座谈会总结范文【参考】.doc
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1、座谈会总结座谈会总结2022届大中专毕业生座谈会为今后便于展开高校毕业生管理工作,了解2022年大中专毕业生入职两个月的思想动态和工作、生活、学习状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工成长和发展,于9月28日上午9点人力资源部在公司二楼会议室召开了2022年大中专生座谈会。人力资源部相关人员以及24名新员工举行了座谈。座谈情况如下:在轻松愉快的气氛中,每一位新员工都各抒己见,畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活、思想、学习等方面的情况,并就自身的发展,关心的问题,工作和生活上的困难以及区队和公司的管理制度等方面提出了意见和建议。此次座谈会了解到的内容有以下几点:1、员工在这几个月中表现
2、比较好的地方:员工都能到工作现场,对工作场所情况基本了解。员工在工作中的求知欲比较强,比较关注专业领域的工作内容。员工已经基本适应了公司和区队的管理制度。2、员工在工作中存在的问题:部分员工对公司和区队的管理制度还理解的不够透彻。员工对所从事的工作还没有找到准确的切入点,停留在观看师傅干活层面。员工的短期职业规划缺失,仅仅是区队安排什么就干什么。3、员工对区队和公司提出的意见:部分员工认为自己目前所从事的工作和所学专业不符。员工发现每次下早班后,一楼食堂的菜都是冷的。公司应该专门针对大中专毕业生形成规范的管理制度,而不是让区队管理一切。在新公寓楼员工能否上网,公司什么时候配网线。针对以上员工存
3、在的问题和提出的意见,公司今后在大中专毕业生的管理工作中应该加强以下三点:(一)对部分专业不对口的学生,应视其情况调整工作岗位。(二)不定时和大中专毕业生谈话,全面了解他们在工作、生活、思想、学习等方面的状况。(三)应该针对大中专毕业生形成专门的管理制度,以便更好管理。人力资源部2022年9月扩展阅读:11月座谈会总结报告11月座谈会总结报告11月,教院为提升大学生素养、丰富大学生生活连续举办了三次座谈会。所谓家事国事天下事,事事关心,在座谈会中,我们不仅谈到了社会热点“小悦悦事件”折射出来的一些对“社会公德底线”的思考,如何处理法律和道德的冲突,也谈到了“假面舞会”,怎样为平日略显枯燥的学习
4、生活增色,又谈到了大学生健康饮食方面,如何使学生建立科学的饮食与营养观念,培养良好的饮食与保健习惯。三次座谈会分别从社会道德素质、自身艺术修养、健康饮食生活三个角度展开,让教院学生对社会生活以及自我修养有了更深入的了解和思考。第一次座谈会是关于大学生对社会行为的道德反思,使同学们进一步了解小悦悦事件并让同学们开始重视培养关注社会新闻动态的习惯。首先通过调研问卷的形式,我们了解到64%的同学对社会新闻方面有一定的了解,他们不把自己圈划在一隅之地,将自己与社会紧密联系在一起,同时对一些社会行为进行讨论与反思,以青年的独特视角进行独立思考。接着同学们各抒己见,大家普遍意识到小悦悦事件折射出的社会道德
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