研发人员薪酬管理办法(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上洛阳耐火材料研究院研发人员薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司二零零四年三月洛阳耐火材料研究院研发人员薪酬管理办法第一条 适用范围适用于进入院研发中心从事研发项目、中试项目的技术人员,包括研发中心研发项目经理及成员、中试项目经理及成员。第二条 收入构成研发人员总收入月固定收入项目奖金产业化奖一次性奖励第三条 月固定收入月收入津贴岗位工资其中,津贴包括技能津贴、工龄津贴和研发津贴,技能津贴、工龄津贴和岗位工资具体计算办法详见洛阳耐火材料研究院薪酬管理制度。为研发人员设立的研发津贴具体支付标准见下表。岗位津贴适用标准首席专家8000元/每月研发项目经理5000元/每月研发项目
2、成员2000元/每月第四条 项目奖金的计算方法项目奖金是研发人员参加研发项目时,按照项目的计划期支付的奖金。项目奖金分为:项目阶段奖金、项目结束奖金项目成员项目阶段奖金岗位工资项目本阶段考核系数项目阶段个人考核系数项目调节系数项目经理项目阶段奖金2岗位工资项目本阶段考核系数项目阶段个人考核系数项目调节系数发放时间:项目阶段验收后的第一个发薪日项目成员项目结束奖金岗位工资项目阶段考核系数项目结束个人考核系数项目调节系数项目经理项目结束奖金2岗位工资项目阶段考核系数项目结束个人考核系数项目调节系数发放时间:项目结题后的第一个发薪日项目调节系数由主管院长根据项目的科研经费投入、重要性、项目先进性、潜
3、在效益、技术难度、技术复杂性、项目紧迫性及突破性等方面因素对项目进行评审确定,调节系数最低不得低于0.8,最高不得高于1.6。项目阶段/结束个人考核系数:项目成员:由项目经理负责考核并给予评价。项目经理:由研发中心主任负责考核并给予评价。第五条 产业化奖的计算方法1、对于研发项目组而言:研发成果实现产业化的,院将根据改研发成果产生的销售收入提取奖金对项目组成员进行激励。该奖励的执行期限为3年(从开始产生销售收入开始计算),提取比例逐年降低由2.5降低到0.5。产业化奖金总额第一年销售收入2.5第二年销售收入1.5第三年销售收入0.5产业化奖的分配由项目经理提出方案,其中项目经理所得奖励不低于奖
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- 研发 人员 薪酬 管理办法
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