超市采购部门年度绩效考核指标(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上超市采购部门年度绩效考核指标一、职责在遵循公司总体经营目标下,制订并落实本年度采购目标及采购考核标准,将商品结构的品项合理化、数量合理化、毛利合理化和库存合理化; 二、作业程序(一) 销售计划为强化各部门、门店的目标责任制,应该制订相应的销售计划。根据五一超市的现状,为便于顺利调整到位,使目标制订更加切合实际,将公司销售指标计划分为两个阶段:第一阶段为计划如下:A类店(400-800平方米)B类店(1700-1800平方米)日均销售15000元27000元平均米效30元15元客单价20元20元日来客数750人次1350人次周转次数14次/年10次/年周转天数26天36
2、天平均库存40万元98.5万元第二阶段计划如下:A类店(400-800平方米)B类店(1700-1800平方米)日均销售20000元45000元平均米效40元25元客单价22元22元日来客数900人次2045人次周转次数16次12次周转天数22天30天平均库存45万元135万元1. 销售额指标要细分为大类商品指标、中分类商品指标、小分类商品指标及一些特别的单品项商品指标。2. 不同的业态模式中商品销售的特点来制定分类的商品销售额指标比例值。3. 根据不同的季节、月份、节假日制定细分的季度、月份、周销售额目标4. 制定促销商品的销售额指标5. 制订DM商品的销售额指标6. 每天查看电脑系统的销售
3、信息,包括部门昨日、本周、本月的销售额与前 一日、上周、上月和去年同期的对比情况。7. 每周一由电脑信息部汇总上周、本月的销售报表,按部门、门店分别汇总,并列出与上周、上月、去年同期的增长和下降比例,提交给公司总经理、业务副总、采购总监、采购部经理、采购主管。8. 采购主管在掌握销售情况后,应针对部门、门店和单品销售中存在的问题,找出问题,提出调整改进措施。9. 采购部应在每周例会中通报销售增长较高和下降较大的部门,引起重视,并跟进改进措施。(二) 销售占比和毛利计划 为便于公司毛利的调整,根据超市的具体情况,便利店和便利超市系统(不含未来的大卖场)将毛利指标分三阶段实行,计划如下:第一阶段第
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- 超市 采购 部门 年度 绩效考核 指标
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