教师岗位责任制度(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上教师岗位责任制度 护林学校（2012-2013） 一、树立忠于职守，热爱教育工作的敬业意识，忠实履行岗位职责服从分配，遵纪守法，团结奋进,尽力尽责做好各项工作。 二、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制，坚决贯彻“多劳多得，劳好多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则。 三、坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退、无旷工（课）旷会。 1、按学校规定时间准时上下班； 2、无故缺课三节，旷会三次 元；旷工一天；开会、下班、上课迟到早退三次；个别谈话。经批评后仍不悔改，继续有以上行为的，将上报教育部门。 3、无故未参加学校规定的有关活动（如听课，集体备课等）给予通

2、报批评； 4、有事有病需提前办准假手续，安排好有关工作，两天内（含两天）由教务处批准；两天以上或三天者，需经主管校长批准（特殊情况需补假），一月以上，由教育部门审批。 四、尽力尽责搞好教学工作，班主任工作，后勤工作，各部门管理工作并根据工作表现，工作效率，工作业绩，好的奖励，差的批评或经济处罚。 1、课要有教案，作业次数按规定完成（包括批改），教学不负责任，学生意见大，效果差，进行批评或处罚；积极进行教改，采取有效措施提高了教学质量，给予表彰奖励。 2、认真做好班主任工作，积极开展争创十项评比文明班活动。成绩显著者给予班、科任精神鼓励并给若干奖金；若管理差，出现较来重或严重事则给予通报批评并在

3、量化扣分。 3、各部门积极完成各项任务，成绩显著，根据成绩奖给若干元，无故拖拉，完成任务差，甚至造成损失，给予批评。 4、工作失职，不服从分配，不服从领导，有严重损毁校誉或违法行为，必要的将上报教育部门，年度考核评为不称职。 五、严格遵守财务制度，爱护公共财产，养成勤俭节约的好习惯。 1、班主任积极协助财务人员督办本班学生缴纳学杂费、课本费，学生缴费必须要有学校统一收据，教师不得截留学杂费、课本费，并以此项工作纳入班主任业务考核。 2、各部门负责教师管理好本部门的各项工作，做到计划性，合理性和及时性。 3、所有费用报销按学校规定金额经有关领导批准签字，凭正规发票报销。 4、违反财务制度者，除追

4、收所欠费用外，罚予以通报批评，情节特别严重，学校依法起诉。 5、爱护学校公共财产，造成损失的除追收损失全部款外，还将视情节轻重给予罚款和批评。6、节约用水用电。 六、教学期间内擅自离岗（含自动辞职）处理方法 1、 凡需辞职的专职教师，需在一月之前书面申请，经学校同意后才可正常离职。 2、中途无故离岗（含临时辞职）者，造成其它损失的，视情节轻重处以处分。 七、教师奖励办法 1、热爱学校，有强烈的集体荣誉感和事业心，工作兢兢业业，在本职岗位业绩突出，根据具体工作表现给予相应奖励。 3、每月在班级工作的十项评比中获得较好名次的班级予以奖励。 4、教学工作成效显著，学生反应好将予以奖励。 5、工作尽力

5、尽责，有计划、有组织、有效率，将予以若干元奖励。 6、全年工作突出，在德、能、勤、绩方面有突出表现将予以评优表彰并给予奖励。 八、为保证本制度实施，加强巡视考核检查制度，做到学生反映与教学检查相结合，专职巡视检查与领导检查相结合，每周一小结，每学期一次综合评比，综合多方面材料评出模范班主任、教学先进工作者。并及时对各种违纪现象进行处理。以上条例，凡我校专职教师须共同维护，共同遵守。 教师岗位责任制度 （2013-2014）一、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制，坚决贯彻“多劳多得，劳好多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则。二、树立忠于职守，热爱教育工作的敬业意识，忠实履行岗位

6、职责服从分配，遵纪守法，团结奋进,尽力尽责做好各项工作。三、坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退、无旷工（课）旷会。 1、按学校规定时间准时上下班； 2、无故缺课三节，旷会三次 元；旷工一天；开会、下班、上课迟到早退三次；个别谈话。经批评后仍不悔改，继续有以上行为的，将上报教育部门。 3、无故未参加学校规定的有关活动（如听课，集体备课等）给予通报批评； 4、有事有病需提前办准假手续，安排好有关工作，两天内（含两天）由教务处批准；两天以上或三天者，需经主管校长批准（特殊情况需补假），一月以上，由教育部门审批。 四、尽力尽责搞好教学工作，班主任工作，后勤工作，各部门管理工作并根据工作表现，工作效率

7、，工作业绩，好的奖励，差的批评或经济处罚。 1、课要有教案，作业次数按规定完成（包括批改），教学不负责任，学生意见大，效果差，进行批评或处罚；积极进行教改，采取有效措施提高了教学质量，给予表彰奖励。 2、认真做好班主任工作，积极开展争创十项评比文明班活动。成绩显著者给予班、科任精神鼓励并给若干奖金；若管理差，出现较来重或严重事则给予通报批评并在量化扣分。 3、各部门积极完成各项任务，成绩显著，根据成绩奖给若干元，无故拖拉，完成任务差，甚至造成损失，给予批评。 4、工作失职，不服从分配，不服从领导，有严重损毁校誉或违法行为，必要的将上报教育部门，年度考核评为不称职。 五、严格遵守财务制度，爱护公

