劳保所2022工作总结.doc

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1、劳保所2022工作总结劳保所2022工作总结2022年劳保所工作总结钱增生一年来，本人及劳保所在镇党委政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的具体指导下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，各项工作都取得了新进展。一、招工工作热心宣讲劳动保障政策，努力组织劳务输出，多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台，为农民增收作贡献。今年以来，劳保所接待劳动和社会保障政策咨询600多人次。配合县人社局共举办招聘会2场。向县开发区输送员工239人（下达任务230人），实现稳定就业203人（下达任务200人）。为镇区企业进行多次招工宣传，输送了一部分新员

2、工。二、劳动力资源调查工作根据上级部门的统一安排，为了掌握农村劳动力的就业状况，今年5月份，我们劳保所对全镇农村劳动力进行了一次摸底调查登记，并对调查登记的个人信息全部录入了数据库。另外，为创建江苏省农村劳动力充分转移就业乡镇，我们劳保所作了精心准备，做到场地环境整洁，硬件设备具备，软件资料及相关台账齐全，圆满地通过了省、市检查组的检查验收。三、劳动力培训转移工作认真负责地开展农村劳动力培训转移工作。今年度劳保所共举办农村（贫困）劳动力培训转移2期，第一期260人，第二期100人，共计360人.培训已全部结束。并安排了转移就业。四、城乡居民养老保险工作截止2022年度，我镇共计参加城乡居民养老

3、保险达23924人，其中达到或超过60周岁已领取城乡居民养老金的达6029人，全镇符合参保条件的居民参保率已达100，参保、领取达到了全覆盖。总之，我要不断学习，加强自身建设，了解和谐社会的基本要素和基本素质，不断提高业务能力和综合素质。服务经济社会发展大局，以稳定就业局势和协调劳动关系为重点，努力为我镇经济发展和社会稳定作出新的贡献。2022年12月13日扩展阅读：2022年劳动保障所半年工作总结洪蓝镇劳动和社会保障所上半年工作总结我镇劳动和社会保障工作在党委政府正确领导下，在各级领导和部门的关心和支持下，以构建“和谐洪蓝”为目标，不断创新工作思路，多渠道多方位为群众提供劳动保障服务，各项工

4、作均取得了一定成绩，现就2022年上半年镇劳动和社会保障保工作做一个总结：一、上半年主要指标任务完成情况1、新增就业岗位1635人；2、实现城镇就业230人，占年度计划115%；3、农村劳动力转移1300人，占年度计划118%；4、培育自主创业者20人，占年度计划的57.1%；5、创业带动就业190人，占年度计划95%；6、职业培训完成486人，占年计划97.2%，技能鉴定共392人，其中初级288人，中级50人，高级46人，分别占年度计划115.2%，20%，76.7%；7、劳动保障书面审查单位数131家，占年度计划119%；8、缴费基数申报完成率120%；社会保险书面稽核完成率120%；9

5、、新农保2022年度续保率99.14%。10、简易案件调处15件，占年度计划60%，主动巡查用人单位87家，占年度计划174%，工资集体合同审查23家，占年度计划57.5%，劳动争议调解书4份，占年度计划50%。二、上半年主要工作举措（一）、创新工作方法，落实就业政策，切实有效转移劳动力1、打造平台，成立人力资源市场。定期举办招聘会，进行企业和求职者的对接。抓就业推荐服务，对全镇企业空岗情况进行搜集并网上发布，同时结合求职登记情况推荐就业；我镇每月举办劳动力招聘洽谈会，努力创建我镇人力资源市场平台。每次的参会企业都达到20家以上，提供数百个职位。针对我镇目前的用工、求职环境特征，我们主动做好中

6、介桥梁作用。对未找到合适工作的求职者进行求职表登记；同时对登记企业进行岗位分类。根据县就业中心的工作要求，我镇开展企业用工调查，摸清我镇企业用工需求，填报空岗信息登记表、岗位需求汇总表。1-6月份，招聘会企业共提供就业岗位1200多个，转移劳动力580多人，就业工作进一步提升，劳动力转移工作取得新成效。2、贯彻落实小额贷款政策，为自主创业者提供资金援助，促进自主创业；针对镇新生劳动力和大学生返乡，开展创业培训，争取市培训项目试点等。（二）、创新培训手段，打造洪蓝培训新特色培训工作进一步拓展，培训渠道、工种，取得新突破。今年我们着重强化技能培训，着重将初级培训向中级培训转换，帮助培训人员通过技能

