董事长助理工作标准(共1页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上董事长助理工作标准1 范围本标准规定了董事长助理的组织关系、工作内容与要求、职权、职责、任职基本要求及检查考核。本标准适用于董事长助理岗位。2 组织关系2.1 岗位：董事长助理。2.2 部门：总部。2.3 直接上级：董事长。2.4 直接下属：无。3 工作内容及要求3.1 了解国家相关产业政策，搜集相关产业有关信息，向集团公司董事长提供分析决策和建议。3.2 考察并了解集团公司所属工业企业的生产经营情况，发现并提出工业企业运行中存在的问题，向集团公司董事长提出解决问题的思路和办法。3.3 了解国外现代管理理念和先进管理技术的变化情况，调查并研究同行业同类型工业企业的经营

2、管理情况，比较存在的优势和差距，向集团公司董事长提高提高竞争能力和管理水平的措施。3.4 参与拟订集团战略发展规划及相关产业的发展目标，为集团战略发展目标的确定提供决策支持。3.5 参与分析公司相关产业前景及技术发展趋势以及产业竞争对手的基本情况，并提供专项调研报告。3.6 组织对集团重大项目进行调研论证、可行性分析。3.7 制定公司各项投资方案并进行可行性分析，负责投资管理。3.8 参与组织开展集团公司资本运作相关事项。4 职权4.1 享有职责范围及工作内容正常进行的工作权限。4.2 享有董事长助理的工作权限。5 职责5.1 承担董事长助理的工作责任。5.2 工作对董事长负责。5.3 承担职责范围及工作内容的相关责任。6 岗位任职基本要求6.1 具有较强的组织、协调、沟通能力和一定的领导才能，有较丰富的投资管理和战略管理经验。6.2 有8年以上大中型企业中高层管理经验。7 检查与考核7.1 按QG/YCD 5.2-2007的规定进行考核。7.2 按QG/YCD 5.3-2007的规定进行奖惩。专心-专注-专业