变电工区2022年春检、预试工作总结.doc
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1、变电工区2022年春检、预试工作总结变电工区2022年春检、预试工作总结变电工区2022年春检、预试工作总结3月16日至4月11日,历时27天。变电工区对公司所属13座变电站和1个开闭所设备进行了清扫、预试、检修,进一步保障了全县电网的安全可靠运行。在今年的春检工作中呈现出五大亮点:一、提前谋划、周密准备、全员发动。为了确保此次春检预试工作顺利完成,在春检预试前召开了由变电站站长、全体检修人员参加的春检预试工作准备会,针对作业班组多、人员复杂、工作内容多的特点,对此次春检工作制定了详细施工方案并做了周密的安排和布署。二、领导重视,加强监督、全面落实管理人员责任。在春检预试期间,公司领导多次深入
2、作业现场,对施工标准、现场安全等进行检查指导,对全体作业人员进行亲切慰问,同时要求变电工区、安监等管理人员到岗到责。这极大地激发了施工人员的工作热情,为全面顺利完成此次春检任务注入了强有力的精神动力。三、精心组织,狠抓现场安全管理,严把检修关、试验关,实行质量追踪制,做到应修必修、修必修好。春检中,共执行操作票610份、工作票50份、作业指导卡78份,处理缺陷27项。坚持召开班前班后安全会,做到开工前讲安全,检修工作中查安全,检修工作后总结安全,对整个春检过程进行严密管控,实施标准化作业,保证人员与设备的安全。同时还加强了安全文化建设,在春检现场的显要位置张挂安全标语、横幅和图版,让“违章是事
3、故隐患,规范是安全保证”、“安全规章制度是职工生命和家庭幸福的护身符”等安全理念植根工地、深入人心,营造出了“人人要安全、人人保安全”的浓厚安全文化氛围。四、合理安排停电时间,倡导“三节约”理念。对前期状态检修过程中发现的设备问题,改计划检修为状态检修,提前准备好相关备品备件,实施专项检修,使春检工作能够有的放矢,及时性、针对性和有效性都大为提高。紧抓安全和质量的同时,变电工区还把节约理念融入春检工作中,加强对各类物资物品的管理。细化出台了检修物资发放使用管理办法、工器具、仪表使用管理考核规定等一系列管理制度和办法,明确规定备品备件按计划领用、废旧物资按类回收,实施领新交旧,并及时登记上帐。这
4、些制度的出台和实施,使得维修材料、物资的交接程序更加完善规范,有力地堵塞了材料滥用和流失的漏洞,实现了“三节约”活动与企业中心工作的有机融合。五、把“规范培训”带入春检现场。变电工区利用春检现场进行倒闸操作、设备验收、危险点分析实地演练操作测评,是对春检现场操作人员一次全员培训,同时也提高了变电运行人员对变电站设备和有关操作的熟悉程度。在今后工作中,变电工区将进一步总结好的工作方法,规范作业程序,全面实施标准化工作创新管理,努力打造坚强、可靠、稳定运行的涉县电网。扩展阅读:2022年春园工作总结幼儿园工作总结我园认真贯彻幼儿园管理条例、幼儿园工作规程和幼儿园教育指导刚要,树立科学发展观,牢固树
5、立以人为本的管理观念,将最科学的思想理念渗透到幼儿教育日常管理的各个环节,做到四个新:与时俱进,教育观念不断更新;坚持素质教育,开展工作不断创新;深入探索实践,课程改革成果新;促进教师专业成长,师资素质面貌新。本着对孩子负责、对家长负责、对教职工负责、对幼儿园发展负责的原则,踏踏实实地做好每一项工作,用好每一天时间,拓展幼儿的发展空间,推进幼儿园整体办学水平的发展。现将工作总结如下:一、园务管理:1、加强幼儿园的民主、科学、规范化管理坚持以人为本、和谐发展的教育理念,积极推进依法办园、民主治园和科学决策,认真学习教学常规管理办法、学校安全管理办法、教师工作量化考核方案等。2.加强师德师风建设培
6、育教师的学术魅力和人格魅力,弘扬“学为人师、行为示范”的职业道德,营造师德师风高尚、教风学风端正的校园文化氛围。以“爱岗敬业,诚信施教”为主题,进一步完善师德建设的考核和激励机制,调动教师教书育人的积极性。3.进一步深化园务公开工作。通过园务公开栏、宣传栏等方式,做到幼儿园管理公开、教学评估公开,增强幼儿园工作的透明度,使园务公开、落实、可信,形成民主、科学、规范的监督体系。二、优化教职工队伍,提高教师的整体素质现代化的保教设施,严格的科学管理,都必须通过高素质的教工队伍去使用和实施,因此,建设一支热爱幼教、业务精湛、敬业爱岗、求实创新的高素质教师队伍十分重要。一年多来,我园从实际出发,认真制
7、定了教师培训计划,从抓思想、抓业务、抓文化来强化师资培训,提高整体素养。1、抓好政治学习,提高思想素质。俗话说:教师是孩子的镜子,孩子是教师的影子。教师的一言一行对幼儿起着潜移默化的影响。为此,我园十分重视教师的政治理论学习,通过学教师职业道德规范和幼儿教师日常行为规范来约束自己的言行;通过学先进典型事迹,让教师学有榜样;通过民主评议、家长问卷调查来提高教师的师德修养。由于重视学习,教师们树立了正确的世界观、人生观和价值观,在园内形成了“讲政治、讲师德、讲奉献、讲实绩”的浓厚氛围。每位教师还结合实际认真制定了爱生公约,对自己的工作提出了严格要求:即满腔热情对待每一个孩子,耐心引导、积极启发,循
8、循善诱,平等相待,做到“奉献爱心,巧启童心”。受到了社会、家长的一致好评。2、抓好理论学习,更新教育观念。我们把引导教师确立正确的教育观、儿童观作为师资队伍建设的重中之重来抓。一年来,我园采取组织教师学习业务理论,外出参观学习、剖析典型教育实例、写教养笔记等手段,帮助教师树立正确的儿童观、教育观,并使每一个教师都明确全面推进素质教育的重要性和必要性;帮助教师树立可持续发展观念,即用发展的眼光去看待每一个孩子,承认并注重孩子的个体差异,充分挖掘每个幼儿的闪光点和潜能,使他们在原有的基础上得到充分的发展和提高;帮助教师努力创设宽松、和谐、平等、融洽的师生关系,培养幼儿的实践能力和创新精神,为造就新
9、世纪的栋梁打下坚实的基础。3、抓好继续教育,提高文化业务素养。优化师资队伍是全面推进素质教育,提高保教质量的的关键,我园将其作为师资队伍建设的核心工作来抓。第一,帮助教师树立终身学习观念。俗话说:要给孩子一杯水,自己得有一桶水。所以我们积极鼓励教师参加高层次学历进修,为业务水平的提高奠定文化基础。我们还积极鼓励教师参加各类学习,以适应时代发展的需要,如:计算机等级考试,参加现代教育技术的培训。第二走出去,带进来。积极组织教师参加市、区组织的各类公开教学观摩活动,从中吸取养分,学习他人经验。第三,给年轻教师压担子。提供舞台让青年教师展示自我,提供机会让她们参加各级各类的公开教学活动、竞赛,使她们
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