教师量化考核表(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上教师量化考核表（20 20 学年度）教师姓名:_ _科室_教研室. 年 月 日序号项目指标考评细则分值考评办法考核部门审核分审核人1基本条件8分教师资格积极参加中职学校教师资格认定2取得中等职业学校教师资格得满分,未取得不得分党政办2组织纪律自觉遵守校规校纪2组织纪律性强,能发扬团结协作的团队精神,服从组织、领导安排党政办3继续教育参加专业技术人员继续教育培训2达到规定继续教育课时得满分,不足扣 1分,没有不得分党政办4学历,学位达到专任教师规定的学历2达到本科文凭得满分,未达不得分。取得硕士以上学位当年加0.5分党政办5师德修养18分政治学习积极参加学校组织的政治学

2、习、会议和其他集体活动，并完成规定任务。5请假（公事除外，病假未超过3次除外,婚、丧假未超过7天除外）一次扣0.25 分。旷会一次扣 1 分。迟到、早退每一次扣0.2分党政办6教学工作态度承担教学工作，勇挑重担，团结协作，服从教学安排，认真完成各项任务。2由科长、主任和教研室进行测评，测评结果分二级，A 2分，B 1分。教务科7关爱学生关心爱护学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，保护学生合法权益。5讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格，每次扣1分。对学生进行体罚或变相体罚，每次扣2分。上课期间随意将学生赶出课堂，每人次扣1分。在学习成绩上故意对学生进行卡、压， 每次扣1分。学生科教务科8为人师表师

3、德高尚，治学严谨，尊敬领导，团结同事，为学生树立人生的楷模。6向学生索取财物，每次扣2分。在课堂上和学生面前散布不良言论的，每次扣2分。教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣1分。受党内或行政通报批评以上处分，该项不得分。教务科9教学常规工作46分教学工作量完成规定的教学工作量,原则上专任教师周课时10节8学年教学工作量:理论教师280节,每超20节加0.25分,每少20节扣0.25分(本项加分封顶2分)。遇实训周,无课教师按原周课时计工作量,但不计课酬。教务科10授课计划学期开学一周内，上交一式二份所任课程的学期授课计划。 2未交扣2分。未按时上交扣1分。不符合要求退回重做扣1分。教务科11备

4、课每两课时编写一份教案。教师在课堂教学中，有教案方能授课。4学期初未按时上交三周教案，缺一份扣1分。教案检查时数量不足,每少一份教案扣1分,不完整或不规范，每份扣0.5分。不带教案上课，发现一次扣1分。教务科12教学出勤准时上下课，不得迟到、早退、中途无故脱岗；严禁无故停课；不能随意请人代课、调课。4无故旷课，每1节扣4分。上课迟到、早退（超过10分钟视为旷课1节），每1次扣分。中途无故离开课堂每次扣3分。擅自调课、请人代课者，调、代课双方均视为旷课。每学期调课或请人代课节数在周课时内不扣分，超过周课时节数以上每1节扣0.5分（公事除外。病假未超过3次除外,婚、丧假未超过7天除外）。教务科13

5、课堂教学常规上课时穿戴整洁，教态好；上课前和下课前要点名；讲课主动热情，讲究教学方法，关注课堂秩序，督促学生认真听讲；不得消极待时。4课堂纪律差，教师未能有效维持课堂纪律，每次扣0.5分。允许学生随便出入教室每人次扣0.5分。课堂上睡觉学生数超过20每次扣0.25分。未按要求填写教室日志，每次扣0.5分。未及时领取或送回教室日志，每次扣0.5分。教务科14实验实训及课外作业教师应及时布置作业，并认真批改，按要求做好实验实训工作。学期末应把完整记录(包括封面.首页.实验实训具体内容.学生实验实训作业等).装订成册,一式三份上交教务科。6教师(音、体除外)每两次课至少布置一次作业(含实验报告)，并

6、认真批改。按规定次数布置作业但批改不及时或未全批全改的，扣2分。未按规定次数布置作业的，缺1次扣分。教务科15下晚自习教师应完成课外辅导任务（含下晚自习），指导学生的学习方法，解决学生的疑难问题，及时掌握教学信息。4两次以内请人代替的不扣分，次以上（含3次）每次扣分（公事除外。病假未超过3次除外，婚、丧假未超过7天除外），出勤和课堂纪律按“教学出勤”和“课堂教学常规”标准考评。教务科16监考服从教务处的监考安排，按时到岗，监考认真、负责。3迟到10分钟内，一次扣2分。监考不认真巡视，未严格履行监考职责，如对违规行为视而不见、擅自离岗、在考场里看书看报以及其他失职行为，违反一次扣 2 分。无故不

