养老保险改革探析(共2289字).doc
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1、养老保险改革探析(共2289字)摘要:养老保险改革已经成为必然趋势及需求,而养老保险改革中的人事档案属于重要的因素,因而对于人事档案管理应当加强重视。为能够使人事档案管理得以更好应用,并且使人事档案作用得以更好发挥,从而对人事档案进行更好利用,使其在养老保险改革中发挥重要作用。本文就事业单位内部养老保险做了简单分析,希望能为养老保险改革的更好实现奠定较好基础与支持。关键词:事业单位;养老保险改革;人事档案;特性;探析在事业单位人事档案中,养老保险改革的人事档案属于重要组成部分,在人事档案管理及利用中,对于这一部分档案应当加强重视,从而为养老保险改革工作的开展提供一定依据及支持。作为事业单位内的
2、人事档案管理工作人员,对于这一部分人事档案特性应当加强认识及把握,依据特性实行较好管理与应用,从而使其价值及作用得以更好发挥,为养老保险改革的更好实现奠定较好基础与支持。一、事业单位养老保险改革的人事档案特性档案就是人们在实际社会实践过程中所形成的相关原始信息记录,对于人们以往的社会实践可发挥直接原始记录作用,因而通常认为档案的本质特性就是原始记录性,也是档案与其他事物相区别的独特特点。通常情况下,档案主要包括科技档案、文书档案以及专门档案等几种类型,而人事档案属于专门档案中的一种,因而就本源而言,人事档案所具备的本质属性就是原始记录性。此外,依据人事档案内涵及其外因,人事档案还具备以下特点:
3、人事档案收集范围比较广,包括员工工作、学习以及思想与家庭等各个方面因素,可使员工个人情况得以全面反映,表现出较强的全面性。人事档案的内容并非一成不变的,在员工不断发展的情况下,有关新材料也会得以不断补充,并且档案保管单位也会随着工作人员调动而发生改变,表现出较明显的动态性特点。对于人事档案保管而言,其单位为“人”,每人一卷,分卷保管,因而具有独立性特点。另外,人事档案属于干部人事工作的衍生物,表现出明显的政治性特点,需要严格遵守党管干部相关方针政策,依据干部管理权限,对干部人事档案实行分级分类管理,保证人员管理与档案管理相互一致。此外,人事档案在人才选拔方面属于重要依据,并且从个人隐私角度考虑
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- 养老保险 改革 探析 2289
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