企事业单位人事档案管理现状及对策(共2429字).doc
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1、企事业单位人事档案管理现状及对策(共2429字)【摘要】在当前企事业单位的发展过程中,有效开展人事档案管理工作能确保不同的人才在不同的岗位上发挥更积极的作用,从而对企事业单位的工作起到帮助作用,全面推进社会发展水平。在此环节中,人事档案管理工作更需要遵循社会发展实际,并对当前工作进行有效调整。本文将针对企事业单位人事档案管理工作的现状进行研究,并针对当前工作的问题制定有效的应对方案。【关键词】企事业单位;人事档案;管理人事档案管理工作中的主要内容就是对个人的成长过程、学历水平、工作经验、品质意识等在长期工作和实践中的情况记录。所以人事档案也逐渐成为组织对管理人员进行了解和考察的重要方式,同时也
2、给干部职工的任用和待遇落实提供了重要的参考。但是在当前的社会发展中,人事档案管理工作仍然存在众多不完善的环节,因此这项工作也需要得到进一步的提升和发展。为此本文也将对这一问题进行更详细的研究。一、企事业单位人事档案管理工作现状(一)人事档案管理的欠缺。通过对档案管理工作性质的分析,发现当前企事业单位的人事档案管理工作并没有引起相关的重视,同时在实践环节中也无法获取高效的工作质量,造成管理者对这项工作缺乏科学而全面的认识,所以在对管理人员进行安排的过程中经常以兼职为主,甚至有的工作人员还需要担任人事部其他的工作,因此在工作内容上的认识程度比较低,无法全心全意投入到人事档案管理工作中,也必然会存在
3、管理意识淡薄的问题。(二)经办人员对工作的重视程度不足。这种问题的出现主要针对的是个别经办人员,由于在日常工作中对档案管理工作重要性的认识不足,所以也使得这项工作的开展出现了很多问题,比如对档案材料的上交不及时、资料信息准确性低,最为严重是对归档的资料不够重视,难以正确和直观地反映个人的真实情况,这也使得在任用和审查过程中档案存在的意义不高,最终工作效率无法得到有效保证。(三)材料审核的力度较低。对于人事档案材料的审查,近几年的问题主要集中在以下几点:首先个人自身对于档案材料提交上缺乏完整性,特别是考察的十项信息中,经常会出现信息缺失的问题,比如年度工作考核情况的缺失。其次在资料内容的记载上存
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