原生态项目部2022年工作总结及2022年工作计划.doc

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1、原生态项目部2022年工作总结及2022年工作计划原生态项目部2022年工作总结及2022年工作计划原生态项目部2022年工作总结及2022年工作计划原生态项目部对2022年工作做以简要总结，另对2022年工作做以计划。2022年工作总结1、整理收集了原生态一条街的相关资料，进行了解学习。2、考察了解万安陈醋、襄汾米醋、丁村的粗布，辛庄的土鸡蛋，洪洞的石磨面粉（共5个品种）。3、订购、选定了中秋节土特产明细，并订购了部分土特产。4、整理了临汾周边的特色小吃品种。5、初步制定了原生态一条街的设想方案内容。6、整理了传统食品品种，列出了流程和程序（如：制作粗布、加工醋、制作粉条等）。7、去太原考察

2、学习了山西省特产农博会。8、去东、西两山了解、定植和代购的原材料。2022年工作计划1、完善、详细原生态一条街方案内容。2、考察原生态一条街的设计院，进行确定并签订合同，并进行设计。3、开发绿色土特产品。4、确定定植和代购的品种进行实施种植和代购。5、考察、学习绿色原材料交易中心相关事项。6、完成各项临时性工作。扩展阅读：2022年成型部工作总结及2022年工作计划2022年成型部工作总结成型部：周富强时间一晃而过，弹指之间，2022年已接近尾声。回顾过去的2022年里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，成型部在这一年中沿着产量、质量、创新、技改的方向逐步向前；再通过自身的不懈努力，在工作上取

3、得了一定的成果，但也存在诸多不足。现对走过的2022年的工作总结如下:1、产量方面2022年生产目标与实际产量对照表月份目标1400产量出勤25天数成型1561产量电检1482产量单位：万只8221922156914081570158914301141151114429342041165414791601167915611195122714552027272627282827232727100016001600180018001900190018001400160018001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月今年机台共生产裸套1.63亿只，电检检出合格品1.58亿只，其中三月

4、份机台生产2041万，电检生产1922.71万创下了历来产量最高纪录。因为订单、人员的因素总体上半年产量高于下半年。2、质量方面下半年以对裸套分类进行了试运行，电检考核全面实施，质量控制点更加明细化；为了达到公司在产量和质量方面的要求，成型部严抓质量关，特别是在质量奖惩制度执行以后，成型车间也高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量控制关，利用例会、班前会及生产过程及时为操作工灌输质量理念，坚持操作员工为第一质检员的观点。根据操作员工的流动量，及时为新员工安排质量、操作技能方面基本的理论培训和现场操作实践，保证每一个新操作员工在上机独立操作以前，都能了解基本的产品质量判别方法。我们始终坚信产

5、品质量是生产出来的，只要成型部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，以达到满足公司质量要求的目标。3、超薄套方面今年一、二、三月份，我们在机台用纯乳胶把超薄套做到了极限，三个月内保证了500万合格超薄套的供应。四月份进行了香柔套试做的试验，五月份之后有材料加入的超薄套进一步进行试验，随之超超超薄套试验开启，单重现已能做到1克左右；各项工艺已基本摸索到位。4、人员方面因部门员工流动性较大，新招聘员工也不少，共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗位，各岗位人员极不稳定，给生产各方面管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，电检车间还是坚定地对各岗位进行

6、岗前岗中的简单培训，保证新进员工的顺利进入岗位角色，基本胜任各自的岗位工作；成型部现有人员52人，其中三年以上15人，两年以上人员37人。全年的流失率在百分之20以下，各工段都能独立完成各岗位职能。5、安全方面在过去的一年里，基于行业的特殊性，成型部将安全生产纳入了日常的管理工作之中，能够经常对各岗位员工进行安全知识的教育，培训操作工正确操作生产设备，发现问题及时处理、上报。本年度本部门没有发生任何安全事故。对一些设备模具损坏隐患的人和事进行了严肃的经济处罚和批评警告。成型部在过去的一年里，在公司领导田先生、李玲的正确领导下，各岗位知难而上、基本顺利的完成了公司下达的各项生产任务。6、设备模具

