随笔：离职并非七年之痒.doc

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1、随笔：离职并非七年之痒在职场中，以往的人都认为在一家公司可以做到7年以上，对公司的忠诚度非常高。按这种情况，不出意外，这类人应该会一直为公司服务。但为什么当新的机会出现时，却义无反顾选择新的机会呢?到底是什么吸引了老员工? 职场上人来人往，流失情况并不少见。很多时候大家觉得容易流失的员工司龄是在3年以下的人员，更多的时候是投入更多的关注给新员工。对于老员工，似乎是一种习惯还是一种放心。 俗话说七年之痒，过了应该就放心了。但现在有一种奇怪的现象。即使在公司工作了十年，在有外界的机会和吸引之后，也会选择离开。到底是什么原因呢? 先看看这个例子。李新是一家公司核心部门的核心管理层。经历了公司各发展阶

2、段，和公司一起成长。在互联网金融日益发达的时候，有一家公司抛给他了橄榄枝，结果当然是她选择了这家公司。按常理来说，做生不如做熟。吸引李新的，是薪酬吗?还是机会? 现在人的想法有改变。敢于追求敢于冒险，活在当下。希望在有限的时间内可以了解学习到更多的东西，对新鲜事物的渴望和追求。而且觉得什么时候开始都并不晚。所以当机会到来的时候，会毫不犹豫选择新的机会。 灵活多样的人事流程和操作。在不少传统行业，人员的晋升、加薪等仍然是脚踏实地，一步一个脚印逐级上升。而在目前新兴行业中，却打破这种传统，进行大胆灵活的操作，对人才激励起到强刺激作用。 薪酬的不平衡。对于新进员工薪酬没有进行内部平衡，导致新员工入职的薪酬超过不少老员工，员工只能选择离开。 工作内容过于熟悉，无新鲜感和刺激。因为一直从事同一工作，而在这个过程中积累了很多经验，但似乎很多人觉得像英雄无用武之地的感觉。这种感觉积累久了，最终只能以离职的方式解决。 作为HR也应该多关注老员工的心态，丰富工作内容，找到他们新的突破点，开阔视野。让老员工在岗位中焕发新的活力。最最重要的，还是公司内部合理分配任务给老员工，最好能让他们在工作中找到成就感，这样才是留住优秀老员工的长久之计 第 2 页 共 2 页