劳动关系协调员模拟试卷(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上第三节模拟试卷模拟试卷（二）理论知识部分注意事项一、单项选择题（第170题。选择正确的答案，将相应字母填入题内的括内。每题1.0分，满分70分）1（职业道德 ）是在一定的社会经济关系中，从事一定职业的人在其工作和劳动的过程中，应当遵循的具有职业性特征的一种道德要求和行为准则。P20二章一节“职业道德基本知识”A.职业道德 B职业规范 C职业原则 D职业理思2以下（ 规律性 ）不属于职业道德的特征。 P20二章一节“职业道德基本知识” A.限定性 B规律性 C.连续性 D多样性3（ 为人民服务）是职业道德规范的核心原则。P21二章一节“职业道德基本知识”A.为人民服务

2、B集体主义 C人道主义 D科学发展4作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中（遵章守法）的要求。P21二章一节“职业守则”A爱岗敬业 B乐于奉献 C.遵章守法 D以人为本5下列不属于劳动法体系的是（社会救济法 ）。P26二章二节“劳动法的体系”A劳动就业法 B劳动标准法C社会救济法 D失业保险法6（ 政府 ）是劳动关系的协调者。P33二章四节“劳动关系”A雇主 B工会 C社会组织 D政府7核心劳工标准是由（国际劳工组织）制定的。P34二章四节“劳动关系”A国际劳工组织 B世界卫生组织C联合国 D国际货币基金组织8.在现代的人力资源开

3、发与管理活动中，管理主体包括（A）。P39 二章五节 人力资源管理相关理论和概念 人力资源开发与管理的主体A直线经理 B公司战略合作伙伴C求职者 D地方劳动保障局9工作分析信息的主要来源不包括（D）。P39 二章五节 工作分析与设计 工作分析信息的主要来源A书面资料 B任职者的报告C同事的报告 D主管的经验10关于劳动力需求，（C）的说法是正确的。P29 二章三节 劳动力供给与需求 劳动力需求理论A是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量。B是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量。C是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。D

4、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间。11财政政策是指政府运用（C）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。P32 二章三节 劳动力市场制度 调控劳动力市场的宏观政策A公开市场业务 B调节利率 C财政预算 D调节收入12（B）是社会问题最基本的特征。P46 二章六节 社会学常识 社会问题的特征A集群性 B破坏性 C复合性 D周期性13社会角色是与人们的社会身份相一致的一套（C）和行为模式与期望。P45 二章六节 社会学常识 社会角色的概念A言语表现方式 B社会文化观念C权利义务规范 D社会交往原则14劳动争议的处理体制不包括（C）

5、。P52二章六节 劳动争议的处理体制A双方协商 B组织调解 C行政处罚 D劳动仲裁15下列不属于劳动标准作用的有（ C ）。P56三章一节 劳动标准概述A为劳动管理提供科学基础 B促进劳动效率的提高C企业降低劳动力成本的方法 D推动劳动领域标准化工作16下列说法正确的是（ B ）。P58三章一节 劳动渊源及体系A行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B行政法规是由国务院制定的规范性文件C行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D国务院及其部门都有权制定行政法规17下列关于就业歧视说法错误的是（A ） 就业促进法 第三章公平就业A用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女B用人单

6、位招用人员不得视残疾人C用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制18我国劳动法规定不可以实行缩短工作时间的劳动者有（ C ）。P65 三章一节工作时间与休息休假A从事矿山井下工作 B从事有毒有害工作C从事办公室文员工作 D从事夜班工作19下列关于带薪年休假说法错误的是（ C ）。蓝皮书P10 一章一节“劳动标准内容及特点”A职工累计工作5年的，年休假为5天B职工累计工作10年的，年体假为10天C职工累计工作20年的，年休假为20天D法定节假日不计入年休假的假期20下列情形属于无故克扣工资的是

7、（C ）工资支付暂行规定第十五条A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D法院判决中要求代扣的抚养费21下列关于女职工特殊劳动保护说法不正确的是（ C ）。P68-P69三章一节 女职工和未成工的特殊劳动保护A不得安排女职工从事矿山井下工作B怀孕7个月以上的妇女不得安排从事夜班劳动C女职工产假不少于90天D女职工在哺乳期应安排哺乳时间22未成年工是指（ C ）的劳动者。P69第三章第一节 未成年工的特殊保护A未满16周岁 B未满18周岁C年满16周岁，未满18周岁 D未满20周岁23经过未成年人父母或其

8、他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是（ D ）P70第三章第一节 未成年工的特殊保护A国家机关 B人民军队 C事业单位 D体育单位24下列不属于劳动保障监察形式的是（ B ）。P71第三章第一节 劳动保障监察的形式A巡视监察 B劳动仲裁 C书面监察 D受理投诉25下列不属于劳动合同订立的原则的是（ C ）。P72第三章第一节 劳动合同的订立的原则A合法原则 B协商一致原则C等价有偿原则 D诚实信用原则26关于劳动合同订立过程中的告知义务错误的是（ C ）。P72第三章第一节 劳动合同的订立A用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B劳动者有权了解与工作有关的一切情况

