稳中求进1(2022年工作总结).doc

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1、稳中求进1(2022年工作总结)稳中求进1(2022年工作总结)稳中求进松滋二中2022年工作总结暨班子成员述职报告2022年，松滋二中全体教职员工以安全稳定为基本前提，全力实施精细管理，推进学校内涵发展。迈小步，不停步，稳健中求突破，取得了令人满意的成绩。现简要总结如下：一、教学成绩有了新提升首先，高考成绩在2022年有了新的进步。2022年的高考成绩呈现四大亮点：一是文理双丰收，各批上线人数继续上升。今年是我省实施课程改革和标准化考点建设后的首届高考。我校在报考总人数比去年减少54人的情况下，一本上线41人，反而比去年增加。其中大文大理裸分上线，一本31人，二本142人，三本381人，在荆

2、州市传统的19所二类高中排名分别为5、4、4名。成为松滋在荆州排名领先的学校。二是文科保持绝对优势，跻身荆州三强。以二本为例，上线率13.4%。有1人跻身荆州市前100名，有7人跻身荆州市前300名，与北门中学、公安三中齐名。三是理科渐入佳境，强力增长。600分以上达到2人。二本上线率11%，居荆州市传统的19所二类高中第9名，也成为松滋在荆州排名领先的学校。（注：以上数据取自荆州市2022年高考总结会材料集携课改力量，推进全市高中教学质量的均衡发展全市2022年高考质量报告暨对2022届高三教学的建议第13页）。四是应届生表现强劲，成绩提升幅度巨大。我校应届生入学分数并不高，但经过我校教师三

3、年的培养，他们在高考中均取得了骄人的成绩。除了上线率和文科高分表现抢眼外，文、理科高分及其增长幅度更是令人侧目。理科，艾春玲612分，刘红606分；文科，赵京城591分。三名学生在初升高的时候，除艾春玲上了重点高中统招线外，其他学生都只上了二类高中的起分线。第二、基础年级来势较好。高一、高二两个年级均以第一名荣获松滋市学年统考优胜单位称号，共有11个学科组被评为松滋市学年统考优胜教研组。（见松教发202253号文件）第三，教研活动更加灵活开放。2022年，我们对教研活动和质量管理引入了课堂竞赛制和半月轮考制。在各个年级开展课堂竞赛。其形式有，青年教师常规比武课，骨干教师的引路示范课，外出学习教

4、师的移植课和汇报课等，这些活动由教科室统一安排，分年级落实。三个年级既是齐头并进一盘棋，又能各具特色个性鲜明。十二月底，在教育局的直接领导下，我们和市教科中心一起，成功邀请了荆州市教育科学研究院高中部的9名专家来校视导并讲学传道。每个学科提供了二节研究课，每个学科开展了近二个小时面对面交流。通过高层次的教学视导，教师们受益匪浅。这样的活动，较好地满足了我校教师提高自身专业素养的渴望，极大地推动了我校教师校本教研和学习活动地开展。二、德育立校有了新认知第一，坚持思想育人，引导学生健康认知。进校之初，我们就帮助学生建立高中学习目标，组织学生观看一些介绍大学生活的视频，填写“我最心仪的大学”目标卡并

5、上墙，或者贴在学生课桌的桌面，以后每逢学年统考或荆州质检就作微小调整，让它不断提醒学生，催促学生自觉学习。充分利用国旗下讲话、励志勤学加油站等形式对学生进行爱国主义、主流价值观、前途理想等的教育，树立正确思想，积聚正能量。第二，坚持制度育人，引导学生尊重制度、遵守制度。我们一方面坚持组织学生学习中学生守则、中学生日常行为规范，把制度育人上升到国家意志的层面。另一方面通过建立符合二中实际的德育管理体系和制度，做到全员管理与专人管理、全时段管理与重点时段管理、管理全体学生与管理重点学生相结合。建立了松滋二中学生仪容仪表、进餐就寝、卫生内务、文体活动等20多项制度，帮学生确立正确、正统的行为标准，从

6、衣食住行各方面指导学生在校如何生活和学习。第三、坚持训练育人，让优秀习惯陪伴学生终身。出台了松滋二中学生学习生活一日常规、五环学习法等指导性文件。指导学生在实际行为中践行这些做法，并分级分阶段反复训练和运用。培养学生养成良好的生活习惯、学习习惯、交友习惯、运动习惯等。此外，还积极培训家长，培训家长如何正确引导教育自己的子女，如何合理地与子女沟通，如何把好心办成好事等，这样既和家长共同分享学生进步的喜悦，又同家长一起学会怎样关爱学生，共同面对和处理学生成长中的矛盾，确保学生健康成长。第四、坚持“爱心”育人，让爱在校园内徜徉。坚持“五爱”教育。教育学生“爱自己”，学会珍惜机遇和生命；“爱父母”，懂

