仙踪镇2022年度组织工作总结.doc

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1、仙踪镇2022年度组织工作总结仙踪镇2022年度组织工作总结仙踪镇2022年度组织工作总结及下一年度工作计划今年是“十二五”规划的开局之年，仙踪镇组织工作在县委组织部和镇党委的正确指导下，在全镇广大干群的共同努力下，围绕中心工作任务，以“建设和谐美好仙踪”为目标，注重领导班子建设、党员干部人才队伍建设和基层组织建设，为推动全镇经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保证和人才支持。一、注重成效、结合中心、深入开展创先争优活动1、把“党群连心卡、服务千万家”活动和“五级书记带头大走访”活动相结合。活动开展期间，我镇共印制“党群连心卡”12022张，向群众发放9500多张，目前共收回8738张，梳理出

2、问题58类和近3000多个诉求，目前已经有三分之二的问题得到了解答和帮助。同时，我镇各单位支部书记均带着“党群连心卡”，走访群众，帮助群众现场解忧排难。2、结合建党90周年，深入开展七一表彰活动。七一期间，我镇开展多种活动庆祝建党90周年，积极开展走访慰问困难党员和离退休老干部活动，并送去慰问金；组织了镇机关老党员重温入党誓词和新党员集体宣誓活动；邀请镇党委主要负责人给机关全体党员和工作人员上一次党课；表彰一批先进党支部和先进党员，有6个党支部和51名来自不同战线的党员获得表彰，以一系列的活动向建党90周年献礼。3、结合“小学教”活动，深入推进承诺评议机制。今年年初，我镇党委把农村党员“小学教

3、”活动和党员春训结合，广泛开展公开承诺活动，一方面是基层党组织向上级党委承诺，向群众承诺；另一方面是党员向支部承诺，向群众承诺。承诺事项近2022多条，截至目前，大多数承诺事项都得到了落实。二、严格纪律、细化换届任务、进一步加强领导班子建设1、强化领导班子建设。一方面是加强镇领导班子建设。今年月，我镇党委换届工作风清气正，未曾出现不和谐因素，取得圆满成功，并获得县委的认可，但仍然注重加强和谐班子建设，强化班子团队精神意识，从而进一步提升整体战斗力；另一方面是加强村（社区）班子建设。我镇村（社区）“两委”换届工作分别在7月26日和8月28日相继结束，在村（社区）“两委”班子的调整和配备时，加大年

4、轻优秀村（社区）干部的选拔任用力度。在此次换届中，我镇共有2名大学生村官顺利当选，其中一人当选为东洪行政村主任，另一人当选为富民社区副主任，重视村级后备干部的培养，要求每个村要有3名后备干部。此外，在县镇人大、政府换届选举中重视政府领导班子年龄结构，新当选的镇长、副镇长中，35岁以下2人，40岁以下1人，45岁以下1人。2、严格程序、细化任务。在全镇各项换届选举工作中。严格遵循换届有关规定和要求，重点围绕拟定方案、宣传发动、民主推荐、资格审查、组织考察、确定人选、直接选举、报告审批等阶段，进一步规范并细化换届选举程序和实施办法，有力保障了各项换届选举工作全面完成。3、营造风清气正环境。各项换届

5、选举工作期间，严格按照纪律要求，注重加强换届纪律的学习教育，组织党员干部群众认真学习关于严肃换届纪律、保证换届风清气正的通知，按照“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”的纪律要求，宣传到位，坚决抵制不正之风，全镇范围内风清气正，没有发现一起违规违纪现象。三、分类指导、分层推进、加强党的基层组织建设1、强化村级组织工作规范化建设。继续加强村级党务制度，村党务公开栏坚持每季度更新一次，镇党委定期开展检查，目前，党务公开较规范的村达90%以上，较好的村达50%以上，基本消除了较差村。认真落实好民主评议党员、民主评议村干部等工作，促进党内生活的民主化、规范化；充分发挥村（社区）党组织的领导核心作用

6、，进一步规范了村两委民主决策议事制度。2、全面加强农村党建工作，发挥党员干部作用。深入开展“五好”镇村党组织创建活动，培育“双强型”村干部11人、“双带型”党员17人，结合换届，选拔“双强”型人才进入村级班子9人，加大公共服务中心建设力度，投资4万多元修建镇为民服务大厅。严格落实村级组织决策程序和议事规则，完善了10多项相关党建制度。3、继续抓好基层阵地建设。到目前为止，镇财政已配套筹集了一定的资金，加大村级组织活动场所新建任务及部分村的村级组织办公活动场所配套设施建设。目前，全镇16个村、3个社区的组织活动场所中已达标的16个，达标率占85%。上半年，我镇又有江淮、骆集、八熊3个行政村相继启

