养院领导班子2022年度精选述职述廉报告.doc

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1、养院领导班子2022年度精选述职述廉报告养院领导班子2022年度述职述廉报告 本文简介：2022年度，安康疗养院领导班子和我个人，认真学习领会党的十八届五中、六中全会精神，认真组织开展 两学一做 专题教育，团结带领全院职工，切实贯彻落实省卫计委、市卫计局下达的年度目标任务，以开展 亮牌对标争先锋 和 创三无促三好提三率&rdq养院领导班子2022年度述职述廉报告 本文内容：2022年度，安康疗养院领导班子和我个人，认真学习领会党的十八届五中、六中全会精神，认真组织开展 两学一做 专题教育，团结带领全院职工，切实贯彻落实省卫计委、市卫计局下达的年度目标任务，以开展 亮牌对标争先锋 和 创三无促三

2、好提三率 活动为抓手，以抓党建转作风为动力，突出抓好麻风病社会防治、社区卫生服务两个工作重点，不断提高服务质量，扎实做好各项创建工作，较好地完成了年度工作任务。 一、党建工作任务完成情况 (一)及时安排部署，切实履行好党建工作责任人的职责 院支部根据局党委年初党建工作安排要点和年度综合目标责任书下达的年度工作任务，及时召开会议进行研究部署，结合院里情况，逐条分解细化，任务落实到每个支委、每个党员的年度工作计划中，责任到人。对局党委交办的新任务，要求传达落实的新精神，院支部都及时组织传达学习，不折不扣贯彻落实，保质保量完成任务。 (二)以 两学一做 学习教育为引领，提升党建工作上水平。 一是结合

3、单位实际及时制定医院 两学一做 学习教育实施方案;列出全年总体学习计划;及时召开动员会进行安排部署;购买必要的学习资料发给全体党员、职工;我院学教活动在全体职工中进行的。在医院显眼位置设立宣传展板、学习教育公示栏等，营造浓厚学习氛围;结合支部退休党员居住条件，身体状态不同等实际，成立退休党小组，相对独立有针对性的开展学习，切实做到全覆盖不漏一人。 二是认真组织开展学习。扎实开展自学 阅读习近平总书记系列重要讲话读本、党章、宪法等书籍、文件;通过手机、电脑，利用微信，视频等现代信息技术多种形式、丰富学习内容;严格要求做好学习笔记，写好精选心得体会，不定期进行督促检查，全体在职党员都把党章原原本本

4、抄写一遍，部分同志还把纪律处分条例抄写了一遍;非党职工把宪法原原本本抄写了一遍。许多同志反映，抄写一遍，学习理解的深度就是不一样。党员写精选心得体会文章都在两篇以上。 认真组织集中学习 医院支部每个周五下午，利用半天时间，对一些重要的学习篇目组织集中学习，反复学习，如局党委关于开展 两学一做 的学习教育实施方案;郭局长在动员会上的重要讲话，使职工、党员明确了学习教育的总体要求、重点内容、主要措施，切实认识 两学一做 的重大意义、需要重点解决的问题，确保取得学教效果。请市委 党校 老师做学习党章专题辅导报告;在庆祝建党95周年之际，支部组织党员参观历史博物馆、城市规划展览馆，重温入党誓词，回看历

5、史，展望未来，等等，用 四个全面 战略思想武装头脑，牢固树立 四个自信 、 四个意识 ，践行 五大发展理念 ，补足精神上的钙，做一名 四讲四有 合格党员，不忘初心，继续前进。 三是坚持领导带头。切实践行领导带头学习，院支部班子成员以身作则，率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。做学习笔记抄写党章，抄写纪律处分条例，我和几位院长都是带头抄写;书记、支部委员带头讲党课;在专题研讨中带头发言;带头撰写精选心得体会文章;带头解决理想信念模糊、组织观念淡薄、纪律不严知行脱节问题;不搞封建迷信活动;戴党章亮身份接受群众监督;注重道德修养，崇德向善，自觉摒弃低级趣味，自觉弘扬社会

6、主义核心价值观。通过支部班子成员的实际行动，带动引领支部乃至全院新风尚。 四是提升党建工作水平。认真做好党员关系排查和党费收缴工作，支部24名党员关系清楚，联系顺畅，均按期足额上缴党费，无违法违纪情形。精准指导措施落实到位， 手机+党支部 在职党员人人安装到位。开展亮牌树形象，对标抓提升，争先促引领的 亮牌对标争先锋 活动，在医院醒目位置设置党员公示栏，亮党员身份，对学习标杆，公开承诺，发挥党员示范带头作，调动党员积极性，增强党员荣誉感。党员带头参加各类创建活动，积极投身志愿服务活动，为党旗添光彩。支部依规按时进行了换届工作，确保战斗堡垒作用的正常发挥。 (三)切实抓好党风廉政工作。 认真执行

