2022年企业劳动专项法律顾问服务教学提纲.pdf

《2022年企业劳动专项法律顾问服务教学提纲.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业劳动专项法律顾问服务教学提纲.pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流常年企业公司劳动专项法律顾问合同( 标准版甲方：乙方：根据中华人民共和国律师法的有关规定，甲方为工作需要，特聘请乙方的律师为常年法律顾问。经双方协商一致，同意签订以下合同，共同遵照执行：一、甲方聘请乙方律师为常年法律顾问。乙方同意甲方的聘请， 委派_律师担任甲方的法律顾问， 为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。二、劳动专项法律服务工作范围：（一）法律咨询服务，具体包括：1 提供 HR日常管理法律咨询， 如招聘录用、 入职、离职、合同签订、工资报酬、加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等咨询服务，使 HR

2、的日常管理得到专业的法律支持与帮助。2. 劳动法律、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。3. 向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释（电子版）4. 为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询；5. 根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；6. 劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询（二）法律培训服务，具体包括：1. 对企业业务人员提供法律业务培训应企业要求，协助企业培训业务人员， 使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。具体方式可根据企业需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。2. 对企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识，具体包括：a. 员工具体相关案

3、例讲解；b. 劳动合同法律责任和法律效力讲解；c. 商业秘密和竞业禁止法律讲解；d. 规章制度合法性和有效性讲解；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流e. 劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训；f. 企业运营法律风险防范的知识培训；g. 其他法律知识培训。( 三) 拟定、修改劳动合同，为劳动合同提供合法性审查服务；根据甲方的具体情况，依据劳动合同法拟订或修改劳动合同文

4、本（包括：固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同） 。明确试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、 明确约定双方的义务、 明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。（四）拟定、修改劳动合同相关法律文书，为劳动合同相关法律文书提供合法性审查服务；根据甲方的具体情况， 依据劳动合同法 拟订或修改有关劳动合同履行的书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、入职登记表、 要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、 调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、

5、解除或终止劳动合同证明等）。（五）审查、起草企业各项劳动人事规章制度，完善企业规章制度的制定程序和公示程序。对企业以前公布的规章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核制度、劳动合同管理制度、工作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险； 针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验， 经企业同意， 对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。（六

6、）为企业设计制定系列劳动规范制度：1. 员工手册审查修改；制订合法、实用的员工手册；2. 设计劳动用工风险防范方案、 员工入职管理流程、 员工离职管理流程、 加班费及福利待遇有关管理办法、保密制度及竞业限制相关制度；（七）关于工伤和职业病：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流协助制定企业员工上岗培训、 安全生产教育等制度， 预防工伤与职业病发生，或即使发生， 利用协商或诉讼等手

7、段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。（八）仲裁、诉讼和调解工作：1. 为劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导；2. 为劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。3. 参与公司与员工之间劳动争议的调解工作, 包括员工离职时的调解工作。4. 代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；5. 代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件；6. 协调政府部门关系问题：比如与劳动部门、法院等的关系。（九）关于劳动争议案件具体工作要求：1. 当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷。2. 对已进入仲裁、 诉讼程序的劳动争议， 积

8、极保全与收集证据， 维护企业的最大合法权益。3. 对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策， 最大限度降低同类纠纷的发生。三、法律顾问的其它工作范围是：1. 解答甲方提出的法律问题，提供法律咨询意见；必要时出具法律意见书；2. 指导、协助甲方草拟、 审查和修改法律文件或法律事务文书；协助建立健全各种规章制度3接受甲方的委托，参与有关项目、合同及其它法律事务的谈判；进行法律分析、论证；4. 受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件；5. 应甲方要求， 就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证， 提出解决方案，出具律师函，发表律师意见。6接受甲方的委托，作为甲方的代理人，参加

9、诉讼、非诉讼法律事务、民事调解或仲裁活动；7. 每个星期一次到甲方公司， 审核相关法律合同， 寻找相关的法律问题， 并积极精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流予以解决。8. 接受甲方委托，办理其他法律事务；四、乙方律师的工作时间、地点，根据甲方提议和乙方律师工作安排情况，由双方随时联系约定。若法律顾问外出不能及时处理甲方法律事务，乙方应确保有其他律师及时为甲方提供法律服务。担任

10、法律顾问的律师必要时可带1-2 名助手协助工作。五、甲方提出法律咨询要求时， 必须全面、 真实地向乙方律师提供事实情况及其它有关的材料。 如因甲方未向乙方律师提供真实情况和材料而影响顾问意见的正确性或者引起争议，责任由甲方承担。六、经双方协商，甲方向乙方支付法律顾问费人民币_万元/ 年；顾问费支付方式及期限1：签订本协议之日起三日内支付人民币元。2 ：签订 本协议 之日 起六个月 内 支付余下 人民币元。七、乙方律师因从事本合同约定工作而发生的交通费、差旅费等项费用， 由甲方另行支付。八、甲方委托乙方律师代理诉讼、仲裁、重大经济纠纷的调解，参与投资、股权转让与并购、资产收购项目谈判，制订、审查

11、、修改重大合同文本及其他法律文书，应另行支付代理费；项目谈判、审查及制作合同、法律文书服务费，并另行签订单项委托协议。 乙方同意对甲方上述委托的收费给予优惠，具体方式及比例，由双方协商确定。九、乙方律师应当自觉保守甲方的商业秘密；甲方对要求乙方律师保密的内容可以提出具体要求，乙方律师应当尊重委托方的要求。十、 乙方律师在受聘期间不得接受第三方针对甲方或结果可能损害甲方利益的委托；但是对来自乙方律师其他顾问单位的此类委托，应参照第十一条规定处理。十一、 乙方律师在受聘期间不应接受甲方提出的针对该律师其他顾问单位的诉讼、仲裁或有其他利益冲突的委托，但是可以参与调解。十二、乙方律师接受委托后， 无正

12、当理由拒绝履行法律顾问职责，不办理甲精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 此文档仅供收集于网络，如有侵权请联系网站删除只供学习与交流方在本合同规定范围内提出之委托事项的，或无故解除本合同的， 应当返还顾问费。十三、甲方无正当理由，单方解除本合同，乙方所收顾问费不予退还。十四、 双方由于履行本合同或者因与本合同有关的其它事项而发生任何争议、争端或请求， 应通过协商解决； 若协商不成， 任何一方均有权向北京仲裁委员会提起仲裁。十 五 、 本

13、 合 同 有 效 期 为年 ， 自 本 合 同 签 字 之 日 起至年月日止。合同期满前10 日内，由甲乙双方协商决定是否续签常年法律顾问合同。合同期满后，甲方交办的法律顾问工作延续进行的，甲方应当按 第六 条费 用 标准 按 实际延续时间向 乙方支付法律顾问费。十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方盖章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人 ：地址：地址 ：电话：电话：签约时间：年月日签约地点：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -