年度工作总结范文(11)1114.doc

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1、年度工作总结年度工作总结彩虹幼儿园2022年度工作总结光阴似箭，2022年的工作很快就要在孩子们的欢声笑语中结束了，回想已经逝去的日子，我园以贯彻落实新纲要精神为重点，以人为本抓管理，以教师为本抓专业化水平，以幼儿为本抓保教质量。在市中区教委领导的关心指导下，通过全园教职员工的共同努力，圆满完成各项工作任务。现就一年来的具体工作情况总结如下：一、以教师为本抓专业化水平，提高教师的专业素质。1、加强教职工的师德教育工作。作为幼儿园教师除了教育，保育是很重要的一环。现在独生子女居多，家长们对吃、喝、拉、撒、睡的要求又很高，要得到家长的认可，必须要一日工作的各个环节细心入微，细致周到，教师首先要真正

2、的热爱幼儿教育，热爱孩子。为了在工作中升华老师的“爱”，我园组织教师以“素质教育呼唤高素质的教师”为主题，学习利州区教育局颁发的利州教育简讯，使每位教师都具有“充满爱心、关注精神世界、常带微笑、凝聚智慧”的教师，从而加强和提高教师的师德师风。2、组织教师参加系统的理论学习。、每个学期初我们都制定切合幼儿园实际的教研活动计划，并印发给全体教师，使教师明确幼儿园教研活动的工作思路。、每位教师都建立教研活动记录，教研组长把每次的活动情况也记录完整，作为教师业务学习的成长见证。、本学期按时听课，每次听课后，大家聚在一起进行研究、改进，授课老师根据听课教师的建议和自己的授课后体会，及时写出反思进行改进。

3、、为了家长更好地了解幼儿在园的学习和生活情况，我园在11月举行了各班半日公开活动，家长观摩了老师的授课后亲自点评，提出优缺点，进一步提高了老师的教学水平。二、抓好教育工作的常规，建立良好的教育教学秩序1、继续贯彻、研读新纲要，根据本园特色，以课堂教学为主阵地，以幼儿为本，通过班级的教学活动进行实践、探索、改革,扎实提高保教水平，因人施教，促进幼儿富有个性的发展，努力使每个幼儿获得满足和成功。2、九月中旬在园内举行了公开课的教学，老师们通过互相听课、评课，提高了各自的教学能力；十月下旬和十一月上旬我园开展了家长观摩课，让家长了解老师的教学和幼儿在园的学习情况，得到了家长的一致好评。3、重视幼儿的

4、生活护理、保育工作，加强对班级一日生活作息制度执行检查和落实，强化教师的保育责任意识，同时加强保育员的师德和业务能力培训。4、加强主题活动的研究，老师们做到有计划活动，各班认真制定学期计划、月计划、周计划，围绕主题进行教学。5、重视为幼儿创设丰富的活动环境，根据本园的班级分布结构，在小、中、大、学前班着重根据班级主题活动创设主题墙和区角。三、科学营养配餐，促进幼儿健康成长。我园制订符合幼儿营养摄取量的食谱，使幼儿获得合理的必要的营养素是十分重要的，幼儿园在制订食谱时，遵循以下几个原则：营养充足的原则：营养来自于食物，按幼儿对各种营养素的需要量选择食物；科学的平衡膳食的原则：平衡膳食能发挥各种食

5、物的营养效能，提高生理价值和吸收的利用率。首先要注意保证幼儿每日所需营养素按适当比例摄入其次做到谷类，肉类，蛋类，蔬菜、水果、豆制品、油类、食糖类等八大类食物比例配置得当制定营养食谱；结合季节食物提供的原则。一年四季的食品供应情况各有不同，制定食谱时做到食物新鲜，价格合理，选择季节性的蔬果类，为幼儿提供丰富的食物。以满足幼儿生长发育的需要，促进幼儿健康成长。四、家长工作：加强家园联系，促进家园信息互动每班教室外张贴家园联系栏中的育儿知识随时更换，供家长参考，传播科学的家教知识形成科学的家教行为，实现合作育人的目标是联系家长与幼儿园、与老师的桥梁和纽带，为此我们开展了全方位、多途径的家园互动活动

