员理论和业务素质，帮助职工群众解决实际困难，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。三、继续做好“三项重点工作”，增强工作创新性、实效性，进一步推动工会工作融入中心。

49、XX公司工会2022年将继续把“深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议活动，扎实开展职工劳动保护。”三项工作作为重点。通过抓好宣传、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注重竞赛过程控制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学技术、练技术的热潮。同时，通过完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。并加大劳动保护工作检查力度，协助落实好隐患的整改，督促解决发现的问题，为职工营造良好的安全生产环境，促进企业安全文明生产，从而进一步推动XX公司工会工作融入中心。四、健全民主管理制度，履行维护职能，努力推动和谐企业建设。XX公司工会2022年将继续推进“职代会、厂务公开、集体合同、工资集体协商”四大职工维权主渠道发挥重要作用，并下大力气健全民主管理制度，依法维护职工合法权益。同时要进一步规范和完善班务公开工作，探索班务公开的新形式，加强对班务公开的检查、考核力度，在班务公开的落实上狠下功夫，让班务公开成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。五、结合“创先争优”活动和形势任务教育，广