企业人力资源法律风险调查表(北京盈科)(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源免费法律风险体检表提示：请如实、详细填写，以便准确全面了解贵单位情况，从而准确评估并化解法律风险。我们承诺有关信息将会保密，不会外传。我们将在3个工作日内向贵公司反馈调查体检情况及出现的问题，以协助企业应对存在的风险。本调查表著作权属于北京市盈科(长沙）律师事务所所有，仿冒必究。请将本表发至：E-mail: 或传真号：0731-如有疑问，请联系：0731- / 联系人：孙玉文律师 单位全称法定代表人是否外资或合资是 否外聘法律顾问 无 有 如为律师，则：姓名： 所在律师所：企业主要业务范围上市情况 上市公司 筹备上市 非上市公司单位注册地地址（具体到区县）

2、实际上班地点（有多处则填写多处，具体到区县）员工总人数 其中残疾人约： 人：女职工人数约： 人；已育女职工约： 人学历构成硕士以上约： 人本科约： 人大专及以下约： 人岗位分布情况高管（副总以上）约 人；办公室人员约 人销售约 人；保安约 人其它：职位： 人数： 职位： 人数：薪酬水平岗位、级别工资区间年龄情况30岁以下员工人数45岁以上员工人数未满16岁员工人数在本单位工龄情况十年以上（含十年）人数三年以上人数三年以下人数工会 有 无成立时间 年 月 日用工形式农村户口员工人数 退休返聘职工人数外国国籍员工人数学生实习人数非全日制用工员工人数劳务派遣员工人数派遣公司名称：其它用工形式劳动合同

3、签订率约为： ；劳动合同是否给员工一份： 是 否劳动合同来源：下载 示范劳动合同文本 专门定制劳动合同期限：无固定期限劳动合同约： 三年以上约： 三年以下约： 其它协议企业商业秘密保护：基本没有 不太重要 非常重要书面保密协议：有无； 书面竞业限制协议： 有 无对员工专门出资培训： 有 无书面服务期约定： 有 无加班情况标准工时制员工（每周六日休息，每天不超过8小时）： 人非标准工时制员工： 人，工作时间： 。加班情况：经常有 有时有 基本没有是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：否 是 岗位： 人数： 人力资源管理是否有专门人力资源管理人员：有 无 人数：08年后人力资源人员是否有

4、参加劳动法律培训：有 无 次数： 次是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：无 有 人员招聘公司统一录用 部门可自行招聘 劳务派遣委托专门机构代理招聘 可多选社保员工参保率： 住房公积金参缴率： 办理社保方式： 自行办理 委托其它机构代办：社保缴费基数：与实际工资水平一致 与实际工资水平有差距 工资发放月发薪时间：每月 日前；计薪周期为每月 日至 日发放方式：自行发放 委托其它机构发放员工签字领取现金 打入员工银行卡是否向员工提供工资条： 是 否一年中迟延发放工资次数： 迟延时间一般为： 规章制度情况员工奖惩制度： 有 无 加班审批制度：有 无薪酬制度： 有 无 绩效考核制度：有 无何时制订：

5、08年后 08年前是否有民主协商或大部分职工认可的记录：有 无是否聘请律师或其它法律人士修订：有 无公示方法（可多选）：发放员工手册 考试 公告其它方法：人员流动情况平均每年有 人离职，其中：员工主动离职约 人；单位解雇约 人 协商解除人数约 人；劳动合同到期终止约 人平均每年有 人入职离职原因或流动性分析：离职交接一般是否会办理书面离职交接手续： 有 无劳动合同到期一个月前是否会书面通知员工： 是 否离职要求签署文件：集体合同有 无签订时间劳动争议发生最近两年通过劳动仲裁或法院解决的争议08年约 起 09年约 起09年赔偿金额总共约： 元赔偿理由（可多选）：拖欠工资 加班工资 经济补偿金未签

6、劳动合同赔偿 其它赔偿：劳动行政处罚情况最近两年内劳动监察或社保立案调查次数约： 次行政处罚次数约： 次处罚金额共计约： 元处罚理由（可多选）：违法加班 拖欠工资未足额办理社保 女职工保护 其它：人力资源文书使用情况是否有下列文书或类似性质文书，如有请勾选：用工协议方面劳动合同保密协议竞业限制协议培训服务期协议 其它用工协议入职方面职工名册入职登记表或员工登记表OFFER LETTER或试用通知书、录用通知书工资薪酬方面工资发放表或工资清单、工资条 加班审批单考勤表社会保险费缴费月报表规章制度方面员工手册、规章制度其它管理制度职工代表大会意见表或会议纪要员工领取物品表试用期考核表绩效考核表员工违纪处分单送达告知单离职方面解除劳动合同协议书离职交接单解除/终止劳动合同通知书解除/终止劳动合同证明书 其它与人力资源管理相关的文件：请向我们提供上述文本复印件或电子版。补充说明填表人职务联系方式电话： E-mail:传真：专心-专注-专业