7、用了新村部；11月份至今，正在改建河刘社区村部。4、抓好人才队伍建设。制定了仙踪镇人才工作规划，盘活农村实用技术人才。结合党员电教，举办了3次实用人才技能培训班，培训80多人次。加大人才引进力度，围绕做大我镇水泥、食品、建材、服装四大产业板块发展的需要，镇就业和社会保障事务所积极与县劳动和就业保障局对接，加大了招聘力度，先后在县城举办了2次专场招聘会，以满足境内企业发展的需要。5、全力做好离任村干部稳定工作。在离任村干部信访矛盾化解的问题上，我镇党委、政府多举并措，全力以赴，实行包保责任制，结对包案，通过主动上门交流、谈心等方式向离任村干部信访重点人员宣传政策，讲清道理，并适当提高了离任村干部

8、生活补助发放标准，目前，最高的补贴每月130元。同时，科学管理离任村干部，组建了离任村干部协会，加强与离任村干部联系和沟通，并建立了离任村干部生活补贴正常增长机制，补贴标准在原有的基础上番了一翻。截止目前，离任村干部信访的矛盾已基本稳定。6、强化选派、选聘工作，加大帮扶力度。我镇党委、政府十分重视选派、选聘工作，一方面关心选派、选聘人员的生活；另一方面还加大对他们的所在的村项目帮扶力度，每年都拿出一部分资金，今年分别给予7个选派、选聘村项目帮扶资金135万元。同时，对选聘生实行“传、帮、带”的培养模式，力争使他们快速成为一名合格、称职的基层干部，这一模式也是我镇党建创新项目之一。四、坚持标准、

9、严格举措、强化党员队伍建设和管理1、严格标准，认真做好组织发展工作。进一步加强入党积极分子源头建设，调整充实积极分子队伍，严格标准，坚持“成熟一个、发展一个”的原则，努力提高新发展党员的质量。继续推行“双培双带”工程，把培养农村致富能手和业务技术骨干入党作为发展党员工作重点。今年共计发展党员53人，其中女党员14人，大专以上文化程度23人，高中文化程度11人，35岁以下的27人。2、加强流动党员管理。认真贯彻落实关于进一步加强党组织关系管理的意见，做好组织关系的接转工作，有效防止出现党员组织关系“挂空”现象。利用先锋在线网站和驻外党支部，加强对流动党员的教育管理，严格实行党员外出报告制度，建立

10、健全流动党员管理台帐，发放流动党员证，推行结对联系、上门服务、补过组织生活、流动党员外出承诺等制度。3、党员教育管理得到落实。“三会一课”等党员教育制度的到深入贯彻，每个党支部坚持做到定期召开党小组长会、支部委员会、支部大会，并邀请镇党委相关负责人来上党课。4、党费收缴及管理严格。党费收缴及管理上，做到了年初有预测，半年一通报，年底有汇总。严格参照标准收缴，截至目前，已收缴党费22312.5元，比去年增长3000多元。五、强化教育，提升形象，发挥先进模范作用1、推进党员干部经常性教育。深入推进网络党建，做好党员信息的基础工作，并利用党员信息系统平台、党员现代远程教育平台，广泛开展党的历史和文化

11、传统教育，强化党的意识、党员意识，深入推进以“设岗定责、党员承诺、党员先锋岗位”为载体的教育实践活动，进一步推进“十联十到家”、“大走访”等工作，引导党员干部在基层一线关心群众、接受教育。深化“一岗双责”、无职党员设岗定责等活动，拓宽党员服务群众的渠道。2、抓好现代远程教育，助推“一村一品”。充分发挥现代远程教育的网络功能，开展远程教育助推“一村一品”活动。探索“党支部远程教育+项目（合作经济组织+协会+基地）+农户”等学用形式，着力加强仙踪东洪茶业合作社党支部+农户、再安冬草莓协会党支部+农户的模式建设，把远程教育建在产业链和党群共同致富的基础上。3、加强反腐败廉政教育。健全村干部监督管理机

12、制，在镇纪委的配合下，以长山、东洪两村的反面教材对全镇95名现任村干部加强了廉政教育，开设廉政教育班3次，集体收看廉政教育片3部。此外，还定期对村级财务进行了审计，有效的防止村干部腐败现象的发生。虽然我镇基层组织建设工作取得了一定的成效，但仍存在一些突出问题：一是部分村村级集体经济薄弱，甚至空壳，难以开展一些常规性的基层组织创建活动；二是在一些问题较多的村，发展党员难度大，发展女党员数量少，党员老龄化程度严重，文化、知识结构偏低；三是个别村党支部发挥作用不明显，在干事创业上力度小，在促进农民增收上措施少；四是少数村党组织书记思想还不够解放，群众高中方法少，大局观念不强等。在2022年的工作中，

