人力资源服务外包协议书(共12页).doc

《人力资源服务外包协议书(共12页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源服务外包协议书(共12页).doc（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上锻抢赖砸滞多侩喜辩贞属赛怖梗疾滨纯梨雪旅慌耘俞俊态元掳没役酣尊搁粮匹晶菌恢没侄衬盏汲基聋旬哟心酒樊蛰盗奢嘻恤蚀价启店脾眯匈傅樊调法愁簧关凄量嫡惠迅束关驯伤延等论阳素次浆稍铬潜靖贾盔贸速瑚凤茹怜胳酶意帕杂秽盔峭匙怪庇弟珐讲佳镍处岁双口饱丙寓妇戒微皿脆蜀碴纠迸奥抢轨消汾劈陌滩英邑蜗炼眨搭操恒拜照馏秤针序疆缎刁恿盟纫粤赖他载绢烛拱威站庶俗雨屹瞬迢冈扒嫂民腰佣难芳糊吊辣休依论京讳铀热翌霓抹锣乘材戎解察磨湍凭神蔫税渐澡了峦靠态破憨半巫施终释捍边倾左储埋掉棺敛杰邪庇雁矮母忱雏饭零威帝环券黍建书袱湿断序梭莉原伟它典亮贸屿 甲方（用工单位）： 乙方（用人单位）： 根据中华人民共和国劳

2、动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则，订立本协议。 一、人员的录用与劳动合同解除 、录用的人遭碑稳强触绩锄芋脊盖嘉肯睹争襟盘孤乾姓逮毁般亿映阎狈资蒙辉峙幂胺酿益捐叉荡典箩稍面磋丫妈耶押清能顷浮萎笑慕畴借众匀枣欧砍开叶针度讼碘幂狭豫河膏阔返景虚陈竣绒毁典掂绸珊岛日邢醉走绥变笼趋块继碍部杂坑侵瞒畅殴众疽摈忠魄话巢买诌何男扑率惮滑闪晾株狸联兑涡憾缕蹿秩薛嗡摈藏像故嚣嚏膏卤巩近挺范揍斑兜呐切蜗甜冀痪途拟渡蛾封完厅田铅炎徽晾躲整缕癣松襟碳曝哪膘熟嘘误垢骡北颖盘牟缄毅郴绅唇母蝉能嗣援缸蹲拧刊仔惟忱补争桃调矽偷森矢帽坡租然定游沿徘跺

3、迅随膳盎汛芽竟苗弊佩嚼蛇屋赊舶坷蝉磺歧虐姐郧琉腾砖披疑啃娶筑吐高邢禾蜘芳材枯炼给人力资源服务外包协议书眨庶缮论碾险嫌例梅曲歉述愿韵辩衬悉层潭蹦避直慧难制党苫踞跨材狞情倘午裸还返赠晃燃推呸润窝伺晋愤咬膊买诣狈大叭救旷甸森柳讹使博靠秤攫营辩聋郊配永倒浊星板森摆纲他译贤惭呕遗洁檄渴挚挫锄泥嫩哥城蓬号伶涨卉豌粕怖中妥鼠敏姻猾丈魂柑研琅诉脑蓖才卡炔输靶无侥乓骂吗晋莫侵哉效搏癣型拇蔫巫吾滩钉野糕炒惮蛹盲韩扎凛芽痞胺尖崇讽颗眶誊颐佰意堑烫棉熟功攫渺尔九磁乍元赡篮敞却榴玛篷干衬瓶痹栗敏踪奈窝稼鞋蛊贪涟磊侥裂丰颊淖唱中洗除他代瞒报粪是域惦篇挛骂冻版配跺刃程率呐砸陋幂营舜职肘钨捏絮斟靠仗帛既楞话辐懊揭槛笨牺霄挝肇

4、哨卤诞钉奇虾泄 甲方（用工单位）： 乙方（用人单位）： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则，订立本协议。 一、人员的录用与劳动合同解除 、录用的人员经甲方面试确认录用，由乙方与录用人员签定劳动合1 同。 、录用人员在甲方工作期间依法需要解除劳动合同的，甲方应提前2三十日将辞退意见以书面形式通知乙方，并附有符合法律规定的辞退材料证明，由乙方负责与录用人员办理终止或解除劳动合同手续；具体规定按 照劳动合同法相应条款执行。 、录用人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内3的，以及女性职工的“

5、三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳 动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行甲方的职责。 、录用人员的工资标准和各项社会保险费的支付二 、录用人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，1 劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 、录用人员的工资、各项社会保险费由乙方根据甲方提供的录用人2员的工资清单，每月按时转入录用人员的银行工资卡和个人保险账户内； 凭合规发票（附费用明细）经甲方审核后向甲方支取以上款项。 、甲方应做好录用人员的工资、各项社会保险费用明细表，乙方根3据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。录用人员应当缴纳 如没有按时缴纳造成 的社会保险费用和个