7、得感恩与回馈；“爱老师”，知道吃水不忘挖井人；“爱他人”，学会包容、体谅、欣赏；“爱祖国”，学会奉献。实施德育导师制度，有针对性地解决单亲家庭、组合家庭、特困家庭的子女和留守子女性格、品格、思想、心理、学习观、生活观、交友观以及人生观上的所出现的各种急迫问题。以爱育爱，以情生情以正扶正，让学生在爱中延伸情感，浸染正义。第五、坚持榜样育人，多角度、多层次的发掘学生亮点。我们对学生的优点、长处以及好人好事从来都是不遗余力进行表彰。对学生的表彰形式多样，有综合表彰、专项表彰等。特别是坚持评选“班级十星”，将学生的学习成绩、学习习惯、生活习惯、人格品质等各方面纳入一个统一的体系进行评价，发现并培养学生

8、标兵和学生领袖，树正气、净风气，不断凝聚正能量，形成育人的软环境。第六、坚持文化育人，让教育延伸到校园的每一个角落。我校以“点视希望”的理念和“养甘泉品质，法苦竹风骨”的校训标志的学校文化系统，渗透进了以生为本、自主发展的核心思想，每时每刻召唤着学生的情感、态度、价值观的取向。这个系统中的三大元素，各具魅力，各有侧重。绿色元素，让学生尊重生命，感受生命的可爱；传统元素，让学生在苦竹甘泉的文化中去感受甘苦并存、苦尽甘来的哲理思辨；红色元素，让学生树立为民族尽忠、为国效力的远大抱负。学校陈列室，则让学生知学校、知学长、知教育。三、队伍建设有了新变化根据上级部署，我们年初认真组织了“学高为师、德高为

9、范，绩高为尊”的师德师风主题教育活动和“听心声正师风，做人民满意教师”专题教育活动。教职工的思想观念有了很大触动，爱生、乐教、笃学、有为的校风更加纯正。松滋二中的教师非常团结，在社会上，极力维护学校的形象和声誉，以校为荣；在校内，一个班、一个组紧密配合，共同合作；在成绩面前不骄傲，困难面前不低头，迎难而上显风骨。2022年，我校被评为荆州市“比访”活动先进单位、被推荐为“荆州市廉政文化进校园先进单位”以及在“教辅新政”的检查中受到市局的肯定都有力的说明了松滋二中的教职工群体爱岗、敬业、守纪的优秀品质，证明了他们在以实际行动端正教育思想，规范教育教学行为，以高尚的品格塑造人、影响人、教育人。这是

10、学校之幸，社会之幸。四、硬件建设上了新台阶2022年，筹资500多万修建的学生食堂全面投入使用。所有的管理制度、操作规范、运行程序全面成形。进餐环境优雅，服务热情周到，餐品样式丰富，学生满意度高。为全市后勤工作会议成功地提供了高水准的观摩现场。筹资500多万修建的40套教师周转房已经竣工，彻底解决了二中教师住房条件艰苦的面貌，温暖了人心，提升了教师的幸福感。现在40名教师正在高高兴兴喜迁新居。同时，暑假还对教学设备进行了添置和更新。监控系统全面建成，覆盖校园的每个角落。教学楼24个教室安装了“班班通”教学设备，每个教职工配备了笔记本电脑。这些设施设备的完善，为学校的后续发展提供了良好的条件。成

11、绩属于过去，明天等待创造。2022年是“十八大”的开局之年，也是我校推进内涵发展，确保持续稳健提升的重要一年。新的一年，我们工作的总目标是：把二中建设成全体师生的精神家园、幸福家园、成长家园、安全家园。扩展阅读：2022年工会工作总结2022年XX公司工会工作总结及2022年工作方向2022年以来，在上级工会和区局（公司）党组的正确领导下，在全体职工的大力支持与配合下，XX公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，对年初的工作计划做到全面落实，突出维权、参与、创新等职能，积极推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公

12、司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。一、队伍建设情况(一)坚持任职条件，完善工会主席产生机制，把思想政治素质高、热爱工会工作、愿意为职工服务的人选到企业工会主席岗位上。一是完善任前考察制，在确定企业工会主席人选前，依据企业工会工作条例（试行）关于企业工会主席的四项任职条件，认真进行考察；二是有序推进民主直选制，强化工会主席的群众观念，增强职工的会员意识，拓宽企业工会主席的选拔渠道。2022年7月，XX公司工会召开全体会员大会，改选李新昀同志成为新一任工会主席，赵建辉、尚丽梅、陈艳玲、党莉任工会委员，协助工会主席做好日常工作，从而保证了工会日常工

