德勤绩能工作情况评价表(共2页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上德勤绩能工作情况评价表姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度（20分）责任心（10分）主动工作和承担责任的态度1工作非常积极主动，尽职尽责、公而不忘，勇于承担责任 （10分）2、工作比较主动，责任心强，能够承担责任 （8分） 3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任（7分）4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 （6分）5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 （4分） 勤勉性（10）遵守规章制度情况和时间观念1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 （5分）2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 （4分

2、）3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念 （3分）4、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一把 （2分）5、严重违反规章制度或时间观念很差 （1分）爱岗敬业（10分）主要突出在服务意识方面1、 爱岗敬业、诚实守信，服务水平高，有奉献精神 （5分）2、 有良好的岗位操守，服务水平较好 （4分）3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 （3分）4、基本能遵守岗位操守 （2分）5、服务水平差，严重影响企业形象 （1分）工作能力（30分）专业知识（10分）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉（10分）2、 在正常或非正常情况下独立工作，很

3、少要人指导，并能提出工作改进、创新方法（8分）3、 在正常情况下，独立完成工作，遇到例行情况时，才需要上司或他人（7分）4、 知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导（6分）5、知识及技能不足以执行工作基本需要（5分）判断能力（10分）判断工作问题轻重缓急或决策能力1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力（10分）2、 在非正常情况下仍能准确判断，并选择恰当的方法予以处理（8分）3、 一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理（7分）4、 常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急（6分）5、完全不能判别轻重，对工作造成重大影响（5分）学习能力（10分）对专业知识学习的主动性和

4、效果1、 主动学习岗位所需专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩（10分）2、 努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好（8分）3、 努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格（7分）4、 学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格（6分）5、 不主动学习，参加学习培训，成绩不合格（5分）日常行为（50分）工作成效（20分）岗位职责履行情况1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务（20分）2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务（17分）3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗

5、位职责，基本能完成计划内外的工作任务（15分）4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾（13分）5、 履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成（11分）工作质量（10分）完成工作规定之标准及准确性1、 工作质量优，成为技术、业务模范（标兵）（10分）2、 无差错，工作准确、无误，没有返工现象（8分）3、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求（7分）4、 工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象（6分）5、 最低要求未达到，工作有错误或返工（5分）工作效率（10分）指定期限内完成指定工作的数量1、 远远超过效率指标（10分）2、 经常提前完成工作，保质保

6、量甚至督促上级或其他部门，有效控制不利因素（8分）3、 在规定时间内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素（7分）4、偶有工作延误（公司原因），工作实效性稍逊（6分）5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求（5分）安全作业（10分）工作量及难度1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见（10分）2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人（8分）3、有安全意识，作业过程中不违章（7分）4、有安全意识，作业过程中偶尔违章（6分）5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章（5分）1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2、你认为该员工应该处于的等级是（选择其一） A 、 B 、 C 、 DA、85分以上（优秀）；B、7585分（良好）C、6575分（合格）D、65分以下（不合格）3、评价者意见：4、评价者签字： 日期：专心-专注-专业