现代企业公司员工入职离职管理制度(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工入职、离职管理制度1 原则按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘、公平竞争、择优录取”的招聘原则进行招聘。2 招聘程序2.1 a.社会招聘：应聘者应持身份证、计划生育证、健康证、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材料到人事部填写求职申请表，经人事部进行初试审查。b校园招聘：应聘者应持个人简历、身份证、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材料，经人事部进行初试审查。c网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招聘邮箱，经人事部初步筛选后进行电话通知。2.2 人事部初试主要审查以下两个方面： (1) 证件是否真实、齐备； (2) 按岗位人员职责及素质要求评价

2、应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。2.3 人事部将初试审查合格者的求职申请表及证件复印件/个人简历送达用人申请部门，由部门负责人对应聘者进行综合考评。2.4 部门负责人对应聘者的综合考查项目应包括： (1) 业务知识 (2) 业务技能 (3) 发展潜力 (4) 综合素质2.5 部门负责人在经过对应聘者综合考评后，对符合规定岗位条件要求者，可当场录用或三天内给予录用通知（电话或信函等方式）；2.6楼面、营销部：部长（副部长）级以下人员录用，由经理或（主持全面工作负责人）确定；2.7部长（副部长）、部门副主管、主任（副主任）级人员录用，由执行副总确定并任命。2.8部门

3、正职、副经理及以上人员录用，由总经理确定并任命。3 入职程序3.1 新员工在办理入职手续时须提供： (1) 身份证复印件两份；(2) 市属区内卫生防疫站颁发的有效健康证职业培训证； (3) 居住地街道办事处查验有效的流动人口计划生育证（限女士）； (4) 近期1寸彩色免冠照片三张；3.2 新员工须办理如下手续:(1) 填写员工档案表，人事部将存入档案； (2) 签写员工保证书一份，由人事部放入该员工档案；3.3 人事部检验收取如下证件资料： (1) 身份证复印件两份（存入档案一份；如女性计划生育证附件一份） (2) 健康证复印件（存入档案） (3) 计划生育证复印件（存入档案） (4) 彩色照

4、片三张（入职表一张；工卡一张，备用一张）3.4 人事部向新员工所属部门开出籣公館物品申领单一式三份： (1) 人事部一份，由人事部放入该员工档案中； (2) 布草房一份，由该员工交到布草房负责人领取工作服； (3) 财务部一份，由人事部暂存，并于下月7日之前汇总月份新员工入职登记表一同交给财务部； (4) 给新员工发放考勤卡；(5) 员工的工牌于当月新员工培训后发给新员工。4 楼面、营销部 （试用期）4.1 .1 试用期分为上岗前培训和试用: 培训期一般为3-5天，培训工资每天10元；4.1.2试用期一般为三个月，发试用期工资；4.1.3若新员工在试用期工作表现特佳，成绩突出，可考虑缩短其试用

5、期。4.1.4员工在三个月试用期满，写出工作总结及转正申请，经部门负责人和人事部综合考核合格后，办理转正手续。4.1.5转正后员工享受本公司员工工资等级待遇。4.1.6本公司的正式员工须接受公司每年2、5、8、11月的统一岗位技能级别考核。考核成绩优异者，公司将按有关规定对其给予晋级或晋升。（具体方案依照2010年工资绩效调整办法试运行版）出品部入职手续的办理：4.1.7部门副主管以下人员，由部门主管（部门负责人）审核，报负责人签名批准后办理入职；4.1.8高职位人员入职须经考核录取，其职位如下： 部门副主管级以上人员； 主管级以上人员；以上职位的补缺，先由主管推荐人选，在入职前通知行政总厨进

6、行初审，然后报总经理签名确定，考核合格，批准后才予以录用。4.1.9其余外婆故事、友情餐厅出品人员录用时，由餐厅厨师长考核合格，报行政总厨签名批准后录用。4.2.0出品部人员一经录用，办理入职三天后，即可安排入住员工宿舍。4.2.1需交的证件，在入职后15天内上交办公室（制服费可由部门主管担保在工资内扣或抵押身份证原件，发放工资时扣出）。4. 2.2新员工以办理入职手续当天时间开始，为计发当月工资的依据。5 调配5.1晋升：员工在工作期间，出色地完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立酒家声誉有贡献等，将给予晋升的奖励。5.2 转岗：员工因个人或其它原因不能在原来的工作岗位上继续工作，

7、或因公司需要调到其它岗位。5.3 降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严重失职者，但认错态度较好，达不到辞退或解雇程度的，公司将给予降级处罚。5.4 调配程序:a. 由调配者填写人员变动申请表（按员工调岗晋升辞职办理程序）；b. 部门负责人审核、签字，相关领导审批；c. 到人事部办理登记转换手续：换工牌、换工服、考勤卡等；d. 人事部定期把相关资料输入电脑，存入档案；e. 人事部定期把当月变动人员名单汇总，送达财务备案。6辞（离）职6.1 辞职：员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，负责人到人事部取表填写员工离职审批单并在辞职申请书加

8、具意见后，楼面呈送部门经理；出品部门呈送部门正职（或负责人）审核批准。辞职人持离职审批单及个人辞职申请，到人事部办理相关的辞职手续。6.2 自动离职：凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作旷工处理外，不予发放工资。6.3 辞退：试用期前7日内，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不作任何补偿。对正式员工则提前1个月，以口头上及书面形式传达辞退通知。所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。6.4 解雇：员工在工作期间，凡违反公司及部门的各项

9、规章制度和有关规定者，将按照籣公館管理制度处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权作出立即解雇的处理，并扣发当月的所有工资，今后不再录用。6.5 办理离职程序：6.5.1辞职人持已审批离职审批单6.5.2 到布草房退工服，布草房负责人在离职审批单上签字；6.5.3 退宿舍，宿舍管理员在离职审批单上签字；6.5.4 携带以下物品和单据到人事部办理相关的手续： (1) 衣柜锁匙 (2) 工卡 （3）工衣管理费单6.5.5 人事部负责： 收回锁匙、工卡；6.5.6 人事部负责人在离职审批单上签字，一式三份： (1) 人事部一份：由人事部存入档案 (2) 财务部一份： 1) 如是辞职、自动

10、离职，暂由人事部保管，下月7日以前汇总月份员工离职统计表一同交给财务部； 2) 如是被辞退者，则与当月考勤卡、考勤表一起由该员工送到财务部进行结帐。6.5.7 人事部负责人在完成所有手续后在单据上签字（如有罚款则在此单据上注明）。6.5.8 员工离职归还各种用品后，若有遗失或其它方面的损坏罚款，则按有关规定从工资内扣回。7 相关/支持文件7.1 兰公馆大饭店岗位责任制度7.2 2010年工资绩效调整办法试运行版8 记录文件8.1 招聘员工申请表8.2 员工档案表8.3 月份员工入职记录表8.4 月份员工离职记录表8.5 月份在职人员变动记录 (出勤记录)表8.6 月份员工综合统计表专心-专注-专业