关于年终总结的通知2022.doc

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1、关于年终总结的通知2022关于年终总结的通知2022Ref：人力/MEMO/202213致：公司各部门由：人力资源部时间：2022年11月25日事由：关于认真做好2022年工作及思想总结的通知做好年终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工认真总结过去一年的工作，提出2022年的工作思路和建议。具体事宜通知如下：一、适用范围公司所有员工。二、要求1、内容：（1）列举2022年度主要工作内容；（2）在全面回顾年度工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面取得的成绩和经验；（3）查找分析工作中存在

2、的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施。（4）对2022年度的工作作出科学、合理的安排。2、字数：部门负责人的工作总结字数需达到2022字以上（含标点符号）。其他员工的工作总结字数需达到1500字以上（含标点符号）。3、格式；要求统一使用WORD文档编辑；标题为“工作及思想总结”，宋体二号，扫黑；正文宋体小四号；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。二、送交流程部门负责人的总结材料可直接送交人力资源部。其他员工的总结材料先报直接上级，由直接上级撰写评语后于2022年12月25日以前送交人力资源部汇总。三、2022年度

3、年终总结将直接与该年度年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响2022年该员工的晋升。特此通知！人力资源部2022年11月25日扩展阅读：关于年终总结的通知2022关于认真做好2022年工作及思想总结的通知做好年终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工认真总结过去一年的工作，提出2022年的工作思路和建议。具体事宜通知如下：一、适用范围公司所有员工。二、要求1、内容：（1）列举2022年度主要工作内容；（2）在全面回顾年度工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面取得的

4、成绩和经验；（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施。（4）对2022年度的工作做出科学、合理的安排。2、字数：部门负责人的工作总结字数需达到2022字以上（含标点符号）。其他员工的工作总结字数需达到1500字以上（含标点符号）。3、格式；要求统一使用WORD文档编辑；标题为“工作及思想总结”，宋体二号，扫黑；正文宋体小四号；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。二、送交流程部门主管、经理、运营经理、总监的总结材料于2022年1月5日直接送人事行政部。其他员工的总结材料先报直接上级，由直接上级撰写评语后于2022年1月5日以前送交人事行政部汇总。人事行政部分部门整理好后送交总经理和主管副总。三、2022年度年终总结将直接与该年度年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响2022年该员工的晋升。特此通知！总经办2022年12月31日第 3 页 共 3 页