医务科绩效考核实施方案(共1页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上医务科绩效考核实施方案 为了体现多劳多得，按劳计酬的分配原则，打破平均主义，调动全科人员的工作积极性，加强医务管理，特制定如下考核方案：一、 考核对象：医务科全体核定的在岗人员。二、 考核内容：1、 出勤：根据出勤天数考核。无故缺勤3天者扣除50%绩效工资；无故缺勤5天以上者扣除本月全部绩效工资；每月无故不签到超过10次者不得领取奖金。事假超过3天者不得领取奖金。2、 工作纪律：严格工作纪律。上班脱岗、窜岗、聊天、打牌、玩电脑等违犯工作纪律者，发现一次扣除绩效工资20元，造成不良影响者按有关规定进行处罚。3、 工作任务：完成指令性工作任务。积极完成医务科、院方及上级卫生行政部门分配的工作任务，未完成者每次扣绩效工资50元，产生不良后果者按有关规定进行处罚。对于工作积极，认真负责者奖励100元（每月只能奖励一人）。4、 医德医风：受到通报批评或投诉者，每次扣绩效工资100元，受到通报表扬者每次奖励100元。三、 考核办法：1、 科室人员的工作纪律、工作任务、医德医风考核由科主任负责。2、 出勤考核由院办公室统计后报科室进行考核。 医务科 2011年1月18日专心-专注-专业