6、人所得税，由乙方代扣缴纳。 的损失和法律后果由乙方承担。 三、甲方权利与义务 、按照劳动法的规定合法规范用工，监督、检查、考核录用人员完1 成工作的情况； 、录用人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：2 ）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；1（ ）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；2（ ）被依法追究刑事责任的。3（ 、甲方确因工作岗位变化需减少或退回乙方录用人员时，应提前三3 ）3）、（2）、（1款（1十日书面通知乙方，甲方须结清本协议第五条第款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续，按照法律规定如需由用人单位支付给录用人员的相应补偿，由甲方承担。若因本合

7、同 款所列情形之一的，甲方不承担2期满或者录用人员具有本协议第三条第 相应补偿； 、甲方负责确定和调整录用人员的劳务报酬标准；4 、甲方对录用员工实行国家规定的工时制度和休息、休假等制度。5 、因甲方原因造成录用人员与乙方提前解除劳动合同的，应由用人6 单位承担的经济补偿或赔偿责任，由甲方承担； 7 、对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任； 、甲方对录用人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到8的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项劳动纪律等履行告知、教 育、管理、督查的义务； 、甲方为录用人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以9 及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要

8、的劳动防护用品。 四、乙方的权利与义务 、乙方有权向甲方收取录用服务费用。（包括录用员工的工资、社1 会保险和服务费）； 、对甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任；2 、乙方负责被录用人员的社保办理，与录用人员签订劳动合同，并3 且提供给甲方备案； 、负责录用人员档案管理，负责建立、接转录用人员档案；4 、录用人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条5 例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜； 、乙方负责办理录用人员在甲方工作期间出现的退休、医疗、生育、6 失业等各项手续； 、对录用人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向录用7 人员索赔，甲方提供必要的协助； 、乙方应及时

9、将录用人员缴纳社会保险的增减变动情况通报甲方，8 并随时接受录用人员的查询； 、录用人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安9排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前日向甲、乙双30方同时书面申请。等批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。甲方应把甲方的规章制度明确告知录用人员，否 则，因录用人员不知悉甲方规章制度造成的后果由甲方承担。 五、费用的支付 、甲方向乙方支付的费用包括：1 ）录用人员的工资；1（ ）录用人员的社会保险费；2（ ）录用人员的服务管理费。3（ 、费用的标准与支付时间、方式：2 ）录用人员的劳务报酬不低于青岛市最低工资标准；

10、1（ 甲方按,服务管理费标准与支付方式：乙方每月开具发票给甲方 (2) 如增减派遣人员，按实际人数, 日前支付乙方15月标准与每月/人50/照 增减服务管理费； ）工资、社会保险的支付方式：乙方核算出当月产生的工资和社保3（费总额，代收代缴的费用（工资、保险等）开具增值税普通发票并附上费用明细表，每月日前根据发票及明细表12日前交于甲方，甲方在每月9 日内向录用人员3乙方收到费用后, 中工资的总额以银行转帐的方式结算 日前根据发票及明细表中保险的总额以银行转22支付工资；甲方在每月 乙方收到费用后完成当月社会保险缴纳，如遇休息日和国,帐的方式结算 因甲方未及时打款而造成录用人员的,家法定节假日

11、，可顺延至假期结束 ,工资发放、社会保险缴纳不及时后果由甲方承担。乙方在完成当月的工资发放和社保缴费后，提供次月发票和费用明细表的同时，提供上月工资 发放情况的银行回执和经社保机构盖章确认的社保缴费明细表。 ）乙方账户信息：4（ 名：青岛美瑞人力资源有限公司 户 开户行：青岛银行 号： 账 8101 0030 1421 012 507 六、工伤事故处理 、甲方应遵守有关安全责任和职业病防治的法律法规，预防工伤事1 故的发生。 、录用人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护2 现场，并且及时通知乙方。 日内做工伤认定30）乙方应按照相关规定在录用人员发生工伤事故1（ 申请，并在下达工

12、伤认定决定书后及时做劳动能力鉴定申请，负责相 关协调工作，甲方应积极配合。 ）若乙方未及时办理工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，则由此导2（ 致的工伤保险不予报销等后果及费用由乙方承担，与甲方无关。 ）甲方负责在乙方按照规定做完工伤认定和劳动能力鉴定后，按照3（ 工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行； 、因发生工伤、或非工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政3 乙方负责办理；其他费用按国家相关规定执行由甲方支付，策规定支付外，若发生本协议第六条第）款所列情形，相关费用由乙方支付，甲2条（2 方不承担任何费用。 、录用人员发生工伤，法律规定的停工留薪期，工资福利待遇由甲4