7、管理方面公司投入资金购置了更加精密的模具和设备，为产品的产量和质量提供了更加有力的保证，但是只有部分设备都是新设备。很多设备故障率较高，对成型车间生产稳定性造成了一定的影响。车间后期在曹工的指导下严格按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养，并且作了相应的记录及详细的设备点检表，更加有力地保障了设备的正常运转，进而从很大程度上确保了成型车间生产运行的稳定性。7、技改方面在张总张慧军的帮助下，将前硫化加料装置、机台模具转动装置、机台一部加热装置以及电检卷曲盘装置进行了有效的改进，改善后产品性能、质量得到了明显的提高。面对即将到来的2022年，我们成型部愿以最饱满的热情对待新年的每一天，团

8、结协作，克服存在不足之处，提高工作质量，抓好安全生产，为百地的发展尽我们最大的努力！成型部2022工作计划2022年，对于百地公司是再创辉煌的一年，对于我们又是极具挑战的一年，我们成型部的全体员工有勇气、有信心迎接挑战，不负重望。今年成型部的指导思想是：全面贯彻上级领导李玲的精神，冲破传统思维，走不断创新之路，使生产瓶颈变通途。2022年度产值目标划分到成型部每月的生产目标，结合机器产能及出勤天数，分解如下:月份目标产量出勤天数成型产量电检产量1月140025150014502月1000209508903月160027202218004月160027196021005月180026205021

9、006月180027196021507月190028275026508月190028345033309月1800273900375010月1400233800368011月1600273900375012月18002740003800单位：万只围绕2022年成型部每月的生产目标，成型部主要有以下几大项工作要做：一、目前面临的几个问题1）产品质量问题一直层出不穷，无法根治！2）8小时工作没有足够、有效地利用，造成时间上的浪费，降低工作效率，使打造一支纪律严明、高效的团队成为一句空话。3）生产管理在运行机制上存在一些弊端，在某种程度上成为公司的生产瓶颈，无疑是制约公司做大做强的重要因素。4）生产现

10、场管理，不符合文明生产的基本准则。5）操作工的技能水平有待提高。二、初步措施1）做好发动、组织工作，创造员工积极向上的氛围，使员工热情高涨，心系百地，干劲倍增。2）重新评估现行的管理体制，建立健全管理制度，形成适应高强度生产的高效运行机制。3）组建一支纪律严明、能打硬仗的品牌团队。不合适的人要离开岗位，合适的人要在合适的岗位上兢兢业业地工作。4）强化生产的计划性，把生产任务落实到班组，落实到人，落实到生产过程的每一个环节。5）为员工施展才能，实现个人价值创建平台，建立健全各项鼓励性政策，使员工的潜能得到最大限度的释放。6）强制性抓好八个小时，减少和杜绝工作上的时间浪费，为提高生产效率提供时间保

11、证。7）发挥积极分子等优秀员工的楷模作用，增强团队的凝聚力，全方位、多渠道激发员工的创新潜能和拼搏精神。8）合理利用利益驱动原则，正确使用奖罚制度，既要调动员工的积极性，又要规范员工的行为，让员工清楚，想拿钱是好事，但不容易，必须干多干好，且行为规范。三2022年工作思路：1、加强自我的时间管理，以自己的行动培养部下都养成在规定时间内完成工作任务的习惯，合理进行时间规划:上班前：应提前30分钟到厂；先检视环境卫生；查看当日使用原、辅料状况及生产异常状况；上班后：确认有无临时缺勤人员；有否新入职人员，工作指导；人员着装、仪容管理；上班中：检视各设备、电、气是否正常使用及保养；检视作业中人力不平衡

12、时有无即时处理；检视有无依照生产计划之进度进行作业；查看每位下属的工作有无未依照标准作业；制程中，检视产品品质；对不良品查看，并追踪原因改善；检视有无人员工作情绪不稳定，应予协助；检视有无产品堆积情况，应予及时处理；随时生产（人员、设备、物料、作业标准）抽查；生产环境随时保持流畅；下班前：其它合作部门还有下级反应的问题应当日处理；次日工作预做准备；应保留思考时间（人员任用、工作指导、推动事项、改善工作）；下班前应检视工作环境及安全事项；查看当日工作目标达成状况。2、建立好自己与同事、下属良好的沟通，对成型车间工作进行有效的监督、计划，并协调同事去完成指定的工作任务。产品产量方面、总结当月成型部

13、总体的产量、平均生产效率、生产计划达成率等总体指标的完成情况。列表细化分车间、分班组形式反映班组的产量情况。、针对当月产量、效率数据进行分析，总结车间、班组或1、2号线生产不同产品之间的产能差异，对于效率偏低的班组或产品性能进行原因分析。、产品质量方面、总结不良率以及合格率等各指标的完成情况，附数据图表说明。（列表细化分车间、分班组形式反映情况。）、针对当月不良率、合格率数据进行分析，总结车间、班组或生产不同产品之间的差异，对于偏低的班组或产品进行原因分析。、原、辅料损耗方面、总结当月总体的废品率和指标完成情况。列表细化分车间、分班组形式反映情况。、针对数据进行分析，总结车间、班组或生产不同产