13、作和重点任务的有效落实。（二）大力实施工会干部素质提升工程，加大教育培训力度。XX公司工会进一步完善科学合理的培训机制，切实提高企业工会干部的素质，包括建立中长期的培训规划，丰富培训内容、活跃培训形式。2022年以来先后组织工会干部、会员参加各类培训、外出考察等20余人次；同时，我们积极鼓励工会干部开展对政策法规、工会知识和业务技能的学习，有效提高工会干部的工作能力；此外，我们能够认真落实党风廉政建设各项规定，采取监督、考核等形式进一步加强工会干部党风党纪教育，确保了工会干部廉洁勤政，忠于职守，勤奋工作。二、维权维稳情况（一）坚持一手抓建会，一手抓规范，认真落实职代会制度。通过充分发挥职代会的

14、作用，让职工代表参政议政，参与企业的民主管理工作。今年，区局（公司）工会平均每两个月召开一次全体职工大会，分别审议通过了行政工作报告和财务工作报告；听取了工会工作报告并对工会主席进行了改选；民主评议了中层以上领导干部，并对2022年度我公司各项工作中涌现出的先进、典型进行了表彰，激励职工为企业的改革、发展多做贡献。(二)建立平等协商、集体合同和劳动争议调解等制度，切实做好维权工作，成立了北京市XX劳动争议调解委员会组织，建立了工作规则用以规范各项程序，从而做到及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议。（三）认真做好集体合同签订工作。一是专门组织学习北京市集体合同条例并制定实施方案，及时、经常

15、性地与市局（公司）人劳处和区社会保障部门联系和沟通，熟悉各项流程；二是广泛征集职工意见，对收集到的22条意见和建议，均做出修改和解释；三是召开全体职工大会，进行合同条款的解读，并就整改情况向大家做出说明，通过双向沟通使上下达成一致意见，顺利完成集合合同签订工作。（四）以爱心捐赠为途径，做好困难帮扶工作。XX公司工会一直以来秉承“京烟首善”的精神，积极树立良好的XX企业社会形象。一是节日期间慰问困难职工，鼓励他们不要畏惧眼前困难，努力用勤劳的双手和聪明才智改善自己的生活条件；二是慰问辖区内贫困零售户，询问、指导他们的生活和经营情况，为零售户送去节日的温暖，切实解决他们的问题；三是积极响应社会和区

16、直机关工委的号召，做好捐款献爱心活动。2022年我们分别向区纪委监察局王朴同志、“721”特大自然灾害、区慈善协会捐款共计54900元，实实在在为弱势群体排忧解难。三、组织自身建设情况（一）认真做好“京卡互助服务卡”相关工作。一是做好宣传工作，通过办公例会向各科讲解“京卡”的作用及其提供的各项优惠和免费活动；二是指定专人负责，按照市局工会的要求，按时、保质保量地完成信息采集和“京卡”办理工作，统计了自2022以来新增加的且未办理过“京卡”的全体在职工会会员的基本信息，共为9名职工办理了“京卡”并已发放到职工本人手中；三是做好基本信息维护工作，认真学习了“京卡”会员管理系统使用手册，且积极与市局

17、政工处进行沟通，对系统中的人员信息进行了核实、更新和维护。（二）认真做好工会信息采写和上报工作，大力加强对工会各类活动的宣传力度。2022年XX公司工会共上报相关活动信息20余篇，均在市局网站得到发表，其中有3篇在国家局网站得到发表。（三）全面推进办事公开、民主管理工作，明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求等。我们通过局域网、宣传栏、职工大会、专题会、座谈会、意见箱等多种途径为职工搭建平台，推进政务公开、民主管理，特别是在物资采购、重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，推动办事公开工作实现向企业经营管理的广度和深度方面延伸。四、活动开展情况

18、（一）坚持开展好杜拉拉升职记读书心得论坛，2022年我们举办了4次交流论坛，共有49位同志发表了各自的感想。通过这一活动可以发现职工的工作模式发生了一些改变，员工的队伍状态取得了一定提升，我们希望以杜拉拉的奋斗精神激发热情，丰富的经验激发智慧，灵活善学的方法激发活力。（二）与龙泉务村协力做好“城乡同筹”工作。2022年初我们前往帮扶对象门头沟龙泉务村，为当地的困难党员、群众送去了米、面、油等生活必需品，倾听他们在生活中的困难，积极落实好解决工作。此外，3月份我们还在当地开展了植树造林活动，经过周密的现场走访和调研，确定了最佳栽种时间和树苗。当天，我们共栽种香白杏树苗百余棵，并将30亩杏林命名为

