城市管理局聘用人员管理暂行办法范文.doc

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1、城市管理局聘用人员管理暂行办法范文城市管理局聘用人员管理暂行办法范文第一章 总 则第一条 为加强城市管理聘用人员规范管理，充分发挥协管人员在城市管理工作中的积极作用，依据X办法X管理办法（XXX号）及X实施意见（XXX号），结合实际，特制定本办法。第二条 本办法所称协管人员， 是指XX局聘用并履行本办法规定职责的执法辅助人员。第三条 协管人员职责为：主要配合执法人员从事宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻、群众意见建设反馈等执法辅助性事务，并完成领导交办的其他工作任务。第四条 协管人员不具备执法资格，不得单独直接从事行政处罚、行政强制等行政执法工作，并自觉接受社会监督。第五条 协管人员应取得

2、X局统一印制核发的上岗证或工作证件后方可从事执法辅助事务。从事执法辅助事务时，应当穿着制式服装并佩戴标志标识，主动出示工作证件， 做到仪容整洁、语言文明、举止规范。协管人员所佩戴的标志标识应当与正式执法人员有所区别。第二章 招聘录用第六条 正式执法人员未配备到位时，可招聘协管人员作为正式执法人员的临时补充，具体人数按相关程序审批后实施。第七条 协管人员用工形式为合同用工。第八条 协管人员招录需制定招聘方案，在人社部门指导下，由X局按照有关招考程序组织实施，面向社会公开招聘，严把招录关口，择优录用。第九条 协管人员招录对象为身体健康、品行端正、无违法犯罪等不良行为记录，35周岁以下的X（同等学历

3、）及以上学历人员或退伍军人。第十条 新录用的协管人员，试用期为一个月，试用期只发放基本工资。试用期合格的，期满后签订劳动合同，协管人员缴纳履约保证金X元，聘期为一年。聘用期满，对考核合格以上的协管人员，需继续聘用的，重新签订劳动合同。第三章 工资福利待遇第十一条 协管人员工资福利待遇参照其他部门辅助人员工资待遇及中华人民共和国劳动法等有关规定执行，并严格执行X审定标准。（一）工资待遇方面：由基本工资、X工资、X组成。（二）社会保险方面：按照X缴费有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，个人缴费部分直接从本人当月工资中扣除。（三）请（休）销假方面：请（休）假条件、天数、待遇和程序按照X局规

4、定执行。（四）服装装备方面：按在编人员标准配备。第四章 培训、考核、奖惩第十二条 新聘协管人员需统一进行岗前培训，取得工作证或上岗证后方可上岗。每年至少集中组织X次业务技能培训及X次能力测评，测评结果作为协管人员年终考核的重要依据。学习培训内容主要为城市管理相关法律法规、政策理论、职业道德和单位规章制度等。第十三条 协管人员应当严格遵守X局上下班制度、请（休）销假制度、会议制度等单位内部管理管理规定的，对违反单位内部管理规定的，按本条规定扣减X考核。协管人员请事假的，先以公休假抵扣事假，抵扣完后，超过天数X考核扣X元/天。协管人员上班迟到10分钟（含10分钟）以内的，X考核扣X元次，上班迟到X

5、分钟以上的，X考核扣X元/次；在工作时间内中途离岗的，X考核扣X元/次。协管人员工作期间，不得做与工作无关的事情，如玩手机、打游戏、网上购物、炒股等，出现此类情况，X考核扣X元/次。协管人员旷工的，X考核扣X元/天。迟到或中途离岗超过X个小时（含X个小时），以及未经带班领导同意，擅自调整周末、节假日值班的，按旷工处理。一个月内，累计旷工（按旷工处理）X天以上（含X天），或一年内累计旷工（按旷工处理）X天以上（含X天）的，X考核另外加扣X元，并取消当年度评先评优资格。协管人员开会迟到的，X考核扣X元次，会议缺席或按会议缺席处理的，X考核扣X元/次，出现玩手机、手机响铃等违反会议纪律行为的，X考核

6、扣X元/次。第十四条 协管人员要严格完成单位安排的工作任务，对督查反馈的问题，再次督查发现未整改的，每个问题X考核扣X元，如新发现的问题，进行清单反馈，纳入下次督查内容。对同一问题反馈后，X次以上督查发现未整改的，每个问题X考核扣X元。第十五条 协管人员个人被通报批评，视情节由局党组会研究决定，给予约谈、作出检讨、扣减X考核、取消评先评优资格、辞退、开除等处理。第十六条 坚持日常考勤与定期考核相结合，加强协管人员考勤考核管理，考勤结果纳入绩效管理。重点考核德、能、勤、绩、廉，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果作为奖惩、评先评优、续聘解聘的重要依据。第十六条 综合素质较高

7、、日常表现好、工作成绩突出，且年度考核结果为优秀的协管人员，授予先进协管员称号，X考核给予X元/人的奖励。先进协管员比例为协管人员总数的X%，不四舍五入。第十七条 协管人员个人获得全县性年度考核的县级牵头部门表扬（表彰）的，X考核给予X元/项的奖励（月或季度表扬表彰的，X考核给予X元/项的奖励）；获得市级部门或县委、县政府表扬（表彰）的，X考核给予X元/项的奖励；获得省级部门或市委、市政府表扬（表彰）的，X考核给予X元/项的奖励；获得国家部委或省委、省政府表扬（表彰）的，X考核给予X元/项的奖励；获得党中央、国务院表扬（表彰）的，X考核给予X元/项的奖励。被党委、政府序列部门评为优秀共产党员、

8、劳动模范、 三八 红旗手等的，参照表扬（表彰）执行。第十八条 协管人员个人先进事迹，全县发文号召向其学习的，X考核给予X元/次的奖励；全市发文号召向其学习的，X考核给予X元/次的奖励；全省发文号召向其学习的，X考核给予X元/次的奖励；全国发文号召向其学习的，X考核给予X元/次的奖励。协管人员个人先进事迹，被县级主流媒体宣传报道的，X考核给予X元/次的奖励；被市级主流媒体宣传报道的，X考核给予X元/次的奖励；被省级主流媒体宣传报道的，X考核给予X元/次的奖励，被国家级主流媒体宣传报道的，X考核给予X元/次的奖励。主流媒体以宣传部门认定的为准。第十九条 协管人员X考核半年进行一次，每一个X考核前离

9、职的，不纳入X考核。第五章 辞职、辞退第二十条 协管人员辞职应提前X日提交辞职报告，并按规定办理离职手续，离职前交回工作证件、服装装备等。不满一年辞职或按照中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定或本办法第二十一条规定被辞退的，履约保证金不予退还。第二十一条 协管人员有以下情形的，按照情节轻重，予以辞退或开除处理：（一）年度考核连续两年被评定为不合格的；（二）暴力执法，经查证属实的；（三）吃拿卡要、贪污受贿、给行政相对人通风报信或利用工作之便谋取私利，查证属实的；（四）严重违反工作纪律，或因个人不当言论造成严重社会不良影响的；（五）一年内连续旷工超过X个工作日，或者累计旷工超过X个工作日的；（六）违反有关法律法规，受到治安管理处罚或被追究刑事责任的；（七）拒不执行X局决议、决定或不服从管理和安排的；（八）其它应予以辞退或开除的情形。第六章 附 则第二十二条 出现本办法未涵盖的情况，一律提交局党组会研究决定。第二十三条 本办法由X负责解释。第二十四条 本办法自印发之日起施行，X会办公室城市管理聘用人员管理暂行办法（XXX号）同时废止，未纳入X考核的，按本办法执行。第 8 页 共 8 页