现代职业人总结 2022字左右.doc

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1、现代职业人总结 2022字左右现代职业人总结 2022字左右班级：会计1011姓名：蒋巧学号：100303311101学习了两年现代职业人的总结大二即将走完，我们下面面临的就是严峻的就业实习。虽然对于进入社会，进入职场，我们将会是初出茅庐的新手。但是，这并不是意味着我们对于社会，对于职场一无所知。俗语说得好：机会是留给有准备的人。对于进入职场来说，我们是有准备的人，这一准备足足有两年之久。因为现代职业人，我们做了详细的职业生涯规划，对于职业生涯规划的意义有了更加深刻的理解，对个人的优缺点以及本专业的发展前景有了更全面的了解，为我们下一步的努力指明了方向。首先，“没有目标的船永远不能到达成功的彼

2、岸，”职业规划让我们明确自己未来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约束自己，给自己寻求更加专业的知识和丰富经验的动力。其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学时光虚度，是大学生会更加充实。最后，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的保证。所以，大学生对自己未来的职业进行具体详细的规划具有重要的意义。因为现代职业人，让我懂得越早拥有一个职业规划会成为自己的一个筹码，让我重新开始重视社会发展的趋势，考虑社会对各种人才的需求，甚至对每个人才所具备的各项能力素质的要求。还有让我从自己今后的目标中，找寻自己现阶段所必须把握住

3、的东西，有重点的学习，提高自己的素质和能力。我希望自己在未来能作一个更专业化，更职业化，更国际化的人，当然更要做一个有计划的人。因为没有计划的人，一定会被计划掉，我会按照我的职业生涯规划一步一步走向我所计划的最后一章。因为现代职业人，让我对能力素质模型有了一定的了解。首先，能力素质模型具有行业特色。它反映的是某类行业内对人员的整体素质要求，包括知识和技能的范围，对所服务客户的认识程度等。其次，能力素质模型具有企业特色。它反映的是单个企业对特定人员的要求，并且细化到行为方式的程度，即使是处于同一行业的两个企业，由于企业文化、经营目标、经营策略的差异，纵然企业在人员要求的能力条目上完全相同，也很少

4、有两个企业的能力素质的行为方式要求是完全一致的。最后，能力素质模型具有阶段性。能力素质模型的行为模式由于与企业经营相联系，因而具有阶段性。在企业的特定时期内，某项胜任能力，甚至是某一组能力是至关重要的，而在另一个阶段，由于企业的经营目标或经营策略发生变化，能力模型素质就会定期随之更新和改变。因为现代职业人，我学会了用SWOT分析自己。1、内部环境分析：Strengths：生活态度比较积极，善于发现事物和环境积极的一面待人真诚，放得开，并乐于与人交往和沟通，善于开导别人喜欢思考问题，有一定的分析能力，并有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚有责任心、爱心，并且喜欢做相关的工作做事比较认真、踏实，有

5、浓厚的学习兴趣和一定的实力，比如会计方面心思细腻，考虑问题比较细致班级：会计1011姓名：蒋巧学号：100303311101逻辑性和条理性较好，有一定的书面表达能力爱好：喜欢能让自己静下心来的工作环境，能自己控制、安排的工作，跟人打交道的工作Weakness：竞争意识不强，对环境资源的利用不够主动，也就是与环境的交互能力不够口头表达有时过于细节化，不够简洁做事不过果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，并且创新能力有待提高组织管理人员的能力和经验欠缺做事有时拖拉，不够雷厉风行不喜欢：机械行重复的工作，也不喜欢没有计划没有收获的忙乱，不喜欢应酬和

6、刻意的事情2、外部环境分析：Opportunities：就专业方面来说，现在是一个信息爆炸的时代，各种渠道获得的各种类型的信息浩如烟海，对很多人来说，海量的信息只会让他们感到无所适从，而这也就产生了对于信息进行组织和管理使之有序化的需求，因此大的环境来说，这个专业方向是很有发展前景的。加入世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广的舞台展现个人优势中科院这个环境本身给我们提供的很好的软硬件条件不容忽视，有机会参与一些科研项目，学以致用，也可以积累更多的实践经验，同时有很多的机会与行业高层人士接触、交流、学习，提高自身素质身边很多优秀的同学，有很多向他们学习的机会，并

7、且有构建良好的人际关系的条件Threats:国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了，对于英语来说，就不能只满足与听、写，表达能力也至关重要距离毕业还有一年半的时间，而离找工作只有一年的时间，并且找工作的时候并不是用人单位用人高峰期，就业的机会不是很多优秀的人很多，而机会不一定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验因为现代职业人，我学会了在职场上应该怎样着装打扮。职业女性的着装仪表必须符合本人的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等。女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”，充

8、分发挥女性特有的柔韧，一扫男士武断独裁女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。要以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。每个人的肤色、发色、格调不同，所以适合她的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品。化装可以让女性更具魅力，但不宜浓装颜抹。过度打扮会让人感到做坐，过于简单会让人感到随便，总之有一个原则，每天的打扮必须要迎合你当天要会见的人们，符合他们的身份和专

9、业度,让自己不寒酸掉价。避免冲动性购买，如果你是属于这样的人，那么要切记你要买的衣服必须和你已买的衣服相配。精打细算，量入为出，但不可贪图小便宜因小失大。班级：会计1011姓名：蒋巧学号：100303311101随着妇女年龄的增长，头发也应该相应简段一些，一般来说妇女到了30-35岁这个年龄也最多把头发留到肩部。在职业女性中，染指甲已经司空见惯了，但指甲油的颜色不应该选得太亮丽，这样会使别人的注意力只集中在你的指甲上，选一些和你口红相配的颜色，有些人喜欢透明色指甲油，它是大众都能接受的颜色。不要把旅游鞋穿进办公室，中跟或低跟皮鞋为佳，保养好你的鞋，把它擦的锃亮。鞋的颜色必须和服装的颜色相配，总

10、之有一个原则“鞋子的颜色必须深于衣服颜色，如果比服装颜色浅，那么必须和其他装饰品颜色相配。职业女性希望表现的是她们的聪明才智，能力和经验等，所以要带首饰就必须是佩带简单首饰，不要带摇摆晃动的耳环或一走路就会发出声响的项链，这样对专业形象的杀伤力极大。现代职业人教会了我好多实际中需要的知识，这是大学生必不可少的一门课程。它让我了解，认知，熟悉了我的未来，从而我的选择没有错。我会带着两年学习现代职业人的准备，全力以赴的去拼搏，为自己的未来去奋斗。扩展阅读：现代职业人论文做一名合格的现代职业人两年的大学生活悄然而逝,此时的我们即将走出校园去寻找自己的另一片天地,到达属于自己的那一家企业。作为一名大学

11、生，我们应该如何让自己成为一名合格的现代职业人呢？首先，我们应了解现代职业人概念。其次我们应从自己所处的环境、市场竞争规则、现代职业人价值、现代职业人的基本意识、主动性敬业精神的核心做一个分析和了解。同时，我们应注重培养自己的团队意识、创新精神、献身精神和使命感。更为重要的是，我们应时刻关注企业需要什么样的人才,并对自己的职业生涯有个明朗的规划。现代职业人概念;具有被组织认可的专项技能；具有被现代社会认同的职业意识；其价值由市场决定，主要收入来源于非投资性收益；自主选择发展机会。我们所处的环境发生了什么？5S含义5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKE

12、TSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词，因为五个单词前面发音都是“S”，所以统称为“5S”。它的具体类型内容和典型的意思就是倒掉垃圾和仓库长期不要的东西。整理就是区分必需和非必需品，现场不放置非必需品：整顿就是能在30秒内找到要找的东西，将寻找必需品的时间减少为零：清扫将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态，清洁将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化；管理公开化，透明化。修养对于规定了的事，大家都要认真地遵守执行。5S活动不仅能改善生活环境，还可以提高生产效率，提升产品的品质、服务水准，将整理、整顿、清扫进行到底，并且给予制度化等等，这些都是为了减少浪费，提高工作效率，也是其它

13、管理活动有效展开的基础。5S的主要功用(1)让客户留下深刻的印象；(2)节约成本，实施了5S的场所就是节约的场所；(3)缩短交货期；(4)可以使我们的工作场所的安全系数十分有效地增大；(5)可以推进标准化的建立；(6)通过5S可以极大地提高全体员工的士气。市场竞争规则市场竞争规则是国家为维护市场各主体之间等价交换、公平竞争，根据市场经济的内在规定和要求，依法确立的市场竞争行为准则与规范。市场竞争规则是市场主体之间地位平等、机会均等竞争关系的制度体现。它主要由三个部分组成：1）禁止不正当竞争行为。不正当竞争行为是指经营者采用欺骗、胁迫、利诱、诋毁以及其他违背公平竞争准则的手段，从事市场交易，损害

14、竞争对手利益的行为。2）禁止限制竞争行为。限制竞争行为是指经营者滥用其拥有的市场优势地位和市场权力，或两个以上经营者通过协议等方式就交易价格、销售、交易条件等方面协调一致，妨碍公平竞争，损害竞争对手利益的行为3）禁止垄断行为。垄断行为是指通过独占、兼并、独家交易（只允许经销商销售某一家企业的商品）、股份保有（占有其他企业的股份）、董事兼任等形式，以达到完全、永久地排斥竞争对手，取得独占、控制和支配市场的目的。现代职业人价值观1.树立先进的职业苦乐观在社会主义市场经济条件下，人们的职业苦乐观有三个层次：忘我的劳动，有强烈的事业心和责任感，胸怀祖国，无私奉献，为最高层次；主动地劳动，履行职业责任，

15、关心集体和他人，个人发展与职业发展相协调，乃为中问层次；被动地劳动，仅把职业当作个人谋生的手段和致富的途径，乃为最低层次。当前不少大学生认为，在艰苦环境中进行高强度的职业活动就是职业之苦，所以习惯于在择业时趋乐避苦甚至贪图安逸。因此，在加强大学生的职业价值观教育时，应坚持提倡最高层次，大力弘扬中问层次，反对和抵制最低层次。教育大学生抵制落后的职业苦乐观，克服享乐主义的思想，在职业选择上正确处理个人地位、待遇和奉献的关系，绝不能置国家、集体和他人的利益于不顾。2树立科学的职业地位观所谓职业地位观，就是人们对某一职业的拥有权力、收入水平、晋升机会、发展前景、工作条件、劳动强度等进行综合，评价后排出

16、的职业地位等级序列的认识和追求。职业地位观不可避免地带有个人偏见以及社会环境、舆论氛围等其它因素的影响，以致于不少人无视于职业无高低贵贱之分的事实，倾向于从事社会地位较高的职业，在习惯于理想化地看问题的大学生那里，这种倾向尤为突出。这既不利于在全社会形成健康的职业观念氛围，也会影响大学生顺利就业。因此，高校要注意引导大学生做到不以一时的主观判断来选择职业，而是客观地看待职业的社会地位，充分地认识社会和自我。3把职业理想放在优先的地位注重实现自我价值的倾向，是当代大学生职业价值观的显著特点，对此要科学地对待，不能简单加以否定。我们需要做的工作是教育大学生在实现自己的个人价值和追求物质待遇时，如何

17、在个人、社会、国家需要的坐标中找准自己的位置，这是避免职业动机理想物质化和非理性化的必由之路。因此，加强大学生的职业理想教育，引导当代大学生将自己的职业理想，建立在有利于促进社会共同理想实现的基础上，当代大学生才会确立清晰的职业目标，才会有效避免在职业追求中的社会责任感退化的趋势，促进当代大学生树立正确的职业价值观。4.培养个性化发展大学生的个性化发展是很重要的，所谓的个性化发展就是干自己想做的事情，而不是我们现在趋同化发展，现在的大学都是趋同化发展，也是说我们一味的死记硬背不去思考，不去质疑，慢慢的我们的思想的差异化就会越来越少，对于学生来说，未来的发展可能受到制约，对于国家来说，我们的在差

18、异化的领域会落后于人，因为世界是多样化的，因为现在已经证明世界上很多东西的发明是和我们没有关系的，我们只是产品的使用者现代职业人的基本意识责任心：行动和效率！主动性：天才，就是主动性的爆发！敬业精神：改进，改进，再改进！团队意识：本职和体谅！创新精神：首先来自思维的创新！献身精神：不斤斤计较！使命感：企业和人的双赢！敬业精神的核心是什么？敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作

19、对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。敬业精神的构成1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能引导从业者高瞻远瞩，志向远大。2、立业意识：即确立职业和实现

20、目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。4、自觉遵守职业纪律。职业道德规范，企业的各项规章制度，是职业纪律的内容。精心维护、模范执行是维护企业正常工作秩序的重要保证。5、不断优化职业作风。职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。从某种意义上讲，职业作风关系到企业的兴衰成败，关系到企业的生死存亡。优化职业作风，就要反对腐败和纠正行业不正之风，以职业道德规范职业行为。6、全面提高职业技能。企业内部要营

