关于撰写年度总结和年度工作计划的通知`参考.doc

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1、关于撰写年度总结和年度工作计划的通知关于撰写年度总结和年度工作计划的通知撰写年度总结和年度计划通知公司各部门：2022年各项工作即将结束，为便于公司正确评价各位同事的德才表现和工作实绩，全面了解各级员工2022年度的工作状况，激励全体员工不断提高思想素质和业务水平，也为明确各级部门明年的工作安排，经公司研究决定，要求各级员工撰写年度总结和年度工作计划，现将有关事项通知如下：一、年度工作总结和计划：1、撰写总结和计划内容：2022年度工作（计划）完成情况及取得的成绩(需紧密围绕年初提交的2022年度工作计划展开)；2022年工作中所面临的问题及不足，相应改进提高的建议和措施；对公司管理与工作的改

2、进建议或意见；对明年工作的展望与计划对明年工作的展望与计划，可以提出对其他部门的建设性意见。2、撰写总结要求：员工撰写时要紧密联系个人工作实际，对照工作职责和目标要求，总结工作成绩，找出差距和不足，提出改进和加强措施。文字要精炼，言简意赅、实事求是，忌用空话套话。各部门负责人撰写部门年度总结（计划）文稿和PPT格式，两份文档。总结（计划）的内容要体现出分管工作的具体成果、主要工作项目以及对公司的贡献；工作中主要成果、完成质量、事故、成本控制及上级满意程。二、年度重要资料统一刻盘存档；三、相关说明：1、员工个人总结（计划）于2022年12月31日前报送到部门经理处。部门经理在2022年1月3日前

3、发送到人力资源部许文邮箱，由人力资源部统一发送到总经理、董事长邮箱。2、各部门自行组织时间针对本部门的员工年度总计和计划开展座谈会（座谈会的时间在1月1日1月20日之间）。3、部门工作总结与年度计划报告与2022年1月15日前发送到人力资源部许文邮箱，由人力资源部同意发送到总经理和董事长邮箱。4、人力资源部将组织公司年度中层述职会，会上以PPT的形式展现报告内容。（具体时间另行通知）。5、2022年度重要资料各部门负责人统一整理后交行政部。特此通知。人事行政部2022-12-扩展阅读：关于撰写年度总结和年度工作计划的通知公司各部门：2022年各项工作即将结束，为便于公司正确评价各位同事的德才表

4、现和工作实绩，全面了解各级员工2022年度的工作状况，激励全体员工不断提高思想素质和业务水平，也为明确各级部门明年的工作安排，经公司研究决定，要求各级员工撰写年度总结和年度工作计划，现将有关事项通知如下：一、年度工作总结：1、撰写总结内容：2022年度工作（计划）完成情况及取得的成绩(需紧密围绕年初提交的2022年度工作计划展开)；2022年工作中所面临的问题及不足，相应改进提高的建议和措施；对公司管理与工作的改进建议或意见；其它。2、撰写总结要求：撰写时要紧密联系个人工作实际，对照工作职责和目标要求，总结工作成绩，找出差距和不足，提出改进和加强措施。文字要精炼，言简意赅、实事求是，忌用空话套话。各部门负责人需同时上交部门年度总结文稿和PPT格式。“撰写总结内容”为必述项，各位同事在阐述时不得漏项说明；二、年度工作计划拟定；三、年度重要资料统一刻盘存档；四、相关说明：1、撰写年度总结和年度工作计划对象：行政部门全体员工；2、行政各部门由部门负责人统一收集后交管理部；3、2022年度重要资料各部门负责人统一整理后交管理部；4、管理部归口管理以上事项；5、报送时间：2022年1月10日前完成。特此通知。签批：二0一一年十二月十四日第 3 页 共 3 页