7、民主集中制原则，重要事项都上院务会议集体研究，充分发扬民主，不搞一言堂。在人员职称，职级晋升上，严格按有关政策和规范程序执行，公开透明。人社部门为我院公开招考选聘干部，单位不打听不干涉。在单位药品物品采购、房屋维修、租金收缴方面等严格按招标采购程序进行，对有关人员进行廉政谈话，招呼打在前边，决策过程公开透明。房屋租金及时上缴，没有坐支、挪用情况。我院贯彻 八项规定 、 三严三实 、反对 四风 持之以恒，已成为一种自觉状态。严格落实厉行节约、反对浪费条例，公务接待管理规定， 公款支付每一分钱都要有明确的政策依据 ，手续完善，已成为财务报销的一种习惯。一年来，医院没有用公款搞送礼、宴请活动;没有违

8、规用公款吃喝、旅游活动;没有用公款购买赠送贺年卡、烟花爆竹;没有干部借婚丧喜庆事项敛财;没有干部购买、赠送或接受商业预付卡、有价证券、红包;没有发生公车私用问题等。没有发生一起违纪投诉事项。 二、业务工作任务完成情况 (一)积极开展麻风病防治工作。 一是及时诊断、规范治疗管理病人，提高治愈率，防止疾残发生。2022年，我院接收转诊疑似麻风患者8例，确诊3例，并及时开展了疫情调查。全年应治疗患者7例，全部落实治疗，联合化疗覆盖率、规则服药率、不良反应及时处理率均达100%。急性神经炎、麻风反应处理及时，指导患者开展日常麻木手、足、眼自我防护检查。患者治疗后无新发畸残。对14例愈后患者进行体检和细

9、菌检测，开展愈后病人和现症患者家属及密切接触者体检，未发现疑似感染者。全年开展畸残防护健康教育50余人次，发放并指导应用防护用品28人次。在汉中疗养院住院治疗的汉滨区关家镇患者赵某，因同时伴患精神分裂症，被汉中疗养院送回家。我院医生只好接手治疗，每月定期送医上门，通过耐心细致的疏导关怀，做到 送药到手，看服到口 ，使患者治疗落到实处。全年无差错及纠纷发生，患者满意度测评达98%。 二是加强麻风病防治技能培训，提高防控能力。2022年6月下旬，我院会同汉阴县疾控中心举办了 镇村麻风病防治知识业务培训会 ，对汉阴全县镇、村200余名承担麻风病防治任务的村医和卫生院相关人员，进行了麻风病防治技能培训

10、，以解决遇到麻风病就诊患者 想不到 的问题。同时积极配合指导有关有关县区开展工作。5月份，指导各科县区开展自査并完善相关资料，迊接省消除麻风病危害十年规划中期评估组的现场督导检查、评估工作。我市前五年的工作，省上给予了充分肯定、高度评价。我院曹院长还担任一个组的组长，赴商洛、渭南南两市，出色完成省上交办的现场督导评估任务。9月份，指导各县区开展愈后存活病人调查工作。平时，我院对各县区的麻防工作需要配合支持的也是有求必应，需要开展线索排查的及时开展排查，在随访病人时，现场对基层防疫专干进行业务指导。 三是积极开展麻风病科普宣传和慰问活动。在第二十八届中国 麻风节 来临之际，我院副院长、副主 任

11、医师、省麻风防治专家组成员曹文发在安康日报发表 麻风病可防可治不可怕 署名文章，对麻风病防治知识作了深入浅出的合绍。在毎年的科技之春，安全生产宣传等活动之时，我们都在香溪路人流密集的地段悬挂横幅、摆放展板、发放传单、开展义诊等，提高公众对麻风病的认识，消除恐惧心理，减轻对麻风类病的歧视等。元月下旬，院里组织，市、区卫计局，市、区疾控中心领导前往县河镇灯塔村看望慰问了该村6例麻风病愈后患者和村医;之后，院领导带医护人员又前往平利县兴隆镇、城关镇，汉阴县双乳镇，对14例患者家庭进行了慰问走访。8月份、12月份对我市在商洛疗养院、汉中疗养院住院的26名患者进行了随访慰问，送去大米、面粉、食用油、棉衣

