信息技术下医院人事档案管理的运用(共2532字).doc
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1、信息技术下医院人事档案管理的运用(共2532字)【摘要】传统的档案管理方式存在一定的弊端,本文分析了医院人事档案管理的现状,提出了引入信息管理技术的重要性,并阐述了在信息技术实施过程中的注意事项。旨在保证医院人事档案管理的高效性与规范性,促进医院改革的进行。【关键词】数字化信息技术;医院;人事档案管理;运用数字化信息技术已经成为医院人事档案管理中不可缺少的手段之一,引入这一模式极大的提高了管理效率,减少管理失误。但是受到观念、技术、资金等因素的影响,信息技术的普及率还不高,对医院而言,还需要针对其现有问题进行适当的调整。一、医院人事档案管理存在的问题(一)档案管理方式落后、保密性不佳与其他档案
2、相比,医院人事档案要求具有更高的保密性,因此需要专业的管理人员在规范的制度上实施管理,但是目前的档案管理方式以传统管理方式为主,管理中存在一定的困难,因此很容易出现泄漏等问题。档案管理人员的工作方式落后,不仅降低了工作效率,还消耗了大量的资源,增加了工作失误。从这一点上,引入并进一步推进医院人事档案管理对医院而言具有必然性。(二)管理方式单一由于人事档案管理工作处于改革之中,一些制度尚不完善,这导致管理方式单一,档案管理基本采用一次性归档方案,不能及时进行补充与完善。由于档案管理人员的创新意识较差,对档案管理工作的认识不够全面,无法第一时间采取补救措施,因此导致管理效率低下,资源分配不合理等,
3、需要对医院管理方式进行更新。(三)人事档案更新率低由于医院存在一定的人事调动,并且随着工作人员经验的增长,就需要对档案进行更新。但是传统的档案为纸质档案,更新会造成很大的麻烦。同时这类档案不利于维护,在日常工作中,医护人员所获得的奖励也很难及时写入档案,更新率较低。影响了医护人员的工作调动与科研等发展。二、信息技术在人事档案管理中的优势及应用信息技术应作为医院档案在管理中的一部分,建立信息平台,才能反映医院工作人员真实的信息情况,并且保证效率的提高。与传统的档案管理相比,信息化管理具有巨大的优势,节省资源,提高效率,保证正确性,并且利于更新,在我国医院认识档案改革过程中,要不断的完成信息化更新
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