员工请假管理办法(共7页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工请假管理办法一、公休假 （1）员工享有国家法定节假日，具体以每年国家公布的信息为准。（2）工资计发：法定节假日不扣发工资。二、公司提供的假期需办理相关请假手续的假期：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，均须部门负责人审批，报综合管理部审核，方可休假；病假、婚嫁、产假、丧假须提供相应材料证明。在制度工作日内请假的日工资计算：以计算基数除以 21.75 天。类 别事假、病假按工作日计婚假按自然天数计产假按自然天数计丧假按工作日计年假按工作日计规 定天数以实际请假并通过审批的天数为准婚假：3 天晚婚假：10天产假：128天直系亲属：3天旁系亲属：1天年假根据累计工作年

2、限为 5-15天不等。待遇依据下述规定执行（1）事假（以工作日计）规定：因个人私事不能正常出勤的，须请事假，事假最小请假单位为 1小时。由相关领导批准后才能休假。非特殊情况原则上每月事假累计不得超过 3 天，每年累计不得超过 15 天。若有尚未使用的调休假，则优先进行抵充。请假时长及审批规定：请假时长申请规定审批人1审批人2备注3天以内提前1天申请部门主管当面请假，然后走钉钉流程，流程走完，方可休假3天（含）-7天（含）提前一周申请部门主管总经办7天以上提前15天申请直接上级总经办备注：请假1天（含）以上者，必须提前找好职务代理人，交接好工作事项才可休假，否则申请不予批准工资计发：事假期间扣发

3、工资计算方式：月工资/21.75天/8小时*事假时间。（2） 病假：（以工作日计） 规定：因病不能正常出勤的，须请病假。病假最小休假单位为 0.5 天。病休 1 天及以上的须向人事行政部提供二级以上医院有效证明（二级以上医院开具的挂号单、收费单，医生休假证明）。非特殊情况原则上每月病假累计不得超过 3 天，每年累计不得超过 20天，超出天数按事假处理。连续休假在6个月以内的工资计发：l 连续司龄不满1年的，病假日应得工资按员工病假日工资的 60%计发；l 连续司龄满1年不满3年的，病假日应得工资按员工日工资的 70%计发；l 连续司龄满3年不满5年的，病假日应得工资按员工日工资的 90%计发；

4、l 连续司龄满5年及以上的，病假日应得工资按员工日工资的 100%计发；l 劳动法规定的其他情况医疗期劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息的，按员工在本公司服务年限核定：工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。医疗期结束后，如员工仍不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排工作的，公司有权解除劳动关系。（3） 婚假：（包含双休日、法定节假日，试用期内不享受该假期） 规定： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。晚婚（男满25周岁、女满23周岁）初次结婚，可享10天晚婚假。婚假须是在员工领取结婚证之后一年内申请，原则上一次性休

5、完，如有特殊情况由公司与员工协商决定。工资计发：婚假期间不扣发工资。（4） 产假：（包含双休日、法定节假日） 产假类型：产假已婚女员工生育可休产假128个自然天，其中产前可以休假15天；难产的（含剖腹产）增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。产假应一次性休完；工资计发：公司已为每个员工缴纳生育保险，产假期间工资由社保局发放，公司不再发放工资。产检假女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），算作工作时间。工资计发：产检假期间不扣发工资。孕期特殊情况下的休假如有女性员工小产、流产等情况发生，产假规定遵从国家和地方法规执行。陪产

6、假：公司男员工配偶生育，男员工享受陪产假 15 天，陪产假为连续计算的自然天，包含双休日和法定假日。工资计发：陪产假期间不扣发工资。 哺乳时间婴儿未满一周岁的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。 （5） 丧假：（以工作日计） 规定：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）丧亡，给予 3天全薪丧假；员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹）丧亡，给予1天全薪丧假；丧假在亲属丧亡一个月内使用。员工须于事后向人事行政部提供亲属的死亡证明复印件，否则按事假处理。工资计发：丧假期间不扣

7、发工资。（6）年休假：（以工作日计）规定：年休假以工作日计，连续工作满 12 个月以上的员工，享受年休假。年休期间不扣发工资。休假具体标准如下：司龄（年）年休假天数10司龄 1115 天/年. .3司龄 48天/年2司龄 3 7天/年1司龄 2 6天/年司龄 1 5天/年休假原则：员工自转正之日起可申请休年休假。年休假的最小计算单位为1天。“工龄”的定义：指员工从第一份正式工作开始计算到目前累计的工作年限。若员工实际在岗时间不满一个公历年的，按照日历天数折算确定，计算公式为：实际年休假天数公司标准年休假天数（当年实际在岗自然天数/365）。公司鼓励员工休年假，请各部门提前合理安排员工的年休假。

8、年休假原则上只可以跨1个公历年度。若因员工个人原因导致当年未休完年休假的，剩余年休假将被视为自动放弃而过期作废，不再补偿。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：社会工龄不满 10 年的员工，当年度请病假累计 2 个月以上的社会工龄满 10 年不满 20 年的员工，当年度请病假累计 3 个月以上的社会工龄满 20 年以上的员工，当年度请病假累计 4 个月以上的（7）其他员工申请其他符合法律规定以及公司政策的休假，依据具体情况依照规定执行。三、请假程序（1）除国家法定假期外，员工请假至少须提前1天通过钉钉请假流程申请，经批准后方可休假。（2）请假审批：员工请假通过钉钉系统发起请假审批流程，提交

9、完成后，须关注请假流程审批节点，并主动当面或电话提醒相关审批人及时审批。如因特殊原因不能在休假前按要求提出申请的，可采取电话、微信委托亲属等方式向部门负责人及人事行政部说明特殊情况，经部门负责人批准后方可休假，并于休假结束后第一天通过钉钉补走请假申请。（3）如申请特殊假期（如婚假、产假、病假等）须根据公司制度提交相应证明文件至人事行政部，经人事行政部核实后方可生效，否则视为事假。（4）如实际休假天数与申请天数不一致，须及时进行补假或销假。四、休假违规处理（1）员工申请各类假期，均应严格按照公司请假制度进行，并依据综合管理部要求提交相应的证明单据，员工未履行请假手续，擅自离岗的，或者在法定假日或休假结束后，未能准时上班的，按旷工处理。（2）伪造、涂改休假证明的，虚报、瞒报、夸大休假类别和休假时长等其他弄虚作假行为，公司有权依照事实进行假种及时长界定，并追究员工的违纪责任，视情节严重直至解除劳动关系。（3）员工如病情证明材料不全或仅出具医院开具的病假证明，将不被视为病假。公司有权对病情的真实性直接调查，特殊情况下,公司有权要求员工到公司指定的医院验证病情或伤情。员工无故拒绝检查又借故病假不上班的，按旷工处理。（4）员工不通过正常流程请假而擅自休假，且部门负责人隐瞒不向人事行政部报告的，一经查实，该员工的休假视同旷工，并对部门负责人给予批评、警告、降职等处罚。专心-专注-专业