9、C用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐腾D劳动者无权了解用人单位的商业秘密27下列关于试用期的期限说法正确的是（C ）。劳动合同法第十九条规定A劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C劳动合同期限为3年的，试用期不得超过6个月D以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期不得超过3个月28下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（D ）。绿皮书没找到A劳动者甲伪造学历订立的劳动合同B公司以胁迫手段强迫劳动者乙订立的劳动合同C劳动者丙与公司约定不缴纳社会保险D劳动者丁与公司约定当其考上公务员时劳动合同就终止29下列关于劳动合同履行说法正确的是（

10、 D ）。第二单元第二节劳动合同履行与变更P36A用人单位变更名称的，原劳动合同终止B用人单位分立的，原劳动合同终止C劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准等事项按照用人单位注冊地标准履行D用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行30、下列关于劳动合同变更说法错误的是（ D ）。第二单元第二节劳动合同履行与变更P37A变更后劳动合同文本必须用人单位与劳动者各执一份B变更劳动合同应采取书面形式C变更劳动合同需双方签字或盖章后生效D用人单位晋升劳动者职位无需协商，单方面就可以决定31下列关于劳动合同形式说法正确的是（ A ）。第二单元第一节劳动合同订立P31A建立劳动关系，应当

11、订立书面劳动合同B建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D非全日制用工也必须采用书面劳动合同32用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（ C ）。第二单元第一节劳动合同订立P27A了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B告知劳动者与工作相关的情况C要求劳动者把学历证书存放在用人单位D与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件33下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同，即劳动者无须预告就可随时通知解除劳动合同的情形是（ c ）。第二单元第三节劳动合同解除与终止P49A用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的B用人单位未及时支付劳动报酬的C劳动者有急事需离开用人单位的D用人单

12、位规章制度违反法律规定的34下列情形应按（劳动合同法规定的裁员程序处理的是（ A ）。第二单元第三节劳动合同解除与终止P51A某公司一次性裁减10人，该公司员工共150人B某公同一次性栽员15人，该公司员工共200人C某公司一次性裁员15人，该公司员工共120人D某公司一次性裁员18人，该公司员工共200人35浙江省集体合同条例规定，本省行政区域内的（ C）、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。绿本P80A公司 B机关 C企业 D事业单位36浙江省集体合同条例第十八条规定，集体协商的内容包括（ C

13、）等。P66第三单元第一节第二点-“集体协商和集体合同的基本内容”A工资制度、加班加点 B收人水平、工作时间 C劳动报酬、工作时间 D最低工资、工作与加班时间37浙江省集体合同条例规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者产业工会指导劳动者一方（ B ），向用人单位提出集体协商要求。P67第三单元第一节第三小点-“集体协商和集体合同订立的基本程序”中的制定集体合同备案A召开大会选举协商代表B推举协商代表C组织工会、召开职工大会、推举协商代表D与企业共同产生协商代表38浙江省集体合同条例规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中（ A ）有相应比例

14、的女性、残疾人代表。P75第三单元第二节第三点-“集体协商代表的职权和职责”A应当 B可以 C必须 D一般可以39集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（ B ），当事人意志受到一定限制。P69第三单元第一节第二点-“集体合同与劳动合同的联系”A调整社会关系的制度 B调整劳动关系的制度C调整政府、企业、劳动者的制度 D调整企业内部关系的制度40进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作（ B ）。P77第三单元第三节第一点-“集体合同履行的基本原则”A合作互利、平等协商B兼顾双方合法权益，不得采取过激行为C共同发展、

15、和谐稳定D共存、共享41劳动保障行政部门自收到（ B ），集体合同或专项集体合同即行生效。P67第三单元第一节第三点-“集体协商和集体合同订立的基本程序”中的登记备案A通知之日起15日内未提出异议的B文本之日起15日内未提出异议的C文本之日起10日内未提出异议的D文本之日起5日内未提出异议的42广义的规章制度既包括企业的经营管理制度，也包括（ C ）。P88第四单元第一节第一点“劳动规章制度概述”A企业的经营管理制度B企业的质量管理制度C企业的劳动规章制度D企业的生产管理制度43以下不属于劳动规章制度内容的是（ C ）。蓝皮书P89页，劳动规章制度的内容A劳动合同管理 B工资管理C劳动环境 D

16、保险福利44劳动规章制度的制定主体是用人单位和（ B ）。绿皮书P107，劳动规章制度的特征1A政府 B劳动者C劳动仲裁委员会 D用人单位所在社区45劳动规章制度最终以（ C ）的名义发布。找不到原话A劳动者单方 B用人单位单方C劳动者和用人单位双方 D用人单位和政府双方46当劳动合同约定与规章制度规定不一致时，劳动者请求优先适用劳动合同的，应（ B ）。蓝皮书P91页，倒数第2段A以规章制度为准 B以劳动合同为准C职工和用人单位协商决定 D提交仲裁委员会47关于劳动规章制度与劳动保障法律的区别，以下说法正确的是（ B ）。A劳动规章制度由立法机关制定 绿皮书P108页B劳动法律由立法机关制定