12、等生活用品，送去了党和政府的温暖与关怀。 年底，省地防所督导组受省卫计委指派，对我院麻风防治年度工作进行了督导检查，我院的工作得到了充分肯定，被评为年度优秀单位。 (二)认真做好社区卫生服务工作 一是切实做好建档工作，积极完成65岁以上老年人和慢性病患者健康管理工作。新建居民档案224份,死亡消档28份，累计建档7370份，建档率93%，电子档案建档率100%。开展了死亡死因监测和资料上报工作。医院为辖区在管慢性病患者和65岁以上老年人302名重点人群进行了健康体检，开展健康评价和指导干预;收集整理院外健康体检资料250份，老年人健康管理率达90%以上。规范管理高血压患者387人，糖尿病患者1

13、47人，精神疾病患者2人。完成了398位老年人结核病筛查，开展4例结核病线索调查追访。积极开展家庭医生签约服务工作，签订服务协议书920份。积极为居民提供中医诊疗、针灸、火罐和儿童穴位按摩等中医药服务。 二是妇幼保健和计免工作任务出色完成。严格预防接种工作职责和操作程序，定期参加学习培训，每月开展儿童调查，新建儿童卡册103人，累计规范管理6岁以下在册儿童602人;计划免疫接种疫苗2010余针次，与上年同比增长25%。一类疫苗接种率100%。完成重点人群及15岁以下乙肝疫苗查漏1280人次，补种34人。麻疹查漏摸底259人次，补种8人。开展流动儿童摸底调查12次，557人次。系统管理3岁以下儿

14、童279人，新生儿访视78人，高危儿童37人。规范管理辖区户籍孕妇95人，孕产妇保健486人次，访视产妇78人次，其中高危孕妇35例，我们进行全程跟踪，管理的孕妇和儿童未发生死亡情况。坚持开展社区调查与上门服务，认真执行增补叶酸、 三筛 等妇幼项目。 三是社区卫生服务水平不断提高。严格门诊传染病或疑似病例登记制度;坚持首诊负责和分级诊疗，规范医疗行为;坚持每月对辖区幼儿园传染病预防工作进行指导，排查传染病16例，上传 水痘 、 手足口 等传染病5例。社区卫生项目齐全，工作务实，服务态度改善 (?)，服务规范，资料完好，中医药服务、慢性病管理和计划免疫等工作都走在前列。在市卫计局组织的社区卫生服

15、务交叉检查评比中，我院领办的服务站评为先进单位。 (三)切实加强医德医风建设和医疗安全管理工作。 一是继续开展 创三无促三好提三率 活动。坚持平时督导和季度考核相结合，引导和教育职工开展优质服务。皮防科同志不畏艰苦，翻山越岭，将治疗药物送到每一名患者手中;社区卫生管理科同志不计得失，不厌其烦，为辖区群众开展多项免费服务;院办公室在人、财、物，和用车上为业务科室开展工作及时提供有力保障。完善行风监督员制度，聘请五名同院里有工作联系相关单位负责人和社会知名人士为行风监督员，我们经常听取意见建议反馈。监督员对我院医德医风建设、文明行医、规范收费、服务质量等方面，都给予较好评价。全年没有发生一起医疗服

16、务投诉事项。经对回收的 患者满意度调查表 和 职工满意度调查表 统计:职工对医院领导和后勤服务满意度、患者对医院满意度、辖区居民对医院满意度均在90%以上。 二是加强医疗安全管理和业务培训。结合 两学一做 专题教育，对医院新增和完善医疗管理制度18项，认证贯彻落实，对从业人员依法规范行医、规章制度和操作规范执行情况、医疗文书规范书写等工作定期进行督导检查。对麻风病患者检查治疗、社区公共卫生服务、基本医疗、特别是免疫接种等此类高危岗位医疗工作进行全程监督，对发现的问题及时督促整改，消除医疗安全隐患。利用多种方式，对全院职工进行法律法规、基本理论、业务技能、医德医风等知识培训，提高专业理论水平，提

17、升服务能力。全年组织业务知识培训9次，选派人员参加省、市、区举办的业务培训32人次。使医护人员的专业素质和综合服务能力得到提高。本年度无医疗安全事件发生。 三是积极开展健康宣传教育活动。在社区内设立固定宣传栏，定期开展常见病、慢性病、传染病、胡蜂防治、预防接种、控烟知识等健康教育知识宣传。利用健康宣传日，在金州广场、市委广场、火车站、白天鹅广场、石泉春潮广场等人群聚集地开展宣传活动12次，展出科普知识展版、发放健康教育处方、科普知识资料、宣传画页等10000多份，义诊咨询2000余人次。 三、五项创建工作开展情况 (一)积极开展省级文明城市创建工作。 积极开展创文宣传，设立创文知识宣传专栏，宣