7、鉴定考试取得资格证书，培训工种进一步拓展，同时在培训渠道、方式和对象上下了狠工夫，举办了一些有特色有亮点培训，培训成绩明显，1-6月份，劳动力就业培训共举办20余期，有400余人参加培训。1、主动与企业进行对接，按照企业的用工需求，进行订单式培训；2、紧抓洪蓝特色，开展特色行业工作培训。着重加强我镇电光源、油漆产业工人的培训；3、继续加大对困难就业对象的培训。（三）、创新征缴手段，加大新农保推进力度精心组织，着力推进新型农村养老保险的实施。目前，我镇有16330人参加了新农保，覆盖率99.8%。今年新农保参保目标完成难度大，我们的主要做法是：一是要求各村（居）委会进一步摸清未续保人头，及时发放

8、催缴通知单，深化了解未续保的原因，并采取积极主动的跟踪服务措施，要做到“三要一落实”即：一要梳理建立未续保人头台账；二要宣传政策到位、催缴措施到位,逐门逐户发放政策解答宣传单，讲解政策优势，并做好登记，社保员及村委会人员走村串户讲解、征缴等手段；三要对有续保而未保的服务措施必到位；坚决落实续保工作目标。（四）、创新服务手段，提升企业扩面，着力构建和谐劳动关系以书面审查为切入点，加强与企业的业务联系。一是认真开展企业劳动保障书面审查。根据市、县下发的关于开展用人单位2022年度劳动保障书面审查工作的通知相关要求，我所积极开展书面审查工作，同时对工作检查中发现的问题及时进行整改，对资料准备不全的企

9、业，通过社保员、挂号信、电话通知等多渠道通知其把资料补齐。同时对审查不合格的企业，严格督促其进行整改，不草率盖章通过。二是定期与不定期开展劳动监察，做好职工工资支付、劳动合同签订、缴纳保险等工作；通过监察帮助了部分企业完善用工管理，促进企业积极参保；劳动监察工作进一步强化，劳动关系和谐稳定，1-6月份我所共协调化解各种劳动纠纷25余起，涉及人员100余人，为职工讨回工资近20万元，很好的解决企业和劳动者的劳资纠纷。同时我所按照县局要求，规范劳动监察和矛盾调处工作程序，劳动纠纷调处负责人在接到投诉时做好劳动保障检查投诉登记表的登记和接待工作，做好劳动争议调解书的登记工作，结合今年的企业书面审查工

10、作，我镇积极督促规模企业签订集体合同、巡查表登记。（五）、积极推进新农合征缴和报销工作。截止到目前，我镇累计补偿金额170.72万余元，累计报销达到25574人次。同时认真落实好农村新型合作医疗政策。一是积极开展筹资工作。全镇现共有30631人参加了新农合，其中个人缴费28488人，低保1481人，五保161人，优抚对象97人。二是强化基础信息管理，对参保者的基础信息进行核对、录入，对新增人员和错卡制卡及是发放。三是及时做好新农合补偿工作；四是加强外伤调查和审核。不断完善调查办法，健全审核制度，把好的政策更好地落实于民。（六）、窗口服务形象进一步优化，落实各项服务。一、认真开展好养老生存认证，

11、做好退休人员体检预约登记工作；二、做好灵活就业人员认定，及时发放就业失业登记证，同时做好系统录入和台账备档；三、做好劳动纠纷投诉、接待，及时协调化解用工矛盾；四、做好新农合结算工作，及时发放新农合补偿金；五、做好培训、求职登记，及时发布培训、就业信息；六、落实好小额贷款政策，及时受理、上报等。三、下一步工作打算1、加大培训组织力度。重点加大技能培训并取得国家资格证的工作力度，采取“定单式”的培训；继续强化对就业困难、零就业家庭、困难家庭人员免费开展技能培训；着重开展对新生劳动力的技能和创业培训；创新培训手段，与苏南职业技术学校合作，全面铺开培训工作。通过各种培训渠道，力争年培训人数取得新台阶。

12、2、提升洪蓝人力资源市场运作。着重推荐就业，依托现有比较完善的劳动保障平台，定期组织开展劳动力招聘会，形成本镇良性的招聘用人机制。对全镇企业用工需求进行调查摸底，强化对接，帮助企业克服用工难的境地。继续认真做好人力资源市场各期招聘洽谈会，研究和思考人力资源市场运作新思路，探索与县人力资源市场相对接。开拓创新，开场人力资源市场工作新局面。3、继续做好接待服务，简便优化服务，不断提高劳保所窗口形象。完善生存验证、就业失业登记、矛盾调处接待，并着重做好新农保和新农合参保和维护工作。4、咬紧全年各项目标任务，不断开拓创新，克难奋进，狠抓落实，确保各项目标完成。洪蓝镇劳动和社会保障所2022年07月02日第 7 页 共 7 页