8、共财产，养成勤俭节约的好习惯。 1、班主任积极协助财务人员督办本班学生缴纳学杂费、课本费，学生缴费必须要有学校统一收据，教师不得截留学杂费、课本费，并以此项工作纳入班主任业务考核。 2、各部门负责教师管理好本部门的各项工作，做到计划性，合理性和及时性。 3、所有费用报销按学校规定金额经有关领导批准签字，凭正规发票报销。 4、违反财务制度者，除追收所欠费用外，罚予以通报批评，情节特别严重，学校依法起诉。 5、爱护学校公共财产，造成损失的除追收损失全部款外，还将视情节轻重给予罚款和批评。6、节约用水用电。 六、教学期间内擅自离岗（含自动辞职）处理方法 1、 凡需辞职的专职教师，需在一月之前书面申请

9、，经学校同意后才可正常离职。 2、中途无故离岗（含临时辞职）者，造成其它损失的，视情节轻重处以处分。 七、教师奖励办法 1、热爱学校，有强烈的集体荣誉感和事业心，工作兢兢业业，在本职岗位业绩突出，根据具体工作表现给予相应奖励。 3、每月在班级工作的十项评比中获得较好名次的班级予以若干元奖励。 4、教学工作成效显著，学生反应好将予以若干元奖励。 5、工作尽力尽责，有计划、有组织、有效率，将予以若干元奖励。 6、全年工作突出，在德、能、勤、绩方面有突出表现将予以评优表彰并给予若干元奖励。 八、为保证本制度实施，加强巡视考核检查制度，做到学生反映与教学检查相结合，专职巡视检查与领导检查相结合，每周一

10、小结，每学期一次综合评比，综合多方面材料评出模范班主任、教学先进工作者。并及时对各种违纪现象进行处理。以上条例，凡我校专职教师须共同维护，共同遵守。 教师工作考核制度2012.7-2013.7为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。 、教案检查制度：（配分10分） 为了消除无教案上课现象，年级部每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过30%。教务处

11、或教研室开学和期末要对教师教案进行检查，并评选出本期优秀教案。 、作业检查制度：（配分10分） 年级部每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定当月得分，按10分制记录。作业率在10以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分，作业率（月作业次数月上课次数）作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业，此项评分将根据两操一课活动的开展情况，平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核，学期末由年级部和教务处考核评分。 、行政评教制度：（配分25分） 由学校管理人员组成评教小组，坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集

12、学生反映并作好记录，期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀21-25分，优秀数量不得超过3。，良好15-20分，合格10-15分，不合格10分以下。、学生评教制度：（配分20分） 每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教，全面收集学生对教师任课情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师，帮助教师改进提高。学生评教标准及方法另附。见万盛职教中心学生评教标准及方法。 5、工作量考核：（配分10分） 教师标准工作量为每周12-14节，不足8节者每差节扣分.行政干部应上足规定课时。 、考试制度：（配分20分） 学校实行考教分离，期末由学

13、校组织对学生进行统一考试，严格杜绝个别教师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标，分为上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。多班参考以平均成绩为参考量，市统考尽量以市平均成绩为参考，无法比较的以考试及格率60为合格标准。自考学科只能定为中等，该项目可比性差，操作困难，期末由教务处和年级部共同研究，综合评分。 7、出勤考核：（只记负分） 教职工有迟到和病事假的，除按学校规定扣除津贴外，另扣当月考核分。旷工半天（或一节课）扣40元，扣考核5分；迟到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣15元，扣考核分1分；病假每天扣10元，扣考核分.分；住院病假每天扣0.2分。非全勤者取消本学学月全

14、勤奖。 8、扣分项考核：（只记负分） 学校行政干部应坚持每天查课，及时发现和纠正教师和学生中的不良行为，经常收集社会及家长、学生对教师的反映，如发现教师有以下行为者：教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；有严重体罚学生者；未经特许坐着上课者；不服从临时工作安排和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者。 以上各项每次扣发津贴10-20元外，另扣考核分2至3分，情节特别严重者扣20-40元，扣考核分4至6分。 9、加分项考核：(最多加5分) （1）、教师个人参与各种重要活动获得市、区、校各种名次和奖励者，可加1-3分。参加各种辅导获奖可加1-2分。 （2）、参加科研课题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。 （3）为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。 教师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。金额一般是上等150元，中等100元，下等50元。（根据学校财力也可作适当增减）上等人数只能占专业部人数的30%，考核分在60-70分为下等，考核分在60分以下者取消期末考核奖，并在下期不再聘用或作试聘处理，试聘期间课时津贴和期末考核奖减半。 专心-专注-专业