18、讲 文明礼仪 、 道德规范 、 社会主义核心价值观 等知识;设立善行义举榜，号召职工向身边典型学习，引领单位健康向上新风尚;成立志愿者服务队，积极开展志愿者服务活动：深入辖区为空巢老人、困难职工、残疾人等人群送医送药;募集捐款壹万元，开展扶贫捐资助学活动;医院志愿者在香溪洞风景区捡拾塑料垃圾和废旧电池，开展了节能低碳户外志愿行动;到市儿童福利院看望孩子，送去慰问礼品，鼓励他们健康成长;志愿者服务登记时长近700小时。组织职工先后参加了市总工会、市体育局在汉阴县举办的 秦巴明珠、生态安康 2022年安康市职工乒乓球比赛;市体育局组织的 华龙健康杯 、 阳光车城杯 乒乓球、羽毛球赛;市卫计局组织的

19、市卫计系统职工羽毛球、乒乓球、篮球比赛，我院职工孟浩玉同志取得了乒乓球女子单打第四名的好成绩。组织参加这些活动，锻炼了职工健康的体魄，营造了医院健康向上的文化氛围。 (二)扎实开展国家森林城市 园林城市创建工作。 按照 因地制宜、合理布局、寸土寸绿、见缝插绿 的工作要求，结合我院实际，及时制定疗养院增绿工作实施方案和创森工作方案。按照每个办公室不少于鼓励3盆绿植、每人不少于1盆绿植的标准，和在办公区域阳台、楼道及走廊摆放绿植盆景来增加绿量的要求，院里投入一万余元，与花卉租赁公司签订租赁合同，租赁摆放花卉35盆。花卉公司派专人负责养护，定期更换。鼓励干部职工积极种植花卉树木，在楼道及公共区域见空

20、摆绿、见缝插绿。发动家属、居民利用屋顶、阳台、房前屋后栽种盆景进行家庭庭院绿化，按照一人一盆绿植、一户三盆绿植的标准，在居室阳台摆放绿植花卉。粗略统计，院职工、家属栽培花卉盆景累计500多盆。 (三)切实开展健康城市建设工作。 在院内、市委家属院、竹园小区等处设置固定宣传栏，开展常见病、慢性病、传染病防治和控烟知识等健康教育知识宣传。在门诊接诊室和免疫接种点配置健康教育资料架，放置健康教育处方和健康教育资料，供来院人员免费取阅健康教育资料，全年共发放健教资料约1000余册(本)。在门诊接诊室和门头分别设置多媒体播放设备和电子屏长期滚动播放健康知识，提高来院人群健康知识知晓率。认真贯彻落实公共场

21、所禁止吸烟的规定，在我院醒目位置及办公室内张贴悬挂禁烟标志规范禁烟标识与吸烟区，定期指派控烟督察员对各科室进行督导检查，发现职工、患者及其家属吸烟，及时加以劝阻，营造良好的控烟氛围。积极开展健康知识宣讲，在 三八 妇女节期间，院送医送健康下乡，院妇幼保健专家石道英先后到单位扶贫村 旬阳县麻坪镇老庄沟村;应香溪居委会邀请，到香溪社区为社区居民作了 乳腺癌防治 健康知识讲座，一百多人参加听讲，反响良好。 (四)切实做好国卫创建成果巩固工作。 坚持创卫工作力度不减,对包抓路段环境卫生坚持周五义务清扫活动，及时添置劳动工具，更换破损管道、下水道盖板;安排专人对院内外花园花卉进行园林养护、清理修剪，保持

22、整洁美观;积极参与市双创办、南环路片区指挥部、新城办事处、香溪社区组织的公共区域环境卫生整治活动;及时与院房屋租赁户、院包抓路段门店商户签订门前四包责任书，落实门前四包责任;与病媒生物防制公司签订了病媒生物防制合同，每月定期开展四害孽生地治理和四害消杀工作。 (五)切实做好综治平安建设创优工作。 院里高度重视社会治安综合治理工作，结合综治及平安创建工作面临的新形势、新任务，及时进行安排部署。院领导对安全生产，平安创建认识明确，逢会必讲，常抓不懈。制定了综治、维稳、消防安全协管员等制度，对家属楼、办公楼消防器材室定期更换。组织消防安全演练。平时加强检查，排除安全隐患，确保不出问题。对单位公车定期

