劳动保障法律法规宣传资料完整PPT课件.ppt

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1、课堂要求课间要求课后要求2、劳动仲裁的时效为、劳动仲裁的时效为1年年。四、时效规定四、时效规定三、适用的法律依据三、适用的法律依据存在的误区存在的误区误区一：误区一： 私人之间的劳动纠纷，不属于劳动监察受理范围之内，因为私人没有用工主体资格，属债权债务关系。应属法院受理。如：农户自建房中，农户与小包工头或劳动者之间的关系。误区二：误区二： 机器租赁的驾驶员只是为建筑公司提供挖掘机、装载机和机手等服务，和公司属租赁与被租赁关系。因此，机具驾驶员与公司之间属于经济纠纷，不属于劳动法调整范围，应通过司法途径予以解决。误区四：误区四： 根据劳动保障监察条例第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在

2、年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。误区三：误区三： 男年满60周岁，女年满50周岁的，不属于劳动法调整范围之内。他们与企业或个人之间建立的是劳务关系。农民工工资支付农民工工资支付“实名制实名制”发放管理工发放管理工作作一、目的意义：一、目的意义： 为完善农民工工资支付保障工作，规范农民工工资支付行为完善农民工工资支付保障工作，规范农民工工资支付行为，维护农民工获得劳动报酬的合法权益，有效预防和治理农为，维护农民工获得劳动报酬的合法权益，有效预防和治理农民工工资拖欠行为，为灾后恢复重建和经济社会发展提供良好民工工资拖欠行为，为灾后恢复重建和经济社会发展提

3、供良好环境，在全县实行农民工工资实名制发放管理。环境，在全县实行农民工工资实名制发放管理。 二、工作中遇到的问题：企业认知不到位农民工流动性大，企业管理不到位AB受制于监察手段不足等诸多困难,监管难度较大D部分农民工思想保守，维权意识淡薄C 一是要实时动态掌握项目工人数量一是要实时动态掌握项目工人数量，摸清班组工人的年龄、身，摸清班组工人的年龄、身份证号码、联系方式、工种等基本情况，对高龄多病等人员严禁进份证号码、联系方式、工种等基本情况，对高龄多病等人员严禁进入施工现场，杜绝三无人员混进工地，控制用工风险；及时上报劳入施工现场，杜绝三无人员混进工地，控制用工风险；及时上报劳务班组每月用工考勤

4、记录、工资表，同时项目管理人员对现场作业务班组每月用工考勤记录、工资表，同时项目管理人员对现场作业人员进行考勤抽查，及时了解劳务对班组工资的支付情况，确保工人员进行考勤抽查，及时了解劳务对班组工资的支付情况，确保工程进度款能直接支付到每位工人手中（有条件的企业可以设置程进度款能直接支付到每位工人手中（有条件的企业可以设置“民民管员管员”）。）。 三、做实三、做实“实名制实名制”管理基础性工管理基础性工作：作： 二二是是进一步进一步加强加强“农民工工资支付专用账户农民工工资支付专用账户”的设立、使用的设立、使用和资金监管。和资金监管。将建设领域将建设领域“农民工工资支付专用账户农民工工资支付专用

5、账户”的设立和的设立和资金入账，作为办理施工许可的前提条件，建设单位拨付进度款资金入账，作为办理施工许可的前提条件，建设单位拨付进度款时，必须确保农民工工资支付专用账户上具有进度款时，必须确保农民工工资支付专用账户上具有进度款15%的资金，的资金，确保民工工资来源。确保民工工资来源。 三是畅通农民工维权渠道。三是畅通农民工维权渠道。全面推进科学、规范、高效的全面推进科学、规范、高效的劳动保障监察网格化、网络化工作管理体系，提升两网化管理劳动保障监察网格化、网络化工作管理体系，提升两网化管理信息化水平，加强基层网格监管力量，延伸劳动监察覆盖体系。信息化水平，加强基层网格监管力量，延伸劳动监察覆盖

6、体系。在所有建设工程项目所在地显眼位置在所有建设工程项目所在地显眼位置设置农民工工资支付公示设置农民工工资支付公示栏和农民工维权告示牌栏和农民工维权告示牌，告知农民工维权投诉举报方式。及时，告知农民工维权投诉举报方式。及时公正处理农民工劳动争议，畅通申诉公正处理农民工劳动争议，畅通申诉“绿色通道绿色通道”，优化受理，优化受理立案程序，提高仲裁效率。立案程序，提高仲裁效率。 （二）（二） 各相关单位对所涉及的企业、在建和已各相关单位对所涉及的企业、在建和已建、即将开工或竣工的建筑工程的清理实行月报告建、即将开工或竣工的建筑工程的清理实行月报告制，即每月制，即每月5日前将此表报县联席办（设在县人力

