全国2007年10月劳动关系学试卷及答案(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上全国2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ C ）P138A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是

2、建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ C ）P43A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157A.1%B.2%C.3%D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ A ）P114A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是（ C ）P20A.雨果芒斯特博格B.埃尔顿梅奥C.切斯特巴纳德D.罗特利斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（ C ）P177A.雇主决定 B.雇

3、员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ C ）P71A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ D ）P106A.独裁剥削型模式B.自主宽容型模式C.权威合作型模式D.自主合作型模式10.我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ B ）P190A.15天 B.20天 C.30天 D.45天11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某

4、与该木器厂签订的合同是（B ）P210A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同12.“黄狗协议”是指（ D ）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ B ）P301A.协议罢工 B.同情罢工 C.示威罢工 D.“野猫罢工”14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C

5、）P217A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ C ）P430A.自仲裁庭裁决之日起15日内B.自仲裁庭裁决之日起20日内C.自收到裁决书之日起15日内D.自收到裁决书之日起20日内16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（ A ）A.20日内 B.25日内 C.30日内 D.60日内17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环

6、境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（ C ）P371A.3日内 B.5日内 C.7日内 D.15日内18.根据劳动法规定，我国劳动争议仲裁时效是（ C ）P427A.15日 B.30日 C.60日 D.90日19.我国集体合同规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（D ）P344A.工会 B.董事会 C.经理 D.职工代表大会20.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件

7、，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（? ）A.5% B.10% C.15% D.20%二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（ABDE ）P137A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判B.工会与管理方协商并制定工作规则C.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D.工会是一个民主机构，有自己的章程E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由22.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ABCDE ）P115

8、A.员工持股计划 B.质量圈 C.共同磋商 D.工人董事 E.工作理事会23.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ ABC ）P55-56A.社会统合模式 B.经营者统合模式 C.国家统合模式 D.协约自治模式 E.多元放任模式24.我国劳动法第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ABCDE ）P183A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况 E.地区间经济发展水平的差异25.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ABCD ）P83A.主体明晰 B.地位对等

9、 C.平等竞争 D.利益多元 E.统一计划三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳动关系主体P827.三方协商机制P37628.雇主P87四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述工会的内涵。P12930.简述雇主组织的角色和作用。P9031.劳动合同终止的程序有哪些？P24332.简述劳动法的主要功能。P17433.集体协议终止的原因有哪些？P371五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P29835.试述我国2004年集体合同规定中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。

10、P372六、案例分析题(本大题8分)36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日? P427（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么?专心-专注-专业