6、。1、九月中旬我园为了广泛听取家长意见，提高我园办园质量，开展了家长意见征集，增进了家长和幼儿园之间的了解，取得很好的效果。2、家长开放日。十月上旬我们开展了家长观摩课，给家长提供更充足的时间，让家长能够更全面、更真实的了解到孩子在园的活动情况。3、要求老师利用家长每日接送孩子的时间，有重点、有目的和家长进行沟通和交流，及时向家长了解孩子的身体状况或反映孩子在园的生活、学习表现，有针对性的进行护理和教育。4、家长宣传专栏、建立本园QQ群，家长园地是各班向家长有效宣传科学育儿经验、卫生保健知识的窗口，家长园地的内容来自于各类幼教书籍和杂志，教师经过精心选择和整理，提供给家长学习，家长园地的内容每

7、周更换一次。QQ群速度快捷、交流便利的优势向家长发布通知，宣传我园动态，传授育儿经验等，并通过论坛和班级留言板与家长互通信息。六、后勤、安全工作1、落实后勤保障，提高服务质量。一年来，后勤部门围绕教学中心，在工作中强化后勤工作人员的全局意识、服务意识，根据各班教学需要，为幼儿提供相应的食品和制作材料，提供幼儿参与活动的机会与条件，积极配合各班的教学，保证了教育教学活动的正常开展。认真落实后勤保障，及时排修水、电故障，及时维修损坏的桌椅、灯具等，做好后勤保障工作。2、财产管理工作严格执行采购、验收制度，对购买物品进行登记、验收，并认真核对发票的物品数量及质量，对各班所需物品，定时、定量供应物品，

8、年底对所有财产进行清点。3、为了更好地做好安全工作，定期对幼儿园设施进行检查，查找园内不安全隐患，发现问题及时采取措施加以消除，确保幼儿的安全，本园开园至今从未发生过安全事故。一份耕耘，一份收获。成绩属于过去，工作还看将来，我园将以全新的理念，务实的作风，将“一切为了孩子”整体工作目标落到实处，做到细处，努力为家长、为社会营造一个优良的育人环境，为孩子撑起一片蓝天、筑起一道绚丽的彩虹。我们相信有上级领导的关怀、有家长、社会各界的支持，我园会越办越好！利州区彩虹幼儿园二零一二年元月扩展阅读：个人年度工作总结年度工作总结过去的一年，我认真贯彻落实局领导的指示及确定的各项决策和部署，思考分析现行国库

9、支付业务运行机制，努力探索进一步做好国库集中支付工作的办法和途径；加强能力作风建设,紧紧围绕增强“五种能力”，大兴“五种作风”，努力提高自身服务素质，较好地完成了各项工作任务。一、推进国库集中支付工作向纵深发展。1、加强资金拨付审核管理。收付中心以部门预算为依据，加强资金使用的审核管理，通过电脑审核、书面审核和实地审核多种形式，严把资金拨付审核关口，加强事中监督，充分履行资金拨付监督职能。截至11月底，调整各类违规支出2133笔。主要包括预算单位不按部门预算规定的项目使用资金，资金流转不符合单一账户要求等情况。2、做好工资津补贴统发工作。工资津贴统发是收付中心每月工作的重中之重。目前市级共有1

10、70家预算单位、11506名干部职工实行工资统发，月发放金额5500多万元。收付中心每月即时处理统发工资数据，及时解决统发过程中出现的问题，积极协调有关部门和代理银行，特别遇到节假日，工作时间紧，中心加班加点，主动对接相关环节，确保每月10日前将工资津补贴发放到位。3、深化公务卡结算方式改革。收付中心密切跟踪公务卡改革运行状况，经常走访预算单位，积极宣传讲解公务卡政策、操作流程和相关知识，了解预算单位公务卡使用现状和存在问题，加强与代理银行的沟通与协调，研究和探讨提高公务卡结算资金规模的办法和途径。收付中心提出了优化公务卡系统的需求，新增公务卡政府采购支付模块和预算单位公务卡对账模块，对257

11、人次公务卡变动信息进行了数据维护。市级预算单位采用公务卡结算方式办理公务支出累计13658笔，金额突破2744.6万元，比去年同期增长80%。4、促进县级国库集中支付制度改革。3月，召开了县(市)、区国库集中支付（结算）中心主任座谈会，重点对现阶段加强资金支付管理、规范资金支付业务流程、健全内部罢工运行管理机制、推进公务卡结算方式改革等问题进行了深入的探讨，强化了市、县联动的条线关系，促进县级国库集中支付改革有序推进,宝应县、江都区、广陵区的改革取得实效。二、积极参与“预算管理提升年”活动。1、深化改革不断完善收付管理制度。根据“预算管理提升年”活动要求，收付中心对管理制度进行了梳理，完善并修