13、我镇将着力在以下几个方面下功夫：一是抓好班子建设，提高党员干部能力素质；二是完善村级组织活动场所建设，发挥农村阵地应有作用；三是进一步规范发展党员工作，提高党员队伍整体素质；四是继续深入开展创先争优和“小学教”活动，在全镇形成创先进、争一流的浓厚氛围；六是健全完善各项规章制度，以制度保障各项工作落实到位，推动全镇党建工作再上新水平。扩展阅读：2022年度XX镇组织工作总结2022年XX镇组织工作总结及2022年工作思路今年，我镇党建工作在上级组织部门的指导下，按照“点上突破、质上提高、开拓创新、整体升级”的工作要领，突出重点、创新亮点，为发挥XX镇前沿骨干作用，建设荔城新城提供坚强的组织保障。

14、现将我镇今年以来的党建工作情况汇报如下：一、围绕中心深化党建。我镇始终把党建工作放在发展大局来谋划、加强和推进，紧紧围绕党委、政府的中心工作，引导各党组织和党员干部在加快发展、保持稳定中发挥骨干带头作用。进一步深化创先争优活动，将创先争优活动作为一项经常性工作有计划、有步骤、全方位地扎实推进，并结合我镇实际在全镇干部中开展“比作风、为基层解难题；比服务、为群众办实事；比成效、树干部新形象”为重点的干部驻村入户“三比”活动，通过健全民情日记，建立民情台帐，组织全镇160余名干部开展经常性的走访慰问、扶贫济困、清洁家园、道路硬化、改水改厕、科技扶智、纠纷调解、治安隐患排查调处等活动，干部作风得到进

15、一步转变，干群关系进一步密切。尤其是针对我镇项目多、任务重、遗留问题复杂的实际，围绕“我为发展当先锋”主题，强调领导干部一线指挥，党员干部一线攻坚，发扬“5+2”和“白加黑”精神，全力做好服务和攻坚工作，凝心聚力推动项目建设。今年以来，我镇大部份项目都做到按序时有效推进，多个项目遗留问题得到了有效解决，重点项目完工率和项目开工率均已达80%多。二、强化措施夯实党建。管好班子、带好队伍是党建工作基础。镇党委换届后，我们下大力气抓镇、村两级班子和党员干部队伍建设。在镇领导班子建设中，我们通过建立任务分解、定期汇报、督促检查、公开通报和考评奖惩等系统的联动工作机制，大兴学习之风、实干之风、务实之风，

16、着手创建“业务型、团结型、开拓型、廉政型”的班子；在村级班子建设中，制定出台村干部绩效考评方案，实行定人、定职、定目标、定奖惩，根据村干部在完成任期目标、兑现任职承诺和上级下达的中心任务等具体情况，确定优劣等级，并与补贴报酬、评先评优相挂钩，调动村干部的工作积极性。加强后进村的整顿转化，采取镇两委挂钩后进村、镇直部门帮扶后进村、包村干部联系后进村、相关政策倾斜后进村的办法，进行整顿转化。加强村级后备干部队伍建设，实行村干部与后备干部“一帮一”，并优先考虑在项目一线或重要岗位进行锻炼，提前进入角色，为明年的村级换届奠定坚实的基础。同时在XX社区试行“一站式”服务中心，延伸便民服务触角，加快农村与

17、社区资源共享、责任共担、发展共荣的新型城乡发展格局建设；在党员干部队伍建设中，继续深化“义务岗”活动，提出了“岗位立功、岗位奉献”的工作要求，并以开展建党90周年系列活动为契机，组织党组织为困难群众送温暖、“一帮一”、“多助一”、“结对子”，开展“党员义务奉献日”等活动，让广大党员立足本职岗位，自觉在服务发展、创业致富等方面起到带动作用，取得了良好的效果。三、改革创新提升党建。坚持把创新作为提升党建科学化水平的根本动力，加大创新力度，健全制度、完善机制、搭建载体，使党建领域不断拓宽、方法手段得以更新、保障效果明显增强。今年重点针对发展党员中党票垄断、近亲繁殖等问题，开辟发展党员第二通道。成立了

