股权期权激励方案(模板)(共8页).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《股权期权激励方案(模板)(共8页).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《股权期权激励方案(模板)(共8页).docx(8页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上【】有限公司股权期权激励方案目录第一章总则第一条制定依据股权期权激励制度(以下简称“该制度”)依据中华人民共和国公司法等相关法律规范、参照【】有限公司第 次股东会决议通过的公司章程制定而成。第二条制定目的公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才,充分发挥其积极性和创造性,增强公司实力,提升自我价值,留住关键人才,实现个人成长与公司发展同步进行,确立现代化公司制度,合理优化公司股权结构。第三条制定原则1.公开、公正、公平原则。2.激励与约束相结合原则。即个人利益与公司发展相结合,个人价值与公司实力同提升,风险共担,利益共享。3.预留存量激励原则。
2、即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源,期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。4.股权期权不得随意转让原则。未经股东会全体股东一致同意,持有人不得转让期权。经股东会全体股东一致同意转让期权的,持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。第四条制定、执行、管理机关股东会是制定该制度的唯一合法机关。该制度被制定后,由股东会交董事会执行。在董事会的召集下,组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。第五条管理机关职责薪酬与考核委员会的主要职责:1.研究对期权激励对象的考核标准,进行考核并提出建议,研究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪
3、酬政策与方案。2.参与该制度实施细则的制定,包括但不限于激励对象、奖励基金提取比例、执行方式、个人分配系数。3.定期对该制度提出修改和完善的建议。第六条相关概念及解释1.期权该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权,持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。2.持有人即满足该制度所规定的期权授予条件,由股东会决定授予期权的人,故又称为“受益人”。 3.行权期权转化为股权,持有人转化为股东的过程,即行权。第二章关于激励对象第一条激励对象的确定原则1.关键岗位、人员限定、股东会决议,避免授予行为的随意性。2.因公司机构调整,岗位变化,经股东会决定,可增减激励对象的数量。第二
4、条激励对象范围该制度的激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员以及股东会决议通过的其他人员。第三条授予高级管理人员期权的条件高级管理人员应当符合如下授予条件:1.与公司签订三年以上劳动合同,并且在公司实际连续工作超过 年。2.年龄在45周岁以下。3.经理级别以上的高级管理人员。4.经股东会全体股东一致同意。第四条授予核心技术人员期权的条件。核心技术人员应当符合如下授予条件:1.与公司签订三年以上劳动合同,并且在公司实际连续工作超过 年。2.年龄在 周岁以下。3. 级别以上的核心技术人员。4.经股东会全体一致同意。 第五条激励对象授予条件的排除适用经股东会全体股东一致同意,可排除本方案第三章第
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 股权 期权 激励 方案 模板
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内