员工教育培训奖励办法.doc

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案秦皇岛中石油燃料沥青有限责任公司员工教育培训奖励办法（征求意见稿）第一条为进一步加强公司人才建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习的积极性和主动性，鼓励员工自学成才、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本办法。第二条 公司通过设立员工自学成才奖励，鼓励并支持员工在职学历学位教育，管理人员职称的评定、操作人员技能的鉴定晋级、比武，考取国家承认的相关的资格证书等。本办法适用于公司全体员工。第三条 在职学历学位教育。员工通过自学考取非全日制国家承认学历的国民教育系列（包括函授、电大、自考等学历教育）专科、本科以及硕士

2、、博士学位，公司给予报销部分学费。公司员工申请报销部分学费，首先由员工本人向所在部门提出申请，填写员工成才奖励申请表，经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证书或学位证书原件及复印件、学籍档案一同呈报综合办公室、主管领导审核并存入个人档案。员工所学专业需与本职工作相关或公司紧缺专业（具体专业参照附件2），并且同等学历只报销一次。报销标准为：（一）取得大专学历可报销1000元学费；（二）取得本科学历可报销3000元学费；（三）取得硕士学位可报销3000元学费；（四）取得博士学位可报销5000元学费 。第四条 凡在公司报销学费的员工，毕业后为燃料油公司服务最低年限为5年，在服务工作期限内，提出辞职或

3、离职，或者违反劳动规定被解除劳动合同的，需退还所报销学费。第五条 管理人员职称评定。凡符合燃料油公司专业技术职务资格评审工作管理规定（中油燃【2011】14号）要求报考考试项目，公司给予报销相关费用，取得相应任职资格的，需填报员工成才奖励申请表，奖励标准为：（一）取得本岗位中级职称一次性奖励500元；（二）取得本岗位高级职称一次性奖励1000元；（三）取得本岗位教授级高级职称一次性奖励2000元。第六条 操作人员技能鉴定。通过燃料油公司组织的技能鉴定考试，取得相应职业资格的，奖励标准为：（一）取得本岗位中级资格一次性奖励300元；（二）取得本岗位高级资格一次性奖励500元；（三）取得技师资格一

4、次性奖励1000元。（四）取得高级技师资格一次性奖励2000元。第七条 经综合办预审，员工参加全国统一考试，取得相应岗位中级及以上的国家职业资格证书（如：注册安全工程师，注册会计师，注册税务师等），需填报员工成才奖励申请表，公司将给予500元的奖励。第八条在各级别技能、文体、知识竞赛中取得优异成绩的，除主办单位奖励外，公司给予个人或团体一等奖、二等奖、三等奖的奖励标准为：（一）厂级、区级（个人）：500元、300元、200元；（团体赛）：300元/人、200元/人、100元/人；（二）燃料油级、市级（个人）：2000元、1000元、500元；（团体赛）：600元/人、500元/人、400元/人

5、；（三）集团级、省级（个人）：3000元、2000元、1000元；（团体赛）1000元/人、800元/人、600元/人；（四）国家级：5000元、3000元、2000元； （团体赛）2000元/人、1500元/人、1000元/人；第十条 公司将对奖励金额、人员情况进行五个工作日公示，接受全体员工共同监督，如发现弄虚作假，经查证属实，将撤销其奖励，并视情节轻重给予行政处分和经济处罚。第十一条 本办法由综合办公室负责解释。第十二条 本办法自2012年1月1日起施行。附件1：员工成才奖励申请表附件2：公司学历教育紧缺专业列表附件1员工成才奖励申报表姓名性别出生年月参加工作时间部门岗 位原学历学位原毕业院校及专业现学历学位现毕业院校及专业本人申请本人于年月日取得（学历、学位、职称、职业资格），特申请 元奖励（费用报销），请审批。申请人：年 月 日呈报部门意见年 月 日综合办公室审核意见：年 月 日主管领导审批意见：年 月 日附件2公司学历教育紧缺专业列表化工设备与机械自动控制石油炼制化学工程有机化工财务管理会计会计电算化世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的 6