18、米粉和腐竹两个行业协会党支部，并做到“四个有”，即“有一处办公场所、有一套完整的发展党员制度、有一支优秀的入党积极分子队伍，有一名业务精通的党建指导员”，大力吸纳在家创业农村青年、致富能手和优秀青年骨干入会、入党，发展党员质量逐步提高。截止目前，今年我镇各党支部共培训入党积极分子157名，其中行业协会64名，已发展党员112名，占年度计划的93.3%。2022年，我镇将以村级组织换届工作为抓手，以培养党建精品工程为载体，以提升党的建设科学化水平为目标，通过以点带面，全面加强党的基层组织建设工作。主要健全以下三项机制：1、健全党员干部教育管理机制，继续创先争优。一是服务跨越发展落实创先争优。纵深

19、推进干部驻村工作，明确驻村干部的工作职责和工作要求，严格实行考勤、请销假、请示、汇报、民情日记等制度，定期进行督查、走访和考核，管好用活干部队伍，防止“只挂名、不驻村”现象发生，使有限的人财物资源发挥出最大的效能，驻出实效。二是发挥阵地作用推进创先争优。加强村级综合服务场所建设，明年拟新建东埭村村部，并在水南、惠下等人口集聚区推行“一站式”便民服务中心，进一步发挥村级综合服务场所的作用，构建服务群众、方便办事的便民服务体系。三是优化党员队伍强化创先争优。依托“十百千万”工程建设，加强党员教育培训，明年拟依托镇党校、田家炳中学、工艺美术城等教育基地，举办若干期非公党务工作者培训班、党员实用技术培

20、训班、入党积极分子培训班、新任村干部培训班等，提升党员队伍整体素质。不断扩大党组织覆盖面，在条件成熟的非公企业中组建党组织，探索非公企业和所在村党组织双向管理党员制度，实现优秀人才的共享；突破发展党员重点，优化党员队伍结构，作为区发展党员试点单位，截止日前两个协会党支部已吸收了60余名入党积极分子，但由于培养时间问题，大部分优秀分子尚未进入党员队伍。明年将加大通过第二通道发展党员的力度，全面提高发展党员质量。同时结合换届选举，做好推荐优秀会员“返流任职”工作，拓宽村级班子选人用人渠道。2、健全村级干部激励奖惩机制，继续激发活力。围绕把村级干部调好、管理调严、机制调全的目标任务，抓好村级干部管理

21、。一是把干部调好。全力抓好村级组织换届工作，以“领导强”、“氛围好”、“方式活”、“质量高”为要求，稳妥推进村级组织换届工作，力求通过换届达到“配强班子、夯实根基，凝聚人心，促进发展”的目的。二是把管理调严。制定严格的村级干部岗位责任制，进一步研究制定绩效管理细化量化考评机制及加强村干部管理的办法，落实绩效考评工作，将村级干部实绩与报酬挂钩，切实做到“以绩定酬、绩优薪优”，促进村级干部作用发挥。三是把机制调全。以村级换届为契机，进一步完善村级组织保障机制，保证村级组织办事“有经费、有人员、有场所”；建立村级后备干部选拔培养机制，每个村结合村情动态培养管理2-3名后备干部，建立一人一档，并实际一

22、线培养、滚动管理、统筹使用，促其尽快成长；完善村级组织有效运行、规范管理的配套机制，如村务党务公开制度、村干部预警防范责任制、村干部述职评议制度、村干部教育培训制度、问责制度等，切实做到用制度管人、管事、管财。并拟于年底开展“十佳”村主干评选表彰活动，通过奖优惩劣，将村级干部的责任、目标、任务、奖惩联系在一起，持续强化村级组织建设。3、健全党建引领带动机制，继续典型引路。要借助抓经济机制抓好党建工作，将党建工作作为项目工程来抓，实施党建精品工程建设。结合XX镇实际，重点在社区党建、农村党建和非公党建等三个方面抓典型、创特色。如在农村党建方面，着重提升东甲村班子规范化运行、党员引领发展的经验做法；在社区党建方面，着重提升XX社区在构建便民服务体系，服务群众、服务项目上的经验做法；在非公党建方面，着重提升铭源工艺在党组织发挥作用服务企业发展中的经验做法。要建立党建典型挂钩联系培养机制，通过落实挂点责任人、联系人，落实工作职责，注重总结经验，以点带面推动基层组织建设上新水平。明年镇党委拟设立党建项目基金，按党建项目完成质量高低、创新力度大小等评定等次，并给予相应的奖励，提供一定的资金保证，努力推动我镇党建整体工作上新水平。第 13 页 共 13 页