迟到早退脱岗旷工罚款确认单(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上迟到/早退/脱岗交确认单我确认我于 年 月 日因个人原因迟到/早退/脱岗_分钟。按公司规定我递交公司财务成长赞助_元整，该款项我已于 月 日_时_分交至 _并确认签字如下： / 年 _月 日。我确认 _的迟到/早退/脱岗的成长赞助 _元已于 月 日交至我并确认签字： _/ _年 _月 日。旷工处罚确认单 我确认我于 年 月 日_时 _日 时因个人原因旷工 个工作日，我愿意按公司规定接受扣罚旷工期间3倍薪水的处罚（从薪水中直接扣除）并郑重承诺：再次发生则自动辞职！我郑重签字下：姓名： _日期： 年 月 日。请 假 条 NO：请 假 人请 假 类 别事假/病假/其它请 假

2、 事 由起止日期/时间年 月 日 时至 日 时实际到岗时间年 月 日 时请假期间不致影响到公司工作推进的确 认和声明我已将我手头最重要最急迫工作作了妥善处理和安排并确认在我请假期间不会因我不在岗而影响到公司业绩和其他员工的正常工作推进！假如因我考虑欠妥或安排不周而严重影响到公司和其他员工工作推进，在我返岗后我愿意接受包括罚款、停岗停薪、解聘等处罚。在此签字确认和声明如下：: 姓名： 时间： 年 月 日 时 分领 导 意 见领导签字： 时间： 年 月 日 时 分假 条 说 明1、3月1日始本假条为公司唯一认可的有效假条；2、该假条统一从公司督导处领取并在填好经公司领导签批后交督导录入档案同时交财

3、务保存；3、请假须提前半天并得到公司领导签批；4、特别特殊的情形临时请假须及时告知公司领导并在到岗当日补写和补签该假条。请 假 条 NO：请 假 人请 假 类 别事假/病假/其它请 假 事 由起止日期/时间年 月 日 时至 日 时实际到岗时间年 月 日 时请假期间不致影响到公司工作推进的确 认和声明我已将我手头最重要最急迫工作作了妥善处理和安排并确认在我请假期间不会因我不在岗而影响到公司业绩和其他员工的正常工作推进！假如因我考虑欠妥或安排不周而严重影响到公司和其他员工工作推进，在我返岗后我愿意接受包括罚款、停岗停薪、解聘等处罚。在此签字确认和声明如下：: 姓名： 时间： 年 月 日 时 分工

4、作 衔 接为不影响正常工作，在我请假期间，我手头紧急的工作暂由 帮忙负责，特此申报。 申报人姓名： 时间： 年 月 日 时 分 辅助工作人姓名： 时间： 年 月 日 时 分领 导 意 见领导签字： 时间： 年 月 日 时 分假 条 说 明1、2011年11月1日始本假条为公司唯一认可的有效假条；2、该假条统一从公司人事处领取并在填好经公司领导签批后交人事录入档案同时保存；3、请假须提前一天并得到公司领导签批；4、特别特殊的情形临时请假须及时告知公司领导并在到岗当日补写和补签该假条。月份公司员工迟到/早退/脱岗/旷工/请假统计表第_1_周（_2_7_日）姓 名迟到（次）早退（次）脱岗（次）旷工（

5、天）请假（天）备 注累计交纳成长赞助金额（元）本人确认签字张凤1朋友生日说 明1、本表由公司督导负责事实确认、统计和填写并承担发生错误的加倍处罚责任；2、每周一12：00前就上周情况由督导报公司领导；3、公司不认可任何借口和理由而只确认事实；4、迟到包括晨会、夕会、公司组织的各类活动，早退包括上午下班（12：00）、下午下班（夕会结束）、公司组织的活动、晨会、夕会 共5项未经公司领导批准提前提开；5、备注栏填写迟到、早退、脱岗、旷工、请假等的具体日期和迟到、早退、脱岗的具体时间及罚款的递交情况（是否递交和何时递交）；6、公司对任何因责任心不足而发生同一工作两次出错或弄虚作假的情形的唯一处罚办法

6、即一经查证则当日当时宣布解聘；7、所有罚款或确认单从公司督导处领取，本人及财务人员填写后由财务保存。公司关于员工迟到、早退、脱岗、旷工的暂行管理办法（3月份始施行）为促进员工成长和创造一个严谨、有序的工作氛围和环境而特别制定本办法：一、迟到：1、迟到指工作日上午或下午进入公司时间分别超过8：00和14：00以及晨会、夕会时进入会议室超过8：00、18：00，迟到与否的确认在作息时间变更或遇特殊情形时以公司领导或直接上级临时指令为准；2、会议迟到按1元/（人分钟）计算，罚款范围为150元；3、公司认可事实而不认可诸如“堵车”、“起床晚”、“见客户”之类托辞，是否属于特别特殊情形由公司领导裁断；4

7、、发生上班迟到和会议迟到重复的只取其一作为罚款项。二、早退：1、早退是指在正常下班前（中午12：00前或下午18：00）或公司领导（或直接上级）安排必须上午或当日完成的工作（安排后或结束前15分钟内当事人对工作安排未提出异议）未经公司领导（或直接上级）确认为完成时离开公司的情形。三、脱岗： 脱岗是指规定的工作时间不在岗而公司领导和直接上级均不知晓、没批准的情形，本岗位包括公司办公区、内讯课现场、拜访客户途中或客户处等。四、旷工： 1、旷工指无法提供经公司领导签批的有效假条而未出勤半个工作日以上的情形；2、旷工按如下公式计算：罚款金额=旷工实际天数该员工月基本工资/当月应出勤天数3；3、旷工必须

8、同时在全员会议上公开检讨和作出承诺，再次发生则自动辞职；4、旷工罚款直接从当月薪水中扣减。五、基本管理条例：1、上班迟到、早退30分钟内罚款10元/（人次）、脱岗罚款20元/（人次）该罚款必须自觉于当日递交财务，递交罚款被公司领导提示或拖延至次日则罚款加倍，被领导提示2次或拖延至第三天则在加倍基础上继续加倍，依此类推直至罚没当月薪水；2、上班迟到、早退、脱岗超过30分钟按如下公式计算：罚款金额=迟到/早退/脱岗实际分钟数该员工月基本工资/（当月应出勤天数8小时60分钟）2；3、上班迟到、早退、脱岗由公司督导、主管、本人三人共同确认，发生错误时对公司督导、主管并处与迟到等人员等额的罚款，发生争议时由公司领导进行最终裁断；4、对于拒不认错或拒绝递交罚款或因此带情绪工作的公司将给予并处当日当时停岗停薪回家反省、当即解聘等处罚；5、确因特殊情形需提前停止工作离开公司超过30分钟的必须征得直接上级同意，超过2小时的必须写假条并经直接上级签字批准和公司领导知晓；6、公司不论任何情形超过2小时不处于工作状态则必须扣减相应时间薪水部分的基本工资；7、旷工达到3个工作日的视为自动辞职，上班后当日办理交接和解聘手续；8、公司自3月1日始的一切罚款由财务单独记录并作为员工生病期间馈赠礼品、员工生日庆祝之用。山西诚铭源企业管理咨询有限公司2009年2月28日专心-专注-专业