17、C劳动规章制度适用于所有用人单位 绿皮书P107页D劳动法律只适用于特定的用人单位48下列选项中不属于劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（ D ）。绿皮书P115页24A劳动纪律 B岗位规范C8小时工作制 D奖励与惩罚49企业劳动规章制度空间效力范围，是指（ A ）。绿皮书P114页20A企业劳动规章制度约束力的空间B企业劳动规章制度的生效时间C企业劳动规章制度的失数时间D企业劳动规章制度的溯及力50根据劳动合同法第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、（ B ）P75第三章第二节以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。A劳动安全卫生、保险福利、职工培训

18、、劳动纪律B休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律C休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律D休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律51在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 劳动者，（ A ）都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻绕和限制。P94第三章第二节工会制度A不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度C不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰52反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业

19、盈利能力的核心指标是（ A ）。P106劳资沟通A总资产贡献率 B流动资产贡献率C固定资产贡献率 D无形资产贡献率53根据渐江省企业民主管理条例的规定，职工代表大会的类型有，（ C ）、区域。P105第三章第二节区域行业性A国有企业 B企业、行业 C行业 D事业54浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会有（ A ）的职权。P101第三章第二节职工代表大会职权A讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议B讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及

20、职工切身利益的规章制度或者重大事项方案C审议决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案D审议同意有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案55浙江省企业民主管理条例规定，职工表大会代表享有（ C ）权利。P102第三章第二节职工代表大会的权利A参加职工代表大会及其工作机构组织的培训B参加企业民主管理活动C参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动D主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动56职工代表

21、大会届期（ D ）。P103第三章第二节职工代表大会届期A一般应当与本企业工会届期不同B特殊情况下可以与本企业工会届期相同C应当与本企业工会届期相同D一般与本企业工会届期相同57下列关于个人申诉的表述正确的是（C ）。P124 第三章第三节 个人申诉的概念A个人申诉的效力不及集体申诉B申诉是向行政部门提出申请的C申诉的内容是劳动者所受到的处罚或侵权事件D个人申诉的申请只能为1人58惩处的程序包括：a调查取证；b听取职工本人的申诉意见；c征求工会的意见；d进行批评教育；e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定；f.经正式会议讨论通过；g报请审查或者批准，下列排序正确的是（ D ）。P127 第三章

22、第三节惩处的程序A. abcfdgeB. acfbdgeC. adfbcgeD. adfcbge59下列关于劳动争议的特征表述正确的是（ A ）。P128第三章第四节劳动争议处理 A劳动争议的主体是特定的B劳动争议处理机构是唯一的C劳动争议的内容是不限定的D劳动争议只能由劳动者提起60劳动争议协商的最大特点是（A ）。P129 第三章第四节劳动争议处理A双方直接磋商，无须第三方介入 B一经协商，必须要达成解决协议C协商可邀请工会组织参与 D协商必须公开进行61下列属于劳动争议调解的原则是（ C ）。P130 第三章第四节劳动争议调节的原则A有效原则 B诚信原则 C公正原划 D平衡原则原则包括合

23、法原则、平等原则、自愿原则、公正原则和及时原则62下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（ B ）。P131 第三章第四节劳动争议的调节组织A各级行政部门 B基层人民调解组织C行业协会 D工会组织63下列不属于劳动争议调解员的条件是（ D ）。P132第三章第四节劳动争议调节员的条件A公道正派 B联系群众 C热心调解 D身体健康这四个答案应该都是正确的，书上写的（1）为人公道正派、联系群众、热心调解工作64下列关于劳动争议仲裁请求的说法错误的是（ B ）。P134 劳动争议仲裁基本程序中的（1）仲裁申请A仲裁请求是由申请人提出的 B仲裁请求提出后不得增加P138第十点劳动争议仲裁C仲裁请求

24、即为仲裁请求事项 D仲裁请求一般应书面提出65劳动争议可由（ A ）的劳动争议仲裁委员会管辖。P136 4 劳动争议仲裁管辖第二段A劳动合同履行地 B劳动合同签订地C劳动合同保管地 D劳动合同约定地66劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以（ C ）的名义参加仲栽活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。P135 2 劳动争议仲裁当事人A组织 B他人 C自己 D第三人67劳动争议仲裁管辖是指划分各级仲裁委员会之间、同级仲裁委员会之间受理案件的分工和权限的（D ）。P136 4、劳动争议仲裁管辖A内部制度 B等级制度 C审理制度 D法律制度68劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本（ C ）形式。P137 8、劳动争议仲裁庭制度A制度 B法律 C组织 D保证69劳动争议案件的统计报表广义上是指（ A ）根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。P141 劳动争议案件的统计分析A劳动争议处理机构 B劳动仲裁机构C人力社保统计部门 D各级政府统计部门70劳动争议的仲裁调解率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，调解结案的案件数占（ B ）的比例。P142 3、劳动争议统计分析指标中的第五点A审理总数 B结案总数 C立案总数 D所有案件专心-专注-专业