14、品之间的差异，对于偏低的班组或产品进行原因分析。、人员管理方面总结当月生产员工的任用情况，员工培训或重点工序员工的技能掌握情况等。（前硫化、电检）、设备管理方面、总结当月生产设备的使用、维修、维护和保养情况。、提报设备异常。3、以“工作管理”为核心，提高工作的执行力。1、）、工作上推行目标管理：在工作管理方面，以“目标管理”为导向，进行有效的沟通，不折不扣地按照规定的绩效标准去实现工作目标。、根据公司领导李总李玲的要求：各项工作的绩效指标来制定生产绩效指标，各绩效指标之间力求链锁与量化，并用数据与表格来体现，做到具体化、清晰化、可衡量、细节化。指标落实的责任人、督查人，在规定的时间内进行统计汇

15、报。、鼓励下属自己设定目标，让每名员工，每位领班自己制定工作目标和计划的习惯，以目标的设置和分解及对目标的实施完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现生产系统的总体目标与绩效指标，自己管理自己，变“要我干”为“我要干”。、将改进工作列出详细的计划，督促下属开展工作质量大讨论，总结出工作待改进的地方和改进工作的方法，经整理公示。2、)生产班组的质量管理品质管理以预防为主，只有通过对产品的实现过程的管理和控制，才能保证产品质量来满足顾客的要求。为了达到这一目的，我们必须加强对产品的过程管理与控制，具体操作计划如下：、建立工艺改进及合理化建议激励制度。、生产前准备：要求各工序管理人员及作

16、业员工在生产前一定要做好生产准备，了解当天的生产任务，熟悉所生产产品技术要求和工艺要求；核对材料或上个工序是否符合要求；设备、温度是否正常。、过程自检：严格执行过程自检，主管、领班巡检，防止产品质量缺陷流往下个工序，以保证产品质量的稳定性。、工艺纪律：严格按照工艺卡要求进行作业，对特殊的技术要求认真进行核对。、作好各种质量记录；严格按工艺卡及记录表单填报。3、)例会管理会议是一个有组织、有目的、有计划、有针对性主题的沟通过程，是促使各项必要工作得以有效实施的途径，是集思广益、实现决策民主化、科学化的重要工具，所以计划在车间中将组建起：、每日车间早会；、质量例会；、每月工作总结及下月工作计划报告

17、会等例会制度。4、以“人员管理”为保障、提高领导力。a、员工激励：、建立一套员工激励方案，激发员工的工作热情和内在潜力，把员工的智慧、能力、需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新。、用竞争的方法来激励员工，建立优秀员工榜，进行业绩竞赛与职位竞选。、在适度的压力下激励员工，承认压力的存在，给员工提供必要的培训，从自身做起。、提升员工的士气，进行良好的的信息沟通，确保利益均分与人际关系的和谐。b、员工培训、新员工进厂培训，让员工了解自身的职务及责任、权限和义务与相关的规章制度及行为规范。、积极开展岗位技能培训，使员工了解岗位知识，掌握工作所需的工作技能。、让员工熟悉前后工序环节，明确工

18、作守则与品质标准及物料使用要求。c、加强团队建设，增强凝聚力，使员工以百地为家，成员之间合作畅通，运作流畅，人人相处和谐，办事有效率；成本观念增强，减少浪费，荣誉感强，做事有整体观念。、坚强有力的领导作风。领导人坚强有力，成员才有归属感，团队才有凝聚、制定共同的计划目标，有共同的追求、理念、信仰。、培养齐心合力，共同承受外部压力的精神。、在团队内部实行奖励制度，培养团队成员的情感和期望。、开展团队文化娱乐活动，使团队精神生活充实，增加团队的吸引力和归属感。、控制团队舆论，利用健康正确的舆论来感染人、鼓励人、影响人、教育人。、吸收员工参与团队决策，让员工体现出参与感和成就感。以上是成型部2022年的初步打算，我们将抓好落实，不辜负公司领导田先生、李玲的重望。2022年，我们成型部要像一匹骏马，再陡的山我们能上去，再险的河我们要过去。第 10 页 共 10 页