高新技术企业财务管理问题及对策(共5235字).doc
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1、高新技术企业财务管理问题及对策(共5235字)摘要:当前我国已经进入知识经济时代,主要的经济发展点以及未来的经济支柱产业都开始向着高新技术领域转型。以知识密集性为代表的高新技术产业带动经济持续快速增长已成为全球发展的趋势与潮流。本文主要针对高新技术企业财务管理的问题与现状,从筹资、投资、分配、资金管理效率、激励机制、人员素质以及企业发展方向等方面进行细致的分析和探讨,并给出适当的对策和建议。关键词:高新技术企业;财务管理;融资渠道;财务激励高新技术创新问题已经得到我国政府以及领导人的高度关注。总理指出,企业是技术创新的主体,要落实和完善企业研发费用加计扣除、高新技术企业扶持等普惠性政策,鼓励企
2、业增加创新投入;大力发展众创空间,增设国家自主创新示范区,办好国家高新区,发挥集聚创新要素的领头羊作用。我们当下的发展正处在科技创新的高速阶段,各种类别的创新要素都在变革和更新之中。科技革命在全球范围内兴起,并且逐步从本国范围走向世界,在此基础之上高新企业的发展必然会对传统企业的地位有一定的冲击,渐进性地成为新兴产业的翘楚,为今后各种资源的最优化配置奠定坚实的基础。高新技术企业顺利发展与生存下去的基础在于良好的企业管理,而企业管理的发展基础又要依赖于财务管理,因此,想要帮助高新技术产业快速发展,就需要将财务管理的核心要素进行大力发展。财务管理主要包括以下几个方面:筹资管理、投资管理、营运资金管
3、理和利润分配管理。本文将通过分析高新技术企业财务管理所存在的共有问题,有针对性地提出适当的建议和对策,希望能够为高新技术企业的快速发展提供有益借鉴和参考。1高新技术企业财务管理存在的问题鉴于财务管理在高新技术企业运营中的重要作用,高新技术企业应努力提高财务管理效率,开创政府引导、企业化运作的新模式,让所有的项目、资源、人才等都能够得到最优化组合和运用。但是在实践层面,高新技术企业财务管理仍然存在诸多不足。1.1资金回流速度过慢,不能满足自身需求高新技术企业的技术创新对于人力、物力、财力资源的投入需求巨大,但是回报的可控性并不高,由此会出现前期投资量巨大但是整体回报率低的结果。造成这种情况的原因
4、主要有以下三个方面:第一,具有自主知识产权的科技产品在研发初期是要以时间和资金的投入为基础的,而且要知道的是科技成果在前期是完全没有任何盈利的,还需要用其他产品的收益来弥补和维持研发费用的支出。第二,研发过程中的投资不能中断,因此在寻求资金链以及技术、资源支持的过程中也需要巨大的资金投入。第三,在科技领域要搭建出与国际相连通的交流平台,将全世界的创新资源互助共享,实现跨境加速的过程也需要额外投入。在上述三个因素的叠加下,高新技术企业在技术创新过程中所需要的资金量是十分巨大的,想要维持新兴技术的创新发展就必须保证资金链回流速度快,资金量充足,能够跟得上企业的正常研发需求。1.2投资的局限性以及资
5、金分配的矛盾日益凸显在全球风险时代,高新技术企业所面临的发展机遇和挑战前所未有。高新技术企业只有选择符合自身企业属性和理念的财务管理模式,在此基础上更好地进行资金分配和投资把握,才能够获得更好的发展机遇。我们在感受到风险投资对于企业创新能力的促进作用与推动作用的同时,也要明确多数高新技术企业对于该领域的涉足仍然十分谨慎。其原因在于该领域发展变化十分迅速,风险不确定性很大,对于风险投资行业的专业性人才素质的要求甚高,而且需要法律、税收、准入退出机制的全方位跟进服务。目前,我国多数企业缺乏相关风险投资人才,企业资金的分配更多局限于保守领域,资金回报率相对较低。1.3流动资金的管理不够科学,缺乏有计
6、划的管理模式流动资金在企业的发展过程中扮演着类似于身体中血液的角色,流动资金的管理是否合理能够对企业的生产经营以及自我生存发展的能力产生深刻的影响。明确企业自身的需求、目标以及存在的相关问题,并在此基础之上选择一个最合适的资金管理模式,这是帮助高新技术企业更快更好发展的关键所在。大型企业的流动资金一般都会分置在多个银行的不同账户之中进行分批次管理,这种资金管理模式虽然有利于降低风险,但是也会因为账户的分散性造成各公司只能够依靠子公司的定期财务报告来获悉流动资金的使用内容与情况,这种情况造成的结果就是集团财务没有办法细致地了解公司资金的余额状态;而不同的子公司在资金管理方面并没有集团性的整体观念
7、,缺失资金整理的集合性优势。1.4财务管理没有建立起完善的激励机制高新技术企业对产品研发的创新过程较为漫长,要经历技术产品的自主研发、获取知识产权许可、完成科技成果的转化、资金回笼等阶段才能够实现利润的分配。对于企业发展而言,构建成熟合理的利润分配机制至关重要。这需要妥善处理一个财务年度的总利润在具体分配和使用上的矛盾,主要涉及资本积累、增加投资力度和财务激励方面的冲突。在企业发展阶段,高新技术企业更注重积累剩余价值、增大对外扩张,忽视激励对于员工的正向推动作用,在财务激励方面没有给出足够的规划,财务激励的执行模式单一,没有办法将员工的工作积极性提升起来。1.5财务人员专业素养不够,整体年龄阶
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