XX公司保卫科2022年度工作计划2022.doc

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1、XX公司保卫科202*年度工作计划XX公司保卫科202*年度工作计划XX公司保卫科202*年度工作计划一、指导思想竖立围绕公司生产经营中心工作，认真贯彻国务院颁布的企业、事业单位内部治安保卫条例，坚持“以预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针，坚持“谁主管、谁负责”和“综合治理一票否决”为原则，认真落实稳定工作责任制和综合治理责任制，全面构建公司内部治安防范，维稳长放机制，实现发案下降，员工违法犯罪减少，员工队伍稳定，治安秩序良好的工作目标，为全公司各项工作的开展营造良好的内部治安环境。二、奋斗目标1、公司治安形势稳定，杜绝重大刑事案件、治安灾害事故和火灾事故的发生，重点防范部位无

2、盗窃案件发生、要害部位无重大责任事故和破坏性事故发生。2、职工刑事发案率不超过职工总数的2%，职工犯罪率不超过职工总数的1%，职工受到行政处理的不超过职工总数的8%。3、加强政治思想教育工作和法制教育工作，杜绝集体上访、停产事件发生。4、加强民事纠纷调解工作，积极化解矛盾，杜绝民转刑事案件发生。5、完善劳动关系预警机制，依法调解和处理带动关系，维护企业和职工合法权益。三、重点工作及措施1、把维护稳定摆在首位，坚持稳定压倒一切（1）广辟信息渠道，及时解决问题，积极开展调查研究，及时发现和掌握各类不安定因素，对反馈的问题进行综合分析，对有可能发生影响的问题，积极制定措施妥善解决。（2）正确疏导矛盾

3、，化解种种纠纷，化解消极因素，做到及早发现，正确疏导，将矛盾控制在基层，消灭在萌芽状态，杜绝和防止集体上访事件的发生。（3）做好突发性事件的预防和准备工作，树立超前意识，制定可行性预案，确保各类问题发现早、控制住、处理好。2、坚持标本兼治，打防结合，全面落实综治措施（1）坚持不懈的加大违法犯罪行为的打击力度，结合公司实际，强化工作措施，适时开展专项斗争和各项治理活动，确保治安秩序稳定。（2）完善防范机制，最大限度地降低可防性案件的发案率，深入发动群众，落实群防群治措施，提高自防自控能力，进一步落实人防、技防、物防“三位一体”的防范措施，提高重点防范部位和要害场所监控能力。（3）加强和改进思想政

4、治工作，深入开展形势、政策、民主法制教育，引导职工增强法制观念，依法办事，遵纪守法，坚决同一切违法犯罪行为作斗争，自觉维护全厂安定团结的大好局面。（4）凡我公司所出现聘请的短期合同工、临时用工，必须到保卫科先注册、登记。同时签订治安管理责任状，交纳治安保证金500元/人.年（保证金交保卫科，如民工年内未发生各类治安问题，保证金全数退还）。3、强化基础建设，提高综合防控能力（1）深入持久开展系列活动，综合治理各项措施落实在实处、消除隐患，堵塞漏洞，不给犯罪分子以可乘之机（2）加强治安保卫工作规范化，夯实工作基础，全面落实责任，按照规范管理的要求，强化管理措施，做好治安保卫基础防范工作。（3）强化

5、消防管理，在消防安全管理上，各部门、各单位要强化领导，主要领导亲处过问，主管部门切实负责，相关部门形成合力，做到谁主管，谁负责，谁检查，谁负责，谁签字，谁负责，切实把责任制落实好，加强消防工作，首先要开展法规和消防常识的宣传普及活动，查找消防管理的薄弱环节，查找火险隐患，及时整改，确保安全。四、广泛开展企地共建活动，为企业发展创造良好的周边环境要重视和加强企地共建工作，积极参与和支持所在地的社会治安综合治理工作，主动加强与周边地区的沟通联系，积极和担起应尽的治安责任，协助和配合地方做好治安防范和管理工作，共保一方平安。五、其他工作（1）搞好武装工作，完成好公司下达的各项武装工作要求和指令。（2

6、）完成公司领导下达的临时性工作。XX公司武装保卫科二O一O年十二月十日扩展阅读：XX公司保卫科202*年度工作计划XX铅业公司202*年综合治理工作计划及考核细则一、指导思想紧紧围绕公司生产经营中心工作，认真贯彻国务院颁布的企业、事业单位内部治安保卫条例，坚持“以预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针，坚持“谁主管、谁负责”和“综合治理一票否决”为原则，认真落实稳定工作责任制和综合治理责任制，全面构建公司内部治安防范，维稳长效机制，实现发案下降，员工违法犯罪减少，员工队伍稳定，治安秩序良好的工作目标，为公司各项工作的开展营造良好的内部治安环境。二、组织机构成立综合治理领导小组，下设

