看《士兵突击》学管理(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上看士兵突击学管理 看士兵突击学管理看士兵突击学管理之员工管理从“龟儿子”到“尖兵” 引子那天晚上，班长的话给了我巨大的鼓励，因为从我记事起，就没人说我能行的，为了班长我得努力，为了老马我还得努力，为了三班，我更要努力！我相信班长说的话，我是有潜力的。因为他是我的朋友。 -许三多 在第十集的时候，许三多说了上面的引子。因为连长同意给三班月度“先进班集体”的称号，前提是许三多必须做满50个单杠环绕，平时最多只能做27个的许三多，因为要这个荣誉，更是因为三班的荣誉完全取决于他的表现，所以，他坚信班长的话

2、：做到了，就是荣誉，你能行的！于是，出现了让所有人为之震撼的场面，他竟然做了333个单杠环绕！最后，战友“老白”叫了一声：“天啊！”，这就是潜能发挥出的力量！ 这个结果让所有人震撼，让他的战友，他的班长，他的指导员，他的连长高诚也因此扭转了最初的看法。更让我们这些观众心灵为之震撼！ 许三多这样的表现来自于战友们给他的鼓励，更来自于班长史今给他的激励！ 这里我们绝不能不重视班长史今，这虽然是个最基层的班长，但是却是个管理高手！管理水平相当高！ 班长史今完全让“龟儿子”不“龟”了，他让我们敬佩，他是个好

3、班长！这一点我们不要怀疑，我们从十二集里史今复员的场面完全可以看出，连队为他举行复员仪式，连长高诚让钢七连自己的兵、那些了解史今的战友们对即将离开部队的史今作一个评价，在短暂的沉默之后，伍六一率先大声喊出了一个字：“好！”，接着甘小宁，老白，最后全班喊好！这一刻让人热血沸腾，这是一种军人感情的集体宣泄，是对史今最高程度上的肯定！紧接着，另一个感人的场面出现，从师部集训回来的许三多面对即将离去的班长肝肠寸断，那个场面让所有人为之动容！看过此剧的人都会印象颇深！这就是一个管理者班长史今留给许三多最大的留恋，同时也给我们留下了对班长史今最深切的怀念！ 当我们看到此处的时候，我

4、们感动于他们那份深深情意的同时，我们还庆幸于许三多的幸运，许三多因为史今不断的帮助和激励，三多觉得史今是他的朋友，他才会努力的去做，班长让他觉得自己能行，结果，他真的行了，非常的行！他的幸运就是人生道路上能够认识班长史今，他这个“龟儿子”因此成为了“尖兵”！ 再看我们的企业，管理者们，你们了解你的员工吗？你们如何激励他们的？你把他们当作自己的朋友了吗？让员工们信赖你了吗？我想，我们都应该想想了，为什么我们会一直的说员工素质低，我本人就听到不少这样的抱怨。我的同事和我一起喝酒的时候经常这样抱怨。我借着酒劲，醉眼惺忪的说：“你的下属素质肯

5、定不如你了，否则主管就是他而不是你了，员工是看你调教的，当你成功调教出主管了，你就可以升经理了，兄弟！” 朋友们，我们都在职场呆着，管着人的同时又被人管着，你想过让你的员工杰出吗？那么就去把员工当朋友，给他帮助，给他激励，好好管理吧，相信当你把“龟儿子”调为“尖兵”的时候，你的管理水平必然会得到整个团队的认可！看士兵突击学管理之入职培训一声霹雳一把剑，一群猛虎钢七连； 钢铁意志钢铁汉，铁血卫国保家园。 杀声吓破敌人胆，百战百胜美名传； 攻必克，守必坚；踏敌尸骨唱凯旋！ -钢七连连歌 当我们看到第七集的时候，许三多被团长被分到了钢七连三

6、班，班长史今和班副伍六一为其举行了入连仪式。虽然电视里导演刻意安排的三多的一些木纳镜头让观众忍俊不禁，但是可以想象，七连对于任何一个新兵都会举行这样的入连仪式的。许三多在这个简短的仪式中知道了钢七连57年的光荣历史，知道了自己是钢七连第4956个士兵。57年的连史中共有1104名士兵为国捐躯。钢七连在抗美援朝中曾经全连牺牲得只剩下三名平均年龄不到17岁的年轻士兵，就是他们在被取消番号的情况之下，重新建起了钢七连。这是钢七连所有烈士的遗愿和对他们那种不放弃精神的传承。 这个仪式让新兵知道了钢七连的历史，直接接受到钢七连与众不同的价值观和荣誉感，这些都让一个新兵产生一种与连同在的荣誉感和责任感。这

