国企人力资源管理制度创新(共3840字).doc
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1、国企人力资源管理制度创新(共3840字)摘要:随着经济的不断发展,我国市场经济模式也发生了相应的改变。原有经济模式下的国企人力资源管理面临着严峻的挑战,实行国企人力资源管理制度的创新,是当前国企发展中非常重要的举措。本文主要分析了国企人力资源管理的现状,并提出几点创新的措施。关键词:国企;人力资源管理;制度;创新1国企人力资源管理的现状1.1管理水平不高,人才引进方式落后由于一直以来国有企业的人才引进方式尚未完全市场化,特别是早期施行分配制的一部分人员还留在企业中,导致国企的中高层管理人员管理思想未能较好与市场接轨,缺乏先进的人力资源管理知识和经验。因国有企业发展较稳定,人员淘汰率低,使得企业
2、人才流动不足,国企的发展不能真正按照实际需求引进人才,整体人员的认知能力和创新能力都很难得到有效的提升,人才引进方式的滞后性严重影响了企业的发展1。1.2重视程度不够,缺乏人力资源管理制度部分国有企业不重视人力资源管理,没有完善的人力资源管理制度。大多数企业将人力资源管理和综合行政管理整合为一个部门,仅将人力资源作为一项工作、看作综合管理的一小部分;将对人的管理局限在薪酬、档案、福利、考勤上,没有将人视作企业的一项重要资源进行合理配置和精心培育。这样对国有企业的人力资源管理,以至企业发展都是非常不利的2。1.3人才制度不完善,用人机制落后虽然国家近年陆续出台深化人才发展体制机制改革的意见等文件
3、,但各地有的还缺乏有针对性的促进企业人才发展的具体实施办法,很多国有企业在实施人才工作纲要、规定、条例等方面滞后,企业主管部门也缺少针对性、配套性人才管理制度;许多国有企业吸引人才、使用人才、培养人才、留住人才的机制还停留在表面上,用人机制不灵活,企业固有的“论资排辈”“能上不能下”“能进不能出”等问题尚未得到根本解决,使许多新进国企的优秀人才长期难以得到信任与重用。1.4人力资源开发力度不够人才的培养对企业的长期发展以及竞争力的强弱起着决定性的作用。尤其是知识经济时代,国有企业同样需要参与市场竞争,企业员工都需要不断提升自身的知识能力。只有加强企业人员的培养和技术的创新,才能给企业带来新的发
4、展机遇,促进企业的长远发展。但当前很多国企都没有认识到这一问题的重要性,对员工没有系统的培训计划,没有建立鼓励员工创新学习的激励制度,更没有进行继续教育的资金投入和支持。人都会选择提升自我发展的企业3,因此对企业来说,加强人力资源的开发,制定完善的员工培养制度是非常重要的。1.5绩效管理不完善绩效管理是人力资源管理的核心部分。当前国企并没有完善的绩效管理制度,绩效管理存在很多不合理的地方,造成工作人员积极性较差,从而造成企业的人才流失。国企的绩效管理不完善主要体现在以下几个方面。一是缺乏科学的绩效指标体系。国企中的绩效指标不完善、不全面,绩效考核的内容过于粗泛,没有结合具体的工作岗位,难以激发
5、员工的工作积极性。考核指标缺乏准确性,在考核过程中会掺杂很多人为因素,从而影响到绩效考评的结果。二是缺乏系统的管理思想,绩效管理必须要和企业的战略目标相结合,由于国企的特殊性,大部分国企的绩效管理更侧重于事后评价,违背了绩效管理的初衷,难以实现绩效管理的目的。而且部分国企并不重视绩效管理的发展,没有形成系统化的绩效管理体系,缺乏对绩效管理的正确认识。三是缺乏有效监督和反馈机制。在绩效管理中监督和反馈将直接影响绩效管理的效果,对于企业来说,不能仅关注考核,还要重视员工的意见和看法,让员工充分认识到绩效管理的重要性,并充分发挥自身职能,加强对绩效管理的监督和反馈,确保绩效管理的效果。2国企人力资源
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