12、订了收付中心服务承诺，出台关于进一步加强财政国库集中支付管理工作的通知和关于市级预算单位工资统发工作规范。收付中心加强内部管理，强化会计基础工作，将历年的会计资料检查登记、录入归档，形成会计凭证1619卷、账册208本、报表33册。2、创新支付管理，建立动态核查机制。根据日常资金审核、支付和核算过程中反映的情况，完善规范审核流程，调整系统设置，在用款申请审核环节设立待处理区，减少简单退付申请操作，预留协调处置空间。每月选择部分预算单位，着重对项目资金拨付、关联账户划拨、大额现金提取等事项，适时组织实地核查，对检查中发现的问题，与预算单位面对面沟通，提出解决问题的措施和办法，规范预算单位财务管理

13、，确保资金运行安全。3、提升国库集中支付分析能力。收付中心探索提升季、年度国库集中支付综合分析水平，在进行总量和结构分析的基础上，增加了实拨资金情况、公务卡结算情况、申请审核退付情况、“可执行指标”等专题分析，增强了分析深度和实用性。按领导要求,收付中心选择10预算单位，对其公用支出的安排、使用情况进行跟踪，从预算安排、支出结构、收支情况等方面进行分析，全面了解预算单位公用支出的现状，为下年度科学合理安排部门预算提供参考。4、做好公用事业缴费集中代收工作。预算单位公用事业缴费集中代收是国库集中支付改革的新举措。收付中心会同国库处、信息中心、人民银行和代理银行，多次召开公用事业单位和预算单位调研

14、会，商讨改革后可能发生的问题和解决问题的办法，就资金支付方式、电子信息传送和纸质票据传递等问题进行了磋商，议定操作方案。三、积极开展能力作风建设工作为贯彻落实中共扬州市财政局党组关于2022年能力作风建设工作实施意见，收付中心及时召开全体会议，认真学习局能力作风建设实施方案，从工作作风、办事能力、服务质量等方面仔细排查、逐条剖析，提出落实措施，制订收付中心能力作风建设的实施方案。收付中心的每位同志还根据自身工作岗位的特点，撰写了个人加强能力作风建设、优质服务预算单位的工作打算。收付中心努力完善内部机制,规范业务程序,提高支付运行效率；紧紧围绕增强“五种能力”，大兴“五种作风”，努力提高全体干部

15、的服务素质。四、努力提高业务素质和工作能力。进一步强化服务意识，营造积极向上、团结协作的工作氛围，全力打造业务素质高、服务优良、廉洁和谐的干部团队。1、完善工作岗位职责。结合全局开展的岗位廉政教育活动，收付中心从确保财政资金安全和反腐倡廉的角度，对工作人员的岗位职责进行重新界定和梳理，科学合理设定岗位，明确岗位职责，做到岗位权责统一。2、深入开展调查研究。引导全体人员把调查研究作为开拓工作的先导，开展调查研究，提升业务素质，努力探求深化国库集中支付的办法和途径。为加强作风能力建设，更好地服务预算单位，收付中心将采取上门服务、开座谈会、电话咨询和发调查表等多种形式，主动对预算单位进行调研。在了解

16、预算单位国库集中支付基本情况的基础上，宣传国库集中支付新政策和现阶段工作开展情况，听取预算单位在预算执行过程中存在的难题和建议，对共性和专项问题进行认真研究，做到相互了解、理解和支持，努力为预算单位排忧解难，不断总结分析，提高调研的水平和效率。研究制订了关于印发扬州市市级预算单位工资统发工作规范的通知，印发4期扬州市国库集中支付情况，草拟关于进一步加强授权支付管理工作的意见；完成关于加强国库集中支付管理推进部门预算编制改革的思考调研课题。、提高服务预算单位的水平和质量。树立“越是严格理财，越是要热情服务”的思想，收付中心公开收付中心服务承诺，牢固树立主动服务、热情服务、文明服务、创新服务的理念；公开办事流程，简化办事程序；实行首问负责制，文明用语；坚持“服务四零”的原则，做到服务零投诉、工作零差错、安全零事故、制度零违规。收付中心将建立服务预算单位联络员制度，创新服务方式，施行服务工作责任制，明确相关科室服务对象，要求主动与预算单位对接，宣传相关政策规定，指导预算单位会计人员熟悉和掌握业务流程，协调解决具体矛盾和问题，提高服务质量和水平。收付中心将加强能力作风建设，全力打造出让预算单位满意、让局领导放心的文明服务窗口形象。第 10 页 共 10 页