关于关心一线医务人员工作措施模板.doc

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1、关于关心一线医务人员工作措施模板一、改善医务人员工作和休息条件（一）改善医务人员工作生活环境。要为医务人员提供良好的工作和生活条件，重点改造医生办公室、值班室和休息室，营造有利于医务人员工作的良好环境。县级以上地方人民政府可依法征用医疗机构周边酒店为一线医务人员提供休息（隔离）场所，以满足一线医务人员单人单间休息条件，并做好饮食、基本生活用品等后勤保障。（责任单位：市卫健委、各县市区人民政府）二、维护医务人员身心健康（二）合理安排作息时间。要根据疫情防控需要，科学制定排班方案，合理调配医务人员，保障一线医务人员必要的休息。市内各定点医院一线医务人员，原则上连续工作时间不得超过一个月。一线医务人

2、员返岗隔离期满后，由本级本单位统一安排一次免费体检，根据本人意愿灵活安排累计不超过xx天的带薪休假。（责任单位：市卫健委、各县市区人民政府）（三）组织休假疗养。在半年内，组织我市援助湖北医疗队队员赴国内知名疗养院疗养xx天，市内收治过确诊病例的定点医院隔离病区医务人员赴省内疗养院疗养一周，休整休养、舒缓压力。（责任单位：市财政局、市卫健委、各县市区人民政府）（四）强化健康防护。要加强医疗卫生机构硬件设施改造，加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配置，使收治病人的医疗卫生机构满足传染病诊疗和防控要求。加强医务人员健康防护，尽一切可能为各医疗卫生机构配齐防护物资和防护设备，防护用品调配要向临床

3、一线倾斜。落实健康监测制度，发现医务人员感染要及时隔离、全力救治。切实做好医院内部防控，加强全员培训，优化服务流程，最大限度减少院内感染，避免交叉感染。（责任单位：市卫健委、各县市区人民政府）（五）做好心理疏导。充分发挥市级精神卫生中心优势，调动市内心理健康服务志愿者团队，设置心理咨询热线，利用好国家和省卫生健康委公布的一线医务人员心理干预热线和网络咨询服务资源，为全市医务人员提供线上心理支持服务。定点医院应成立心理医师工作组，开展以一线医务人员及其家属为重点的心理危机干预和日常心理疏导，减轻医务人员心理压力，对已发生应激症状的医务人员要及时安排调休和心理援助。（责任单位：市卫健委、各县市区人

4、民政府）三、落实医务人员待遇（六）落实一次性工作补助。落实人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知、财政部国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知等规定，对参加疫情防治的医务人员和防疫工作者发放临时性工作补助。在此基础上，疫情防控期间，将xx市援助湖北医疗队队员临时性工作补助相应标准提高x倍。各县（市、区）要按规定统计疫情防控一线医务人员和防疫工作者工作情况，由卫生健康部门会同本级人社、财政部门按月审核，逐级审核后上报国家卫生健康委。经国家相关部门审定后，由同级财政部门在次月垫付临时性工作补助经费，待中央财政与省级财政据实结算后与各地及

5、相关单位清算。（责任单位：市人社局、市财政局、市卫健委、各县市区人民政府）（七）执行好卫生防疫津贴。要抓好国家出台提高卫生防疫津贴标准政策的落实，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员，及时足额发放到位，所需经费按现行渠道解决。（责任单位：市人社局、市财政局、市卫健委、各县市区人民政府）（八）核增一次性绩效工资。疫情防控期间，各县（市、区）人社、财政部门要在当地党委、政府领导下，根据承担新型冠状病毒肺炎疫情防治工作任务情况，因地制宜向承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数，将xx市援助湖北医疗队队员薪酬水平提高x倍，所需经费通过现行渠

