信息化高校人事档案管理对策分析(共2460字).doc
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1、信息化高校人事档案管理对策分析(共2460字)1.信息化管理方法人事管理部分由管理员和操作员负责。管理员负责将师生的人事档案分类入库,系统化管理;操作员负责将师生的档案进行计算机化、规范化处理,并入库管理,促进档案的完整、准确和全面。档案的计算机化的好处在于,在这个互联网时代,人们只要在有网、有电脑的地方就能方便快捷地调出自己的人事档案,而不用像以前一样,到哪里工作都要带着自己的档案,从而避免了档案的流动性带来的弊端。由于档案还具有机密性,所以操作员在将档案资料入库的时候,会对每个人的信息进行加密保存,这就意味着除了档案所归属的本人,一般情况下没有人可以看到其他人的档案信息,也不会轻易篡改当事
2、人的信息。档案的真实性要求档案必须具备说服力,即使是当事人也不能随意添加或删除自己的信息。如果要修改,也是在提供相应证明的情况下,由相关管理人员审核通过后方能改动。而档案的动态性要求档案能够时时更新,以往的纸质档案的更新基本上是没有规律的,不仅信息更新慢,而且不利于保管,而现在的信息化管理会在规定的时间立即更新。档案的全面性和现实性更是要求信息的更新速度不能太慢,导致档案归属人生活和工作中的不便。2.加强信息化的档案安全管理铁皮柜的保存方式会让档案在存放过程中出现受潮、腐烂等问题,而且在流动过程中容易丢失。信息化档案管理虽然没有了传统保存方式的弊端,但互联网时代,国家机密信息系统也会遭到黑客入
3、侵,导致国家或者个人信息被盗。所以在信息化系统中人事档案的保密工作尤为重要,应该把它作为档案管理工作人员工作的重要环节加以重视,随时查阅信息是否完善。在大学,师生的档案通过层层设密来保证安全,譬如指纹识别或者人脸识别。提前录好新生的指纹和人脸入库,这是一项庞杂、烦琐的工作,但也只有如此,才能保证师生档案的安全。如果教师和学生想读取自己的档案,只需要指纹和人脸识别就可以,但是如果想要修改信息,则需要相关的证件证明或者档案管理的工作人员才能做出修改,这比以往在纸质档案上随意修改的说服力要大。3.档案信息的撤销以往的纸质档案上如果有不良信息需要撤销,通常的工作程序是:先去档案所在地提取档案,再到需撤
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