7、一个办公室，办公室设保卫科。组长：XXX政委：XXX副组长：XXX办公室主任：XXX办公室副主任：XXX成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX各单位行政负责人三、奋斗目标1、公司治安形势稳定，杜绝重大刑事案件、治安灾害事故和火灾事故的发生，重点防范部位无盗窃案件发生、要害部位无重大责任事故和破坏性事故发生。2、职工刑事发案率不超过职工总数的2，职工犯罪率不超过职工总数的1，职工受到行政处理的不超过职工总数的8。3、加强政治思想教育工作和法制宣传教育，杜绝集体上访、消极、停产、停工事件发生。4、加强民事纠纷调解工作，积极化解矛盾，杜绝民转刑事案件发生。5、完善劳动关系预警机制，依

8、法调解和处理劳动关系，维护企业和职工合法权益。四、重点工作及措施1、把维护稳定摆在首位，坚持稳定压倒一切（1）广辟信息渠道，及时解决问题，积极开展调查研究，及时发现和掌握各类不安定因素，对反馈的问题进行综合分析，对有可能发生综治隐患的问题，积极制定防范措施妥善解决。（2）正确疏导矛盾，化解各种纠纷，化解消极因素，做到及早发现，正确疏导，将矛盾控制在基层，消灭在萌芽状态，杜绝和防止集体上访事件的发生。（3）做好突发性事件的处置预案工作，树立超前意识，制定可行性预案，确保各类问题发现早、控制住、处理好。2、坚持标本兼治，打防结合，全面落实综治措施（1）坚持不懈地加大违法犯罪行为的打击力度，结合公司

9、实际，强化工作措施，适时开展专项斗争和各项治理活动，确保治安秩序稳定。（2）完善防范机制，最大限度地降低可防性案件的发案率，深入发动群众，落实群防群治措施，提高自防自控能力，进一步落实人防、技防、物防“三防一体”的防范措施，提高重点防范部位和要害场所监控能力。（3）加强和改进思想政治工作，深入开展形势、政策、民主法制教育，引导职工增强法制观念，依法办事，遵纪守法，坚决同一切违法犯罪行为作斗争，自觉维护全厂安定团结的大好局面。（4）凡公司聘请的短期合同工、临时用工，必须到保卫科先登记、审核。同时签订治安管理责任状，交纳治安保证金500元/人.年（保证金交保卫科），年内未发生各类治安问题，保证金全

10、额退还，年初续交；否则，保证金全部扣除后，再按规定进行处理。3、强化基础管理，提高综合防控能力（1）深入持久开展系列活动，综合治理各项措施落实在实处、消除隐患，堵塞漏洞，不给犯罪分子以可乘之机（2）加强治安保卫工作规范化，夯实工作基础，全面落实责任，按照规范管理的要求，强化管理措施，做好治安保卫基础防范工作。（3）强化消防管理，在消防安全管理上，各部门、各单位要加强领导，主要领导亲自过问，主管部门切实负责，相关部门形成合力，做到谁主管，谁负责，谁检查，谁负责，谁签字，谁负责，切实把责任制落实好，加强消防工作，开展法律、法规和消防常识的宣传普及活动，查找消防管理的薄弱环节，查找火险隐患，及时整改

11、，确保安全。五、广泛开展企地共建活动，为企业发展创造良好的周边环境要重视和加强企地共建工作，积极参与和支持所在地的社会治安综合治理工作，主动加强与周边地区的沟通联系，积极和担起应尽的治安责任，协助和配合地方做好治安防范和管理工作，共保一方平安。六、考核细则1、把稳定工作作为一项重要的日常性工作，做到信访综合治理、矛盾纠纷排查、调处领导机构、健全责任落实，坚持正常的工作制度。（1）单位人员参与群体性上访、闹事、游行后，并发生打击报复企业管理人员，单位没有及时控制，造成影响的扣单位承包工资1000元/人.次。（2）对治安重点防范单位或部位，各车间、科室有责任制订重点预防方案，落实整治措施，未按要求

12、执行的扣单位承包工资500元。（3）单位经常进行思想政治教育，凡单位员工发生打架斗殴、群殴案件，扣所在单位承包工资500/人.次。2、加强单位内部治安管理，杜绝重大恶性案件，多发性案件得到有效控制，力争消灭一般案件和治安案件，确保无职工犯罪。（1）各单位做好治保基础工作，因人防、物防、技防不到位，不落实，发生盗窃案件，扣单位承包工资500元/次。（2）未和保卫科签订治安管理责任状的民工、用工部门，一律不得安排其上岗，违反规定的扣单位承包工资200元/人.次。（3）各单位有效组织员工进行法制教育，并建立台帐，员工发生盗窃企业财物行为，不论大小扣单位承包工资500202*元/人.次。3、强化消防管理，在消防安全管理上，杜绝隐患，各负其责，确保安全无事故。（1）认真落实消防工作，“责任重于泰山”精神，坚持每月消防安全检查制度，制定相应隐患整改措施，凡因违反规定不予配合整改的，扣单位承包工资500元/人.次。（2）单位发生火灾，按价值大小，扣所在单位承包工资500202*元/次，并报上级消防部门备案存档。4、本考核细则如与公司相关规定有异，按公司规定执行；本考核细则由保卫科负责解释。第 7 页 共 7 页