19、“金叶公益林”。（三）组织“我们这样走过-2022年度十件大事”评选活动，在充分回顾2022年工作的基础上，经过反复筛选，最后确定50条在局域网上发布，职工们认真思考、仔细斟酌，选出了区局（公司）2022年十件大事。“2022年十件大事”的评选，展示了区局（公司）过去一年的工作成果，同时也激励着我们在2022年稳中求进、努力打拼。（四）组织丰富多彩的文体活动，用以倡导身心健康的生活方式，构建和谐、健康的企业文化理念，进一步提高广大干部职工对企业的认同感和归属感。一是在春节前隆重举办新春团拜会，对全体员工一年来的辛勤工作表示了衷心的感谢，并为大家送上新年的祝愿；二是在6月份举办“健身快乐你我”环

20、湖健步走活动，组织广大职工来到风景秀丽的皇家园林颐和园，沿着石舫、西堤、十七孔桥等著名景点环昆明湖一周；三是11月参加市局组织的“中南海蓝色风尚杯”毽球联赛，经过近5个小时的拼搏，最终从24支队伍中脱颖而出，获得第3名的优异成绩；四是兴办篮球、毽球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、健步走等多个兴趣小组，指派专人担任兴趣小组组长，组织好全体职工报名工作，广泛调动大家的参与积极性，将这一份积极融入进工作和生活中。（四）从职工实际需求出发，做好培训工作。一是为全体女职工举办“现代女性气质形象修养”讲座，借庆祝“妇女节”的机会，教授广大女职工如何使自己的举止更加得体，仪态更加优美，气质更加优雅，丰富了职工的文化

21、生活的同时，也让文明礼仪逐渐成为职工的自觉行为；二是特邀武警总院体检中心马主任，结合体检结果为全体职工进行健康知识培训，以“珍爱生命、关注健康”为专题，从疾病预防、健康饮食、合理运动等角度为大家进行了保健知识讲解并做了示范。五、工会经费收缴情况（截至11月26日）（一）王笑伟同志离任审计情况。2022年7月，财务科、政工科，工会文体委员赵建辉、女工委员尚丽梅共同组成联合审计组，对王笑伟同志2022年3月至2022年7月担任北京市XX公司工会主席期间工会账户的财务收支和财务管理情况进行了审计。经审计，XX公司工会能够严格执行基层工会经费使用管理办法和工会财务会计制度。（二）2022年工会经费使用

22、情况。本年度工会经费结转2022年结余4.46万元。2022年收入方面主要有：会费收入0.79万元、拨缴经费收入17.91万元、其他收入0.015万元，合计收入18.72万元。2022年支出方面主要有：职工活动支出10.29万元，如团拜会、环湖健步走、乒乓球比赛、毽球比赛等工会活动；业务支出0.22万元；支出合计10.51万元。2022年工会经费结余截止11月底共计12.67万元。六、2022年工作方向2022年，XX公司工会将坚持以党的十八大精神为指导，深入践行科学发展观，深入落实上级工会的总体工作思路，进一步组织好“235”教育实践活动，进一步增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广

23、大职工群众积极投身公司生产经营和改革发展，为实现XX2022年各项奋斗目标作出新贡献，具体包括以下几方面：（一）进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增强自身活力。继续抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使各项工作按章有序地高效运作，从而不断增强组织的活力和吸引力、凝聚力；（二）健全民主管理制度，履行维护职能，努力推动和谐企业建设。继续推进“职代会”、“政务公开”、集体合同协商等职工维权主渠道发挥重要作用；（三）结合“创先争优”活动和形势任务教育，广泛动员职工为公司的发展再建新功。进一步加大推进“创先争优”活动和形势任务教育的工作力

24、度，引导员工看清公司面临的危机和存在的不足，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧。（四）进一步推进送温暖工程，加强对职工、零售户、社区街道的关心关怀，努力为员工做好事、办实事，在协助公司党政，争取在企业发展的同时，更好地改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定；（五）大力开展企业文化宣传推介，努力提高职工队伍素质，树立XX职工良好形象。继续大力推进XX行业文化核心内容在职工中的宣传、推介，继续创新企业文化传播形式，通过开展各种活动来表达、诠释、传播企业文化，努力促进职工对企业文化内涵的深刻理解；（六）继续开展适应企业特点和职工需求的文体活动，营造和谐氛围、推动和谐发展。明年，我们将继续把开展丰富多彩的职工文体活动作为凝聚职工，树立形象，传播文化，加强交流的重要载体。在进一步完善公司文体活动设施的基础上，尽可能多地开展文化体育活动，为丰富员工文化生活、提高员工身体素质创造有力条件。积极利用文体活动开展与其他单位的交流，从而充分发挥文体活动功能，使文体活动成为XX加强交流、展示形象、营造和谐氛围、推动和谐发展的重要渠道。北京市XX公司工会二一二年十一月二十六日第 13 页 共 13 页