7、到岗，按旷课处理。教务科17出卷改卷按教务处通知规定的时间和要求上交试卷、批改完毕并评定成绩上交教务处。4未按规定时间出题交卷，每1门次扣3 分。以任何形式泄漏试题，造成恶劣影响的，扣2分。未按规定时间改卷上报成绩(包括未及时上传至“校校通”软件平台)，每1门次扣 2 分。未按规定时间上交记分册、试卷分析表、补考试卷每1门次扣2分。未按要求认真填写记分册、试卷分析表，每门次扣2分。教务科18平时测验根据授课计划和教学进度，安排平时测验，每学期不少于4次。4每学期安排4次以上测验，认真批改得4 分。测验次数少一次扣1分。无测验，不得分。教务科19教学效果每学期考核教师课堂教学水平、教学能力、教学

8、态度和教学效果。3每学期由教务科组织任课教师所教班级全体学生问卷调查，根据学生选项(A:满意;B:基本满意;C:不满意),按下述公式计分。得分=（10nA+7nB+5nC）/(nA+nB+nC)*3%其中：nA表示填“满意”学生数，nB表示填“不满意”学生数，nC表示填“不满意”学生数。教务科20教育教学研究14分教研活动考勤参加教学部门、教研组组织的各项教研活动，不迟到、早退和旷会。3请假（公事除外,病假3次内除外,婚、丧假未超过7天除外）或迟到、早退，每一次，扣1 分.每旷会一次扣 2 分。教务科21教学总结记录日常教学情况，写好教学总结。2每学期按时提交教学总结（不少于1000字），内容

9、完整，分析透沏，客观总结, 得2分。不按时提交教学总结，不得分。教务科22听课按学校规定的听课次数定期或不定期地随堂听课，互相学习，取长补短。3少听1节扣 1 分。“听课记录表”填写不符合要求每次扣 0.5 分。教务科23教学技能竞赛考核教师参加各种专业技能比赛情况。2教师参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛并获三等奖以上，国家级得2分，省级得1分，市级得0.5分。(加分封顶2分)实训中心24指导青年教师考核教师指导培养青年教师情况。0.5指导培养青年教师，认真履行职责,有计划,有总结,每学期0.25分。未尽职不得分。教务科25第二课堂考核教师指导学生专业兴趣小组活动情况。 0.5每学期有

10、计划、有活动记录和教案。坚持不懈，并取得有效成果，得0.25分。指导学生参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛，获三等奖以上，每次加0.25分。(本项加分封顶0.5分)实训中心26双师型考核专业教师获得“双师型”资格情况。1取得中级以上专业资格证书或专业技能证书的“双师型”教师,第一轮评聘时,已取得的第一年加1分,或取得的当年加1分,以后每年加0.5分;第二轮评聘开始,获得“双师型”的当年加1分,以后每年加0.5分,已获得的每年加0.5分,未获得“双师型”的专业课教师每年扣0.5分。教务科27论文及科研成果教师在考核期内所取得的科研成果，包括发表的论文、编写教材、著作、作品、完成科研课题等情

11、况。2科研成果：国家级2分，省级1.5分，市级1分；公开发表论文(第一作者)，1分/每篇；论文收入汇编(第一作者)，0.5分/每篇；编写公开出版的教材，主编2分，参编1分。校本教材主编0.5分，参编0.25分,编写教学计划,大纲,实习指导书0.25分。(本项加分封顶2分)教务科28社会工作14分班主任工作考评教师班主任工作情况。4担任班主任优秀4分, 一般3分,不合格0分,;或担任教研室主任年终评比前3名得4分,第4至6名得3分,第7名后得2分;中层以上由党政办根据群众测评考核得24分。同时任班主任和组长以上职务的,按班主任考核后另加0.5分。(只担任一个学期的,得分折半计算)学生科党政办29招生工作教职工要积极参与学校的招生工作。6完成学校规定的招生任务得满分,每少招一个扣1分。招就办30校园管理值周全体教职工都要参与学校的校园管理值周,认真做好各项工作。4在岗在位认真负责得满分,溜岗一次扣1分,迟到,早退扣0.5分。党政办合计 说明：1、无教学工作任务但承担学校或教研组安排的其他工作任务的教师，参照行政人员考核办法。2、 扣分不保底。3、 “双肩挑”教师，按工资系列归属考核。专心-专注-专业