采购部2022年第一季度工作总结.doc

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1、采购部2022年第一季度工作总结采购部2022年第一季度工作总结采购部2022年第一季度工作总结一、采购计划执行情况及货物质量本埠采购计划：月份类别杂品采购本月计划本季度实际采购情况申请次数采购质量完成时间总额达成1春季布草、工2装加工学校销售产3品订购新增会所及异地采购：序号类别中央会所采购种类一季度异地采购情况采购形式采购质量完成时间总额达成1北京西山会2所北京瑞庭会3所采购效率及错误采购处理结果本季度累计采购量*，其中错误采购*，更换*，退货*。二、采购渠道建设及供应商管理采购渠道一季度采购物品次数*，其中*%采购来源于本埠批发商，*%采购来源于超市，*%采购来源于互联网信息，*%采购来

2、源于异地供应商。在以本地供应商为主要供应渠道的基础上，部分物品已逐渐利用异地汇款及互联网信息采购，其中*、*、*类物品已经建立了长期稳定的合作模式，且能够保证货物质量、数量及交货时间，合格率*%，申请部门满意度达*%。提升供应商管理目前供应商资讯信息及来源采购员市场调查。电子商务及互联网查询供应商处获得。传播媒体。其他。2.供应商调查表设计与应用一季度采购部完善了部分表格，其中采购部与总裁办共同研究了供应商调查表已经初步作用于供应商评估前的参考，并作为印证供应商提供信息真实性，初步了解供应商的实力及潜能，以作为采购部门的参考。3.采购物品明细及供应商档案的完善一季度通过采购部与总裁办的共同协作

3、，重新修正完善了采购部原有采购物品明细的品种及类别，新增采购物品*种，删除*陈旧、不符合规范的杂品。使该明细更加合理，查询更加便利。根据供应商开发与评估流程，一季度新增供应商*家，剔除不合格供应商*家，有力整合了零散杂品的集中采购，并且相应建立供应商档案。三、提高员工培训计划执行情况一季度在制定相关采购培训计划后，因此季度公司开设会所较多，部门人员工作量较大，在采购管理、专业知识及公司相关制度方面未能系统全面的进行培训，本次培训预计下季度开展。四、梯队建设1.由于公司业务不断扩展，预计今年北方地区将有6-8家美容会所开业，采购部目前人员架构（3人）在满足本地会所采购任务还将负责异地会所及新增会

4、所的采购任务，在增加个人工作量的同时极大的降低工作效率，并且因异地采购、价格差异、及运输人力成本费用大幅增加，交货时间也难以保证。本部门已通知人力资源部招一名外埠采购员，能够适应长期出差，并且懂一定室内设计、后期内饰采购。2.定期培训部门人员的能力，对调轮换采购职能，在部门能力范围内，始终让人员梯队保持一个良好的状态，不至于出现人才断层。扩展阅读：采购部2022年第一季度工作总结采购部2022年第一季度工作总结一、采购计划执行情况及货物质量本埠采购计划：月份类别杂品采购本月计划本季度实际采购情况申请次数采购质量完成时间总额达成1春季布草、工2装加工学校销售产3品订购新增会所及异地采购：序号类别

5、中央会所采购种类一季度异地采购情况采购形式采购质量完成时间总额达成1北京西山会2所北京瑞庭会3所采购效率及错误采购处理结果本季度累计采购量*，其中错误采购*，更换*，退货*。二、采购渠道建设及供应商管理采购渠道一季度采购物品次数*，其中*%采购来源于本埠批发商，*%采购来源于超市，*%采购来源于互联网信息，*%采购来源于异地供应商。在以本地供应商为主要供应渠道的基础上，部分物品已逐渐利用异地汇款及互联网信息采购，其中*、*、*类物品已经建立了长期稳定的合作模式，且能够保证货物质量、数量及交货时间，合格率*%，申请部门满意度达*%。提升供应商管理目前供应商资讯信息及来源采购员市场调查。电子商务及

6、互联网查询供应商处获得。传播媒体。其他。2.供应商调查表设计与应用一季度采购部完善了部分表格，其中采购部与总裁办共同研究了供应商调查表已经初步作用于供应商评估前的参考，并作为印证供应商提供信息真实性，初步了解供应商的实力及潜能，以作为采购部门的参考。3.采购物品明细及供应商档案的完善一季度通过采购部与总裁办的共同协作，重新修正完善了采购部原有采购物品明细的品种及类别，新增采购物品*种，删除*陈旧、不符合规范的杂品。使该明细更加合理，查询更加便利。根据供应商开发与评估流程，一季度新增供应商*家，剔除不合格供应商*家，有力整合了零散杂品的集中采购，并且相应建立供应商档案。三、提高员工培训计划执行情

7、况一季度在制定相关采购培训计划后，因此季度公司开设会所较多，部门人员工作量较大，在采购管理、专业知识及公司相关制度方面未能系统全面的进行培训，本次培训预计下季度开展。四、梯队建设1.由于公司业务不断扩展，预计今年北方地区将有6-8家美容会所开业，采购部目前人员架构（3人）在满足本地会所采购任务还将负责异地会所及新增会所的采购任务，在增加个人工作量的同时极大的降低工作效率，并且因异地采购、价格差异、及运输人力成本费用大幅增加，交货时间也难以保证。本部门已通知人力资源部招一名外埠采购员，能够适应长期出差，并且懂一定室内设计、后期内饰采购。2.定期培训部门人员的能力，对调轮换采购职能，在部门能力范围内，始终让人员梯队保持一个良好的状态，不至于出现人才断层。第 4 页 共 4 页