农民工工资支付总结[1].doc

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1、农民工工资支付总结1农民工工资支付总结1关于开展农民工工资支付情况专项检查的总结XXXX:XX总工会与县人力资源和社会保障局、住建局、公安局、等部门积极配合，为切实维护农民工这一弱势群体的劳动保障权益，落实XXX发2022387号文件精神，认真做好制止和解决拖欠农民工工资工作，维护社会稳定，进行了农民工工资支付情况专项检查，制止和解决拖欠农民工工资工作取得了积极进展。但是，一些劳动密集型企业、非公有制建筑单位拖欠工资问题还没有从根本上得到解决，集中讨要工资的现象仍然存在。成立了人社局局长任组长的领导小组。自2022年X月X日至2022年X月X日，分两个检查组共18人深入单位实施检查，重点检查招

2、用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型企业和使用农民工的个体工商户支付农民工工资的情况。此次联合检查，共检查用人单位88户，主要是部分建筑企业和民营企业。共涉及职工3232人。检查中发现5户企业存在拖欠农民工工资问题，涉及金额1.11万元。针对检查出的问题及时下达责令改正指令书，责令限期整改。现已整改到位，拖欠工资款已发到农民工手中。在这次执法检查中，我X的主要措施是：一、高度重视，安排部署周密。与人力资源和社会保障局等六部门联合下发文件统一部署这项工作，结合我县企业实际，分类排队，对认为有问题的企业要求其加大自查力度，发现问题及时整改，根据工作进展情况和上级精神，为进一步加大

3、组织协调力度，增加执法力度，专项检查办公室及时调度工作，协调解决检查中遇到的重点问题，对个别钉子户起了有效的制约工作。二、措施方法得当，执法宣传并举。针对部分用人单位和广大农民工劳动法律知识不强，自身的劳动保障权益被侵害而不能拿起法律武器来保护自己的情况。因此进一步普及集体合同规定劳动合同法、劳动保障监察条例等劳动法律法规知识，印发宣传资料0.3万份，对提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律门路人有重要意义。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确的法律渠道维护自己的合法权益。执法宣传并举，起到事半功倍的效果，针对检查出的问题，严格执法程序，查细、查准、查实。三、严肃工作纪律

4、，提高工作效率。此次检查领导小组对检查人员提出了严格要求，严肃了工作纪律，从讲政治的高度要求各位检查人员增强责任心和使命感，坚持原则，秉公执法，严禁走过场，草率应付。增强认识，提高工作效率。由于全体检查人员的共同努力，全县重点单位全部检查完毕，对查出的问题，每个单位逐项都得到了落实，保障了农民工的权益。二一二年一月九日扩展阅读：乌兰镇开展农民工工资支付情况专项检查总结-终202211乌兰镇开展农民工工资支付情况专项检查总结为切实维护农民工合法权益，保障农民工工资按时足额发放，促进劳动关系和谐，构建平安乌兰，根据靖政办发2022155号文件精神，结合我镇实际，做好农民工工资支付情况专项检查，现将

5、检查结果总结如下：一、提高认识、加强领导接文后，得到镇党委政府的高度重视，把开展好此次专项检查活动列为重要议事日程，精心策划，认真组织，对我镇开展此次行动作了具体安排，由镇长任组长，分管领导任副组长，镇工会、劳动保障所、司法所、村、社区干部、相关企业管理部门人员为成员的专项检查领导小组，具体负责检查活动的实施，并结合实际制定具体方案，确保此次活动圆满完成。二、工作措施1、开展自查工作的同时强化宣传，营造社会舆论氛围。2022年12月1日至12月10日，加强对劳动合同法、劳动合同法实施条例、工资支付暂行规定、最低工资规定及建设领域农民工工资支付管理暂行办法等劳动保障法律法规和规章的宣传。同时提高

6、用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律、法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。2、认真排查，做好执法检查。在广泛宣传发动的基础在我镇于2022年12月11日至2022年1月15日组织用工单位开展自查，把用人单位自查表、相关的法律、法规政策资料送达至用人单位，明确要求用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查，对存在拖欠、克扣农民工工资行为的，要制定具体的偿还计划，并及时整改，对拒不整改的用人单位将严格按照劳动合同法、劳动保障监察条例等法律

7、法规给予行政处理或处罚。在要求用人单位自查的同时，我镇对涉及单位的具体情况进行了摸底，对上报的相关资料进行认真梳理，确保真实性。3、联合执法，确保取得实效。通过广泛宣传发动，用人单位的自查自纠和摸底排查重点工作，我镇2022年1月16日开始对我镇涉及的用人单位、场所进行检查。对用人单位的用工资料、考勤表以及职工工资表进行逐项登记检查，确定单位职工人数及发放工资情况，并深入用人单位走访劳动者，了解劳动者的工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资与工资发放相关的问题，从而掌握了用人单位是否存在拖欠农民工工资的实际情况。检查结果，企业均没有出现拖欠工资情况，也没有发现雇佣童工等违法行为，唯一欠缺的是部分

8、用人单位为农民工缴纳社会保险不完善，没有签订劳动合同。通过检查，通知用工单位进行整改，并为农民工缴纳相应的社会保险。三、存在问题1.用人单位疏于管理，农民工维权意识薄弱，劳动合同签订率较底，用人单位未与农民签订书面劳动合同，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难。2.要进一步加大政府部门间的协调和配合，建立起一个长效的联动机制，从而更好的开展维护农民工权益保障的工作。四、下步打算1.要加强法制宣传，增强用人单位和农民工的法律意识。让用人单位知道签定劳动合同和参加社会保险是国家强制性措施。2.要与农民工陈述签订合同和参加社会保险的好处，多多进行宣传并以实际案例佐证（取工伤案例效果最好）。3.要求用人单位新招聘工人时，必须立即签定合同，解决后顾之忧。总之，为确保广大劳动者的合法权益不受侵害，此项工作仍需我们长期做下去。第 5 页 共 5 页