人事科2022上半年工作总结.doc

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1、人事科2022上半年工作总结人事科2022上半年工作总结2022年人事科上半年工作总结根据年初制订的工作计划，围绕2022年度人事科工作目标、责任，半年来，在上级部门及我院领导的部署和领导下，大致完成了以下几项工作：1.2022年底各种信息报表的上报。2.2022年在编职工的年度考核和汇总。3.3月份完成在编职工的薪级工资调整。4.每月完成单位职工（包括编外职工）“四保一金”的申报。5.16月份办理了6名到龄职工的退休手续。6.完成了6名编外人员的人事代理等相关手续。7.完成了7名职工高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。8.34月份，通过笔试、实践技能考核、面试等程序，向社会公开招聘了10

2、名编外合同制护理人员。9.46月份，通过各项程序招聘了在编人员5名，其中4名临床，1名卫生管理，目前正在政审考察中。10.46月份，根据上级部门的部署和要求，开展了在编人员的岗位设置工作。单位成立了岗位设置领导小组，制订了岗位设置实施方案，并按方案要求进行岗位设置，目前正在进行中。11.6月份，根据人社局、财政局的要求，完成了在编职工的津贴补贴清理工作。下半年工作计划:1.进一步推进人事制度改革，深化岗位聘用管理，按照医院岗位设置实施方案的要求，将每位职工聘任到相应的岗位层次。2.做好绩效工资实施前的相关准备工作。3.认真完成好人事科各项日常工作，包括劳资、人员调配、人才引进、离退休人员管理、

3、社会保险、档案管理等。4.完成领导交办的其它临时性任务。扩展阅读：人事科2022上半年工作总结2022年人事科上半年工作总结根据年初制订的工作计划，围绕2022年度人事科工作目标、责任，半年来，在上级部门及我院领导的部署和领导下，大致完成了以下几项工作：1.2022年底各种信息报表的上报。2.2022年在编职工的年度考核和汇总。3.3月份完成在编职工的薪级工资调整。4.每月完成单位职工（包括编外职工）“四保一金”的申报。5.16月份办理了6名到龄职工的退休手续。6.完成了6名编外人员的人事代理等相关手续。7.完成了7名职工高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。8.34月份，通过笔试、实践技能

4、考核、面试等程序，向社会公开招聘了10名编外合同制护理人员。9.46月份，通过各项程序招聘了在编人员5名，其中4名临床，1名卫生管理，目前正在政审考察中。10.46月份，根据上级部门的部署和要求，开展了在编人员的岗位设置工作。单位成立了岗位设置领导小组，制订了岗位设置实施方案，并按方案要求进行岗位设置，目前正在进行中。11.6月份，根据人社局、财政局的要求，完成了在编职工的津贴补贴清理工作。下半年工作计划:1.进一步推进人事制度改革，深化岗位聘用管理，按照医院岗位设置实施方案的要求，将每位职工聘任到相应的岗位层次。2.做好绩效工资实施前的相关准备工作。3.认真完成好人事科各项日常工作，包括劳资、人员调配、人才引进、离退休人员管理、社会保险、档案管理等。4.完成领导交办的其它临时性任务。第 3 页 共 3 页