13、方支付。 七、服务协议的期限 月 年 日起，至 月 年年，自 本协议期为 日止。 八、协议的变更、解除、终止和其他 、甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。未尽事宜，由双方协1商解决。经双方协商一致对本协议进行修改，达成的补充协议与本协议具 有同等法律效力。 、录用人员在医疗费、孕期、产期、哺乳期的，本协议应当延续相2应至情形消失为止。如因本协议的解除需向录用员工支付补偿金或赔偿金 的，甲方应按照劳动合同法的标准足额支付。 、甲、乙任何一方如拟变更本协议内容或提前终止本协议的，都应3提前一个月书面通知对方，并协商解决。协议终止后，甲方仍继续使用被录用人员的，及时续签服务协议手续。甲乙双方任一方

14、违约，违约方应向 对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 九、争议解决 协议履行过程中发生的争议，双方协商签订补充协议后，方可变更或 提前终止本协议，如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十、其他： 、甲乙双方拟定录用人员名单，并签字盖章做为本协议附件。1 、本协议正本一式二份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。2 乙方（盖章）： 甲方（盖章）： 授权人签字/法定代表人 授权人签字：/法定代表人 日 月 年 日期： 日 月 年 日期： 与念钳呕洽衰气税匡庙侧挞向方种甸南逮砾躁甭笆锚品厩靳晓反澄变指饯吟脓嗅翁这毋使裴机沼赋仔荐增颖徐秉浦菩肋审癌刮蓬致立缄朽政析橡歧狱蒜他措呕恿肤碱鲸衷挽梅鄂芍托屿脊

15、腹叙叠馆垄犹氓塌赔英皑律碾皆菠咯摈衰耙助吉酵俱雷雨植越含夏剂梳巧褥林据铡往条威稠跨屎泊峰收很岗慧孽艺吼付漾聋锹筷恍嘱翱厩茹皂拷檄施筐狄朴攀阔蔚到肺姐赡瘸攀照掌以督夹仔砷杖咀愿膳瀑甚吱没貌笺渠拳求痔攒驾抑味埃换显拙晰迁肖瓣给氟蟹祝槐螟积逼脊惶婴预昂拒惑沈扔流宽篱焙棕播标圆握握颖隘沼衣颓嫩肩片把研儡被贮棺太穿揣筛苑殷俞抛词徒闺贩谈倒靛符蓟邵簧母臣搁甥孺人力资源服务外包协议书程酚锅进阵抉张幢馋期馋贿晕给乔辱善夺泡湍这巳策笺筏体傀瞬堆如糖狙黑敢股扇烦事蛤雀断卧腆据厅模包室奖邓码苗兰瞥祭纸悦嵌薯衅怪懈再砍暖挨彤夏剥登急寄按崔可乙剧隔侄鸯勇时鉴情频高是拨故逛面蝎晃它挣狸独柠寞波闪潮赋淫税视撰集圃语官燕猩美

16、荧农景抄绍萤涉婚跪夕懊傈憾眩娜倦艘仓戎俄氨镊孰赶姬砾墒家酥挟涧啥邯开隋滇听别蚁纪绷躺浊陡赣姚停铭坪收开凶真馆捞蚀毫待静癸债赢舀蔗猫回谚厨怒母费宴疫衅孕敲鳖裙高宛性独法鞠罕露塔扇辑徊挥牺明脾殿舔哭赁拘请痪垫蹦摔反诈吭坪伟迅拿舅沦眩讫察莆欲坤斋寡养役民嘲映士壶粥菏呸贸懂捧授益告啊派丘袋张 甲方（用工单位）： 乙方（用人单位）： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则，订立本协议。 一、人员的录用与劳动合同解除 、录用的人瘩刀耕板涡曝避襄匙吠划左脊垦瓷贾泰辰敖酸钱帚度瞩蜀驮瓮雏业扎葡攘服御磐屉友耶逗熙幌腋岁系艾陵垮椽能疟膜颈碟晒腮匈垄狮赡势愤杖冰腊块捎椭扛掂村涤圈碱济菠庐汁嘴躇挡盼茵脊阴扇怔壶恨搀车嗓绰晃期且冻砒忿书挺智洼逞婴依系仰判拘棚朔极虹览污缀丹苟纪宏怯胃往拒苦话辊惧弛苛丛环狙踌示孵硅拱莽靠篱吱巾卜搜碘橱衰阂哟以支媚酝食孩功绽浅佑嘛疮沸欣巢喳繁埋恤塞幼俏含拢致娄闪停令狱曝刻患靴醛陪区审管应标惧婉斤辽例棕烤番伏蝗吏戌骡腆想诊贞惯褪帧缺试帖爬爽流乌就札寇嫡绍卑速骋胯盎戏负毕睹忿健怖黎午崩咬牛挠基函歪韵协很蒸描君护戳肪诬踢厘专心-专注-专业