21、造浓厚的学习氛围，促使职工不断掌握新技术、新工艺，不断增加技术业务能力的储备，不断更新知识结构，不断提高管理水平，成为本单位的业务骨干和技术尖兵，以过硬的职业技能实践敬业精神，为国家做贡献，为企业创效益、树信誉、争市场。企业需要什么样的人才？2022年7月下旬，通过走访海尔集团、中国银行山东省分行、招商银行青岛分行、青岛人才交流中心、海信集团、交通银行青岛分行、青岛银行总行、青岛啤酒、中信银行青岛分行、建设银行青岛分行等多家企业反馈，由于外地生人才流失率较大，企业对本地生源比较青睐，人才需求的地域性越来越强烈。例如青岛银行总行，招聘以本地生源为主，主要是从人才稳定性以及岗位所需的社会资源考虑。

22、在学校与专业方面，企业需求呈现多样化。在学校方面，银行类企业一般要求211高校生源。例如，中信银行青岛分行对211高校学生（经济、金融、会计）专业学生需求较大。而青岛啤酒的营销类岗位则一般不选择211高校学生（辛苦、驻外，调动困难）；制造类岗位（工艺、机电、机械、管理、财务、中文）则较倾向与211工程高校对接。在专业方面，HR们认为，员工的发展，和专业、学历没有紧要的联系。走上领导岗位的员工，并不一定是对口专业出来的，例如中国银行山东省分行甚至出现“博士”柜员劳务工，招商银行青岛分行“材料化学”专业本科生是某分行做得最好的客户经理。相对于财经类的学生来说，目前，企业对财务战略方向、税务方面人才

23、较为缺。在求职简历的筛选上，各企业衡量标准各不相同，但对学习成绩、学生干部经历、专业证书、外语普遍较为重视：海尔集团：注重专业、学校、学习成绩、在校表现、英语（大类4级，财务机械类6级，口语较好）。对于研究生，注重其本科、研究生的学校及专业，以及从事一些项目和课题的相关经验。对于各类证书、实习实践经历只作为参考（对CPA以及与专业相关证书比较看重）。注重学生的岗位适合度，对拔尖和稳定性人才都有需要。中国银行山东省分行：对于党员、学生干部、文艺特长比较重视，优先考虑。对于学生自我评价比较看重。对证书、资格考试表述比较反感用“技术”手段。在证书方面，专业证书比较重要，比如CFA（金融分析师）等。特

24、别值得注意的是，简历由统一报名网站后台系统生成Excel格式，HR建议毕业生要把比较重要的经历放在前面，让人容易在电子表格中看到。招商银行青岛分行：比较看重以下几点：第一点：学生干部，体现出学生的活跃程度、责任感等；第二点：奖学金，体现出学生的学习成绩；第三点：实践经历，从中可以看出学生在相关单位的实习经历，甄别学生是否懂规划、就业准备是否与求职目标一致。对于自我评价、求职目标等不会过分关注。对于学生简历细节方面比较看重。海信集团：比较看重下列因素：第一、品质人品；第二、专业知识：专业限制较为严格，很看重学习成绩、排名、奖学金，优先考虑前30%（营销类），非营销（50%）。社团活动、实践等不是

25、很看重。第三、英语成绩：进行面对面口试；第四、专业实践：与专业相关，诸如“挑战杯”等；第五、学生干部：说明学生善于承担责任。关于证书：不会特别看重（对于“挑战杯”、CPA较看重）。筛选简历几个核心要素：成绩（没有奖学金不考虑）、专业实践、毕业院校。交通银行青岛分行：对学生奖学金、外语（至少六级）、在金融单位有相关实践经历、考证（如会计从业资格、金融理财师）比较看重。中信银行青岛分行：简历最好贴照片，在面试时可以加深印象。建设银行青岛分行：电子简历筛选，注重以下要素：党员、奖学金、社团活动、学生干部、社会职务、照片（一寸、生活照）等。我的职业生涯规划职业目标将来从事非营利组织行业的社会工作行政管理职业职业发展策略进入非营利组织（NPO）、非政府组织（NGO）发展职业发展路径先从基层做起，然后逐步的向上发展，走管理型路线具体路径人们买的不是产品，而是我；既然敷衍也要付出，何不全力以赴！管理是严肃的爱！人与人之间，其实没有什么区别，有的只是有人敢做，有人干想，有人。不要问公司给了我什么，而要问我给了公司什么！。为了明天的美好,为了能成为一名合格的现代职业人,让我们一起努力吧!朋友们,加油!基层社会工作者中层社会行政者高级社会行政者第 14 页 共 14 页