7、个仪式将对士兵在以后连的生活中起到很大的精神指导作用。 这个仪式在我们公司引进新员工的时候同样是必要的！ 我们可以理解为入职培训，作为公司，不可避免的会在适当的时候引进新员工，我们对于新员工都会有一个文化认同的过程，为了让新员工更积极的工作，所以，了解公司以及公司的相关背景是必要的。 在士兵突击中，每个士兵在加入钢七连的时候，班长都为其举行了入连仪式，由此，士兵了解到钢七连特殊的光荣历史并在内心升腾起集体荣誉感。我们从士兵的表现中可以看到这一点，士兵们都以钢七连为荣，所以钢七连成为702团的王牌连队。就连钢七连历史上第一个调槽的兵成才也因为自己的鲁莽行为而追悔莫及。在钢七连因为部队改革被分配到

8、各个连队之后，士兵们仍然继承了钢七连的优良传统，以钢七连为荣。钢七连不在了，但是魂魄尤存。 有些企业对于新员工进入企业的第一课往往不重视，同样的，员工也因为没有了解公司努力的方向和目标而迷茫。虽然是基层员工，同样要了解公司的背景以及将来的发展愿景，只有这样，员工才会有主人翁责任感，才会奔着明确的目标前进。 反过来想，员工不了解公司的情况，不了解公司的发展历史，不清楚公司的目标和愿景，就上生产线或者在其它岗位工作，对他来说，何谈主人翁责任感呢？我就见过一个个人素质都不错的员工，不知道公司在行业中的情况，他毫不犹豫的跳了槽。 所以，对新员工进行入职前的培训是必要的，有必要让任何一名公司员工了解公司

9、的规模，行业地位，发展愿景等情况，这样有利于团队的整体提高，对公司的发展大有帮助。 从士兵突击学管理之企业文化不抛弃,不放弃! -钢七连连训 告白:推荐朋友们看士兵突击,你得到的将不仅仅是感动! 士兵突击得到了很多好评，许多人不仅被故事情节所感动，还学到了许多有价值的东西。从下面的评论内容就可以知道很多人看过这部电视剧，一致称赞：好！精彩！ 不抛弃，不放弃！这六个字从始至终贯穿着全剧，也深深震撼着我们的那颗麻木以久的心灵。仿佛雨后冲刷过的柏油路面，深色路面干净明朗，我们的心灵变得厚重而深沉。我们在感动之于就是深深的思考…… 我一直认为，许三多是幸运的，如果没有他的班长史

10、今，他很可能就一直会呆在下榕树做他父亲的龟儿子，也许一辈子就是龟儿子。 可能我们很多人看过之后，都会联想到阿甘正传，因为从某种意义上说，许三多就是中国的阿甘，他也迷茫过，最终还是靠个人惊人的毅力完成了对于他的战友来说于他是不可能完成的任务。可是我却认为：我们故事的情节如此，是要体现励志的主题而已。但是故事的经脉却是:不抛弃,不放弃!这六个字才是全剧的灵魂。大家都印象深刻，士兵突击的精神就在于此。 许三多这个人，于绝大多数企业而言，可能都不会要这样的员工的，下榕树的他木纳、懦弱、逃避、严重缺乏自信，完全就是“龟儿子”的形象。 班长史今却要了这个龟儿子，不仅仅是喝高了，史今自己的身上透露出那种自信，倔强，刚毅，果断的精神，他深知“抛弃,不放弃”六字精髓！于是，他接受了许三多。史今其实就是刚七连的缩影，他的行动完全是一个优秀的班长所表现的。他给予可三多一些必要的“指导”，环境如此，最终，许三多被战友、部队和自己的“不抛弃、不放弃”的精神炼成了一颗“金刚石”。这就是刚七连！伍六一最后的复员依然是文化的体现，他拒绝安逸的司务长的职务，而选择了面对严峻的社会。他依然没有忘记责任感。钢七连“不抛弃、不放弃”的连训是成功的！专心-专注-专业