6、道安排，疫情结束后不再执行。要及时指导有关单位在内部分配时，向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员，特别是作出突出成绩的人员倾斜。（责任单位：市人社局、市财政局、市卫健委、各县市区人民政府）（九）做好工伤认定和待遇保障。要按照人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知要求，做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定，开辟绿色通道，简化待遇支付程序，保障医务及相关人员及时享受工伤保险待遇。一线医务人员感染新冠肺炎的，工伤认定部门在受理并确认申请资料齐全后，应当在xx日内作出工伤认定决定；救治时使用新冠

7、肺炎诊疗方案所涵盖的药品、诊疗项目和住院服务设施费用，全部纳入工伤保险基金支付范围。工伤登记、伤残和工亡待遇核定等相关业务，通过电话、微信、公共邮箱等方式申报，x天内审核拨付。（责任单位：市人社局、市卫健委、各县市区人民政府）四、给予职业发展激励（十）实施职称评审倾斜。优先晋升职称。对援助湖北和我市疫情防控阻击战一线贡献突出的工作人员，同等条件下优先晋升职称。（责任单位：市人社局、市卫健委、各县市区人民政府）各级表彰按专业技术业绩对待。对在疫情防控中作出突出贡献并获得各级表彰的专业技术人才，在职称评审中按我省已经颁布的各系列（专业）职称评价条件标准中相应表彰级别对待。 攻坚组 突击组 专家组

8、等团队获得的表彰或奖励，团队个人可按相应级别业绩对待。（责任单位：市人社局、市卫健委、各县市区人民政府）向作出突出贡献者倾斜。申报全省范围有效职称时，在疫情防控中作出突出贡献并获国家部委及以上表彰的，可破格晋升高级职称；获省级表彰并符合任职年限要求的，参考其他业绩，由评委会考核认定高级职称；获市厅级表彰并符合任职年限要求的，参考其他业绩可申报高一级职称（不含正高），由评委会评审认定；获县级表彰并符合任职年限要求的，参考其他业绩可申报中级职称，由评委会评审认定。（责任单位：市人社局、市卫健委、各县市区人民政府）向县以下基层倾斜。申报全省县以下基层范围有效高级职称时，在疫情防控中作出突出贡献获市厅

9、级表彰并符合任职年限要求的，参考其他业绩，由评委会考核认定正高级职称；获县级表彰并符合任职年限要求的，参考其他业绩，由评委会考核认定副高级职称；对长期加班、值班、长时间超负荷工作的，按具备x条 超额工作量 量化业绩对待。（责任单位：市人社局、市卫健委、各县市区人民政府）向一线医务人员进一步倾斜。一线医务人员申报高级职称时，专业实践能力考核认定为合格，医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。获市厅级以上表彰、奖励、科技奖励的不将年度考核优秀作为申报正高职称的限制性条件。（责任单位：市人社局、市卫健委、各县市区人民政府）（十一）优先聘用岗位。对疫情防治一线作出贡献的医务人员晋升职称、晋升

10、岗位等级不受本单位岗位结构比例限制，同等条件下可优先聘用到相应空缺专业技术岗位，本单位没有相应岗位空缺的可超岗位聘用，以后逐步消化。（责任单位：市人社局、市卫健委、各县市区人民政府）（十二）人才项目倾斜支持。在国家级人才项目和xx省领军人才、xx省优秀专家选拔推荐中，对在一线参与抗击新冠肺炎疫情并发挥积极作用、作出突出贡献的专业技术人才予以倾斜。在xx市领军人才等我市人才工程计划实施中，对业务能力过硬、专业贡献显著、业绩特别突出的防疫人员和医疗卫生专业技术人才，可不受申报名额限制，优先给予支持。（责任单位：市委人才办、市人社局、市卫健委、各县市区人民政府）（十三）招聘政策倾斜。对表现突出的非事

