企业管理与企业文化创新的关系分析(共3848字).doc
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1、企业管理与企业文化创新的关系分析(共3848字)摘要:在信息时代背景下,企业要想在激烈竞争中获得更多市场份额,就需要从各个方面进行创新,不仅包括企业管理创新,还应包括企业文化的创新。通过企业文化创新,影响企业管理理念,从而提高企业创新能力,影响着企业人资管理进步。可见企业管理创新与企业文化创新之间存在着密不可分、相辅相成的关系。本文从企业文化和企业管理的基本概念谈起,简要分析企业管理创新与企业文化创新之间的关系。关键词:企业管理;企业文化;创新;关系分析当前社会进入到知识时代和信息时代,在这样的时代背景下,企业各个方面的创新对于企业发展有着重要的意义。首先对企业文化进行创新,树立正确的企业文化
2、,从多方面重视企业发展,为企业管理奠定坚实的基础。其次就是企业管理创新,运用各种新理念和新方法展开管理工作,站在宏观角度上,树立出长远的发展战略,从而促进企业全方面发展。企业文化创新能够带给企业新鲜血液,从而促进管理创新,完善企业管理,使得企业从整体上看朝气蓬勃,实力不断增强。下面针对企业管理创新与企业文化创新之间的关系作简要分析。1企业管理和企业文化的基本概念1.1企业管理企业的生产生活中,对于企业有关的经营要素整合在一起,进而可以创造出相对应的经济价值和经济利益的过程,被称之为企业管理,其是企业生产经营中必不可少的一个环节,对于企业发展有着重要的意义。1.2企业文化企业长期生存与发展过程中
3、自主形成带有约束企业的一种行为准则,同时也是对于企业价值、企业经营理念、基本道德准则的一种反馈,其被统称为企业文化。企业发展需要企业文化的支持,因此可以说企业文化对于企业生存与发展有着重要的意义。2企业文化创新对企业管理创新产生的影响2.1企业文化创新促进企业管理理念创新企业管理理念说的就是企业管理层以及员工,其二者一致认同,同时一直追随着的企业价值观念,企业文化建设过程中占有着非常重要的地位。企业理念高度统一更加有助于企业管理能力提升,从而提升管理的水平。企业文化是一个企业中集体意识的体现,其承载企业各个阶层员工的梦想、集体意识、心中希望。如果在企业发展过程中,对企业文化进行有效创新,进而能
4、够促进企业员工和企业管理人员相关理念的更新,企业管理人员愿意接受新的管理思想,更加愿意通过应用新管理方式,提高自身管理水平,从而促进企业全面发展。2.2创新企业文化有助于提高企业创新能力信息时代和知识经济时代双重时代背景下,只有企业着手不断地创新,才能在激烈市场竞争中站稳脚跟,进而增强企业综合实力,获得长期稳定的经济效益,有时还能获得一定社会效益。而企业创新需要从多个方面着手,其中企业文化创新是重中之重,通过创新企业文化,进而提高企业创新能力,最终提升企业管理创新水平,促进企业健康稳定地发展。对企业文化进行创新,需要引进新思想和新发展观念以及新技术,因此有助于企业创新能力的提升。企业文化得到创
5、新,企业员工也能不断推陈出新,从而涌现出一批促进企业发展的新技术与新想法,这些都是企业创新能力提高的体现。这些方面出现了改变,优化员工工作流程,提高工作效率,也就是优化了企业管理,提升管理水平,对企业管理创新有着积极影响。2.3企业文化创新促进企业人资管理创新知识经济时代下,企业与企业的竞争就是人才的竞争。企业生存发展与依靠着人才这一重要的生产力,想要合理配置人才资源必须做好企业人资管理工作。创新企业文化,使得企业员工认同并信服企业价值观,从而提高企业凝聚力和创新力,员工对企业有着较高归属感,进而愿意服从企业,也就是服从企业管理,企业管理更加优化。企业人才调配更好更加合理,企业员工均在适合自己
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- 关 键 词:
- 企业管理 企业文化 创新 关系 分析 3848
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