23、检修、保养，保持车况良好。加强用电安全管理，聘请专业电工，对用电设施时常维护。加大技术防控力度，添置高清数字监控设备，增加三个高清摄像头，对院部公共区域做到全覆盖。通过全院上下共同努力，疗养院全年没有发生一起安全事故，没有发生一起矛盾纠纷、职工信访事项，较好完成保一方平安工作任务。 四、行政后勤管理工作完成情况 (一)切实做好人事养老体制改革相关工作。 根据事业单位养老体制改革相关要求，花了大量精力，查阅了大量资料，完成了单位包含退休和在职职工在内的全体人员的身份信息核实认定、人员工资调整演变情况清理、养老金、公积金、医保、个税的核算和扣缴、工资和养老金普调等，由于工作人员认真细致，反复核算校

24、对，尽管有些人时间跨度几十年，工资变化几十次，有些资料还很凌乱，都一一査清理顺，没有发生差错事故。配合市人社局通过公开招聘程序，完成了对我院公开招聘选调的两名医生的面试、考察工作。 (二)认真完成了资产清查工作。 按照省财政厅、省卫计委关于做好委直管单位国有资产清查工作通知要求，单位及时组织精干力量，参加培训，以院办公室人员为主，其他科室紧密配合，同时聘请陕西恩慈会计师事务所协助清查。这是我院几十年来第一次盘家底。经过各方几十天努力，较好的完成了工作任务。陕西恩慈会计师事务所对我院资产清查结果进行了专项审计。结果表现：我院房屋、建筑物、土地、车辆等产权清晰，家底清楚，没有对外投资，对外抵押、担

25、保行为。国有资产是安全的完整的。同时，根据审计建设，院里完善了固定资产管理措施，加强了固定资产的管理工作。 (三)切实推进高新院区建设工作。 上半年相继同市卫计局签订了国有房地产置换协议和补充协议，用我们闲置的8.67亩土地和后院968 房产，置换了位于高新区花园大道公卫中心占地4.8亩、4250的业务综合楼一幢，给疗养院赢得新的发展契机。院里现用综合办公楼继续保留使用，职工工作和生活秩序可维持不变，避免了因搬迁拆腾而造成的影响和不方便。目前，高新院区楼房建设主体已经封顶。对高新院区发展建设，院里成立了专门的组织机构，明确了有事业心工作人员来牵头，建设发展事业在有序推进。院里还抽调一名干部到局

26、北迁办工作，既是对局里工作的支持，也是对我院新院建设进展情况的适时关注。 (四)较好完成医院供水应急处置工作。 9月份，医院吃了几十年的水井突然枯竭，抽不出水来，几十户人家没水吃，用水困难问题突然出现，猝不及防。面对突发情况，医院上下紧急动员，齐心协力，破解难题。先是及时联系隔壁 农家乐 ，搭接一条水管临时供水，缓解燃眉之急。这一突发事件，院里及时向局领导作了报告。同时，院班子和科长们动用各种关系，先后联系市房管局、新城房管所、区环卫中心、绿潮公司、汉滨区政府、区自来水公司、安康城乡房地产建设集团公司、锦绣山庄物业管理公司、安建集团等，经过多方多番努力，最终达成了从锦绣山庄小区临时引入自来水协

27、议，通过工人师傅们的紧张施工，院里在停水三个周之后通了水，问题得到较好解决。我院的用水问题从此实现了与城市供水管网的联通。 (五)切实加强管理和保障工作。 一是结合 两学一做 学习教育开展的 亮牌对标争先锋 活动，从党员干部率先做起，强化岗位职责意识，自觉做好本职工作。制定综合目标任务分解书，明确责任领导、责任科室、经办人、责任人，科长签字认领，平时督促检查，使各项工作任务落到实处。同时，用活用好绩效工资奖励政策杠杆，季度考核，半年小结，奖优罚劣，奖勤罚懒。对迟到、早退、脱岗等违反劳动纪律行为，细化了具有操作性的处理办法，使医院的工作制度得到较好的贯彻落实。 二是制定了宣传报道和发表论文奖励办法，营造学术研究浓厚氛围，提升医院知名度，树立良好社会形象。 三是文件收集齐全，整理规范，档案管理工作2012年以来，在市档案局年度检查中，连续四年达优秀格次。 四是认真做好保障工作，文件处理、办公物品供应、工资绩效发放、差旅费报销、基建维修等，都比较及时、满足需要。在不违反财经纪律规定的前提下，办好职工福利，安排节庆慰问，安排职工体检，发放奖金奖励等。养院领导班子2022年度述职述廉报告 本文关键词：述职，领导班子，述廉，年度，报告 第 16 页 共 16 页