XX分公司关于廉政风险防控管理阶段性工作总结参考.doc

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1、XX分公司关于廉政风险防控管理阶段性工作总结XX分公司关于廉政风险防控管理阶段性工作总结XX分公司关于廉政风险防控管理阶段性工作总结为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照县纪委工作部署与要求，分公司扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将开展廉政风险防控工作情况总结如下。一、主要做法（一）领导重视，健全组织。为切实抓好廉政风险防控机制建设工作，根据县纪委的安排部署，分公司及时召大会传达全县廉政风险防控机制建设工作会议精神，分公司经理XXX作动员讲话，全面安排、布置廉政风险防控工作。成立了由分公司经理、副经理，各科室、班组负责人为成员的廉政风险防控机制

2、建设工作领导小组。领导小组下设办公室于分工是综合部，由副经理XX兼任领导小组办公室主任，具体负责日常工作。制定了XX分公司廉政风险防控机制建设实施方案，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，分公司紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全体干部职工的思想认识，形成工作合力。分公司于9月26日召开廉政风险防控工作动员会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体；通过召开会议、印制文件资料，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行

3、了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。（三）严格程序，认真查找。在工作中，以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕资产的管理、处置、使用，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职

4、责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各科室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，分公司廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核。（四）建立风险预防机制1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态

5、化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和群众进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定，严格问责处理。二、工作成效开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了干部职

6、工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为推进各项工作提供了有力保障。三、存在的问题1.在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。2.开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，在县纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能放能控，竭力搞好党风廉政建设，实现分公司工作更好更快地发展。2022年09月28日第 4 页 共 4 页