7、日前将此表报县联席办（设在县人力资源和社会保障局，以后简称资源和社会保障局，以后简称“县联席办县联席办”），以），以便汇总后及时向市联席办报送，未涉及的单位实行便汇总后及时向市联席办报送，未涉及的单位实行“零报告零报告”制。制。四、工作要求：四、工作要求： （一）（一）在工地上建立一卡二牌三表。在工地上建立一卡二牌三表。一卡一卡指农指农民工工资用民工工资用银行卡银行卡发放（要求工程在发放（要求工程在500万以上的万以上的项目）。项目）。二牌二牌指在工地显眼位置树立指在工地显眼位置树立劳动维权告示劳动维权告示牌牌和和农民工工资公示栏农民工工资公示栏。三表三表即即农民工工资发放表、农民工工资发放表

8、、考勤表、用工备案表考勤表、用工备案表。农民工工资保证农民工工资保证金和农民工工资金和农民工工资支付专用账户的支付专用账户的 区区 别别 是指由建设单位和建筑企业缴纳，存入建设行政主管部门指是指由建设单位和建筑企业缴纳，存入建设行政主管部门指定银行账户，在建筑企业遇有特殊情况未能及时支付农民工工资定银行账户，在建筑企业遇有特殊情况未能及时支付农民工工资时，用于支付农民工工资的应急保障资金。（交财政局专户）时，用于支付农民工工资的应急保障资金。（交财政局专户）*农民工工资保证金：农民工工资保证金： 农民工工资保证金缴纳标准： 1、所有建设工程项目的建设单位、施工总承包企业在办理建筑工程施工许可证

9、前，必须分别按工程项目合同价的5%缴纳农民工工资保证金。 2、承担专业承包的建筑企业，按工程承包合同价的5%缴纳农民工工资保证金。 3、劳务分包企业，按工程承包合同价的30%缴纳农民工工资保证金。企业在中标后，先在中国农业银行宝兴县支行开设“农民工工资支付专用账户”后到规建局备案1、资金存入：建筑企业按进度将建设单位按照合同约定支付的工程款中不低于15%的资金足额存入专户中，并及时到建设主管部门和劳动行政部门备案。2、资金使用：由建筑企业按月支付农民工工资。（可由项目部编制好工资表，由银行代发）3、企业将工资发放表、考勤表、用工备案表交建设主管部门和劳动行政部门备案后，可到农行予以退行。4、下

10、一次拨付进度款按以上程序循环农民工工资支付专用账户的管理流程适用范围：在我县行政区域内，投资额在适用范围：在我县行政区域内，投资额在30万元以上的万元以上的所有新建、扩建、改建、在建工程建设项目。所有新建、扩建、改建、在建工程建设项目。劳动保障监察告知事项：劳动保障监察告知事项： 一、依据劳动保障监察条例第十四条第一款和第十三条第二款规定，对你单位一、依据劳动保障监察条例第十四条第一款和第十三条第二款规定，对你单位进行：进行： 1、日常巡视检查；、日常巡视检查； 2、审查按照要求报送的书面材料；、审查按照要求报送的书面材料； 3、调查处理举报投诉事项；、调查处理举报投诉事项； 4、对下级劳动保

11、障行政部门管辖的用人单位进行监督检查。、对下级劳动保障行政部门管辖的用人单位进行监督检查。 二、依据劳动保障监察条例第十一条规定，对你单位以下情况进行检查：二、依据劳动保障监察条例第十一条规定，对你单位以下情况进行检查： 1、制定内部劳动保障规章制度情况；、制定内部劳动保障规章制度情况； 2、与劳动者签订劳动合同情况；、与劳动者签订劳动合同情况； 3、遵守禁止使用童工情况；、遵守禁止使用童工情况； 4、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况； 5、遵守工作时间和休息休假规定情况；、遵守工作时间和休息休假规定情况； 6、支付劳动者工资和执行最低工资标

12、准情况；、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况； 7、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定考核机构遵守国家有关职业、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定考核机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定情况；介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定情况； 9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 三、依据四川省劳动和社会保障监察条例第十一条规定，在劳动保障行政部门三、依据四川省劳动和社会保障监察条例第十一条规定，在劳动保障行政部门实施监

13、察中，你单位及有关人员应给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具实施监察中，你单位及有关人员应给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝和阻挠检查。伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝和阻挠检查。违违反上述规定，依据四川省劳动和社会保障监察条例第二十二条，你单位将受到罚款反上述规定，依据四川省劳动和社会保障监察条例第二十二条，你单位将受到罚款3000元至元至3万元的行政处罚；单位负责人和直接责任人将受到罚款万元的行政处罚；单位负责人和直接责任人将受到罚款500元至元至5000元的行政元的行政处罚。处罚。愿我的讲解，能为你打开思想的枷锁，开启财富的密钥！愿我的讲解，能为你打开思想的枷锁，开启财富的密钥！