11、业编制抗疫一线医务人员，在公开招聘过程中，经用人单位推荐，同等条件下优先聘用。（责任单位：市人社局、市委编办、市卫健委、各县市区人民政府）五、加强人文关怀（十四）开展慰问帮扶活动。健全完善一线医务人员台账，开展对一线医务人员及其家属的慰问活动，定期了解他们的需求和困难，积极协调解决，尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。建立社区干部联系帮扶每个一线医务人员家庭制度，了解情况和需求，帮助解决老幼照护等实际困难，安排专门人员或志愿者对有家庭困难的一线医务人员家属进行 一对一 对口帮扶。对一线医务人员父母及配偶、子女在疫情防控期间需就医的，单位安排专人陪诊就医。（责任单位：市卫健委、各县市区人民

12、政府）（十五）给予各级各类学校招生入学照顾政策。对一线医务人员子女，幼儿园入园，可按照家长意愿，坚持就近就便原则，由户籍地所在地教育行政部门优先安排公办幼儿园或普惠性民办幼儿园入园；义务教育阶段学校入学，根据学生及其家长的意愿，父母、祖父母、外祖父母户籍地在平的，由所在地教育行政部门按照就近原则，统筹安排到公办义务教育学校就读；参加中考报考普通高中，参照现役军人子女教育优待有关规定，在与其他考生同等条件下优先录取；参加中考报考各类中等职业学校（含五年制高等职业教育、 中高职衔接系统培养技能型人才 项目试验学校及专业、中职学校 三二分段 中职接高职专业），免试录取并优先选择专业；参加春季高考报考

13、普通高校和高职院校，参照现役军人子女教育优待有关规定，在与其他考生同等条件下优先录取；在本市各级各类学校就读的，疫情防控期间在自愿前提下由所在学校安排班主任、辅导员和教师提供课业辅导和心理疏导；参加中考、春季高考、普通高考的，在填报志愿时，所在地招办提供一对一咨询服务。本项政策可就近享受一次。（责任单位：市教育局、市卫健委、各县市区人民政府）（十六）办理商业保险。为一线医务人员办理一份保险额度不低于xx万元的人身意外保险。（责任单位：市卫健委、各县市区人民政府）（十七）景区优惠政策。为我市援助湖北医疗队队员在半年内提供一次免费省内旅游。全市所有医护工作者凭有效证件（身份证+医师证、护士证或与医

14、务工作相关的其他资格证件）可在xxxx年xx月xx日前，享受省内xxx家景区免费游和xxx家酒店及xx家旅行社优惠待遇（具体名单和优惠措施以省文旅厅公布为准）。（责任单位：市文旅局、市卫健委、市财政局、各县市区人民政府）六、创造更加安全的执业环境（十八）依法保障人身安全。严格落实国家卫生健康委、最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间保障医务人员安全维护良好医疗秩序的通知的各项安全防范措施，加大警力投入，完善问责机制，对发现有歧视孤立一线医务人员及其家属行为的，要及时进行批评教育，情节严重的依法予以处理。对在疫情防控工作中伤害医务人员的，要坚决依法严肃查处，维护

15、正常医疗卫生秩序。（责任单位：市中级人民法院、市检察院、市卫健委、市公安局、各县市区人民政府）七、弘扬职业精神做好先进表彰工作（十九）做好烈士褒扬。依法做好因疫情防控牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，全面做好抚恤优待。对于获得表彰以及被认定为烈士的医务人员的子女，在入学升学方面按规定享受相关待遇。（责任单位：市退役军人事务局、市教育局、市卫健委、各县市区人民政府）（二十）及时表彰先进。利用多种形式加大对医务人员职业精神的宣传力度，深入挖掘宣传在抗击疫情工作中作出突出贡献的医务团队和个人，共同营造尊医重卫的良好氛围。对抗击疫情工作中表现突出的工作人员和集体，根据有关规定开展及时性表彰和奖励，优先推荐参评各级、各类荣誉。对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员按照xxxx元、xxxx元、xxxx元的标准给予一次性奖金。同时，对作出重大贡献的获奖人员所在地区或单位经批准可以追加其他物质奖励，所需经费通过相关单位现有经费渠道解决。（责任单位：市人社局、市卫健委、市财政局、各县市区人民政府）第 10 页 共 10 页