公司部门岗位设置定编及职位说明书大全(共136页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上溢源净水公司部门岗位设置定编及职位说明书专心-专注-专业岗位类别编号岗位名称岗位数量(个)管理岗位XZ01经 理 1XZ02副经理1专技岗位XZ03文秘2XZ04法律事务管理员1工勤岗位XZ05档案管理员1XZ06打字员1XZ07办事员1XZ08司 机4XZ09水电工1XZ10勤杂工（编外）1人数合计14岗位名称经 理工作部门行政事务部岗位类别管理岗位上级职位分管副总经理岗位职责1、负责公司日常行政事务管理。协助领导综合协调、督促各部门工作，并建立与完善行政管理规章制度。2、负责公司日常文秘工作和法律事务工作管理把关。3、监督公司车辆管理。4、负责公司办公设备使用管理

2、。5、负责公司重要事项的检查、监督和执行工作。6、完成公司领导交办的其它工作。工作标准1、严格执行公司规章制度，开展部门员工思想教育。2、组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，并及时汇总后向公司领导汇报。3、负责做好公司各部门监督及协调工作。4、负责审核公司行政文件及公司计划和总结。5、负责处理公司法律事务工作。6、合理调配公司办公设备(电脑)的使用。7、参与公司形象策划、做好宣传工作。8、认真组织本部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。9、不定期监督、检查公司车辆及办公用品的使用情况。10、负责与外界沟通及处理相关事务。11、负责监督、检查公司的安全、消防

3、、保卫、绿化工作及工作环境。12、负责来客来访的接待工作。任职条件1、45岁以下，大专以上文化程度；2、2年以上正职部门工作经验，熟悉公司各部门工作和业务流程，具良好的组织管理、综合协调和外界沟通能力；具有较强的口头和文字表达能力。 3、执行力强，为人正直、廉洁奉公、作风正派，具有敬业和团队协作精神。4、特殊情况可适当放宽年龄条件。 岗位名称副经理工作部门行政事务部岗位类别管理岗位上级职位部门经理岗位职责1、协助部门经理管理本部门行政事务工作。2、负责公司日常文秘工作和法律事务工作管理。3、负责公司车辆管理及公司相关证照的年审、变更登记等手续的办理。4、负责后勤管理。5、完成公司领导交办的其它

4、工作。工作标准1、负责公司车辆使用的调度，办理车辆证件的申领、更换、年审、保管，购买车辆保险及处理车辆保险事宜，办理车辆年检、报废手续。2、负责办理公司营业执照、法人代码证书等公司照证年检、变更等相关工作，并负责证照的保管工作。3、负责组织起草公司行政文件及公司计划和总结。4、负责处理公司法律事务工作。5、监督办公设备、用品的采购。组织供方评价、初审采购计划监督及进货的检验监督工作。6、负责公司食堂管理工作，定期监督、检查食堂卫生管理工作，确保员工就餐安全。7、每月定期对公司绿化工作进行监督、检查。8、负责维护公司办公场所和宿舍区的秩序、环境及设备，做好水、电、电话使用的管理工作。任职条件1、

5、40岁以下，大专以上文化程度。2、2年以上相关工作经验，熟悉公司相关部门工作和业务流程，具备协调和处理日常事务能力；具有一定的口头和文字表达能力。 3、执行力强，为人正直、廉洁奉公、作风正派，具有敬业和团队协作精神。岗位名称文秘工作部门行政事务部岗位类别专技岗位上级职位部门副经理岗位职责1、负责起草公司的行政文件及拟定公司计划和总结。2、负责公司电子邮件及区管委会协同办公系统的管理。3、负责综合统计工作，及时填报各类统计数据。4、负责公司有关会议电子文档制作，参加公司有关会议，记录会议内容。5、协助人力资源部做好公司宣传工作。6、负责协助相关部门办理对外事务工作。7、负责公司公章管理的管理。8

6、、完成公司领导交办的其它工作。工作标准1、负责起草公司行政文件(请示、报告、会议纪要、通知、信函等)及负责收集整理公司各部门的月度、季度、年度计划和总结，拟定公司月度、季度、年度计划和总结，并跟进行文呈批意见，及时作出修改、校对及印发工作。2、负责公司电子邮件及区管委会协同办公系统公文的接收，按公司文件处理程序及时呈报公司领导及转达相关部门处理，督促反馈意见并回复。3、按公司印章管理规定，负责公司行政印章的盖印、保管工作，加盖印章前必须要求经办人填写公章使用登记表，并经印章审批人签署同意后方可加盖印章。4、负责集团、中水及区统计局各类报表的统计，并按时按质完成统计及报送工作。负责统计资料的保密

7、工作。5、负责参加公司有关会议，提前10分钟到达会场并做好会议签到及记录工作。6、协助人力资源部不定期撰写有关公司信息、新闻等稿件，向社会媒体和集团内部投稿，宣传公司的工作、技术成果，提高公司形象。7、负责协助相关部门办理对外的联系、沟通，按公司要求给予回复、承办等相关工作。8、负责本部门电话接听，做好用户投诉及会议通知的记录，及时将投诉意见及会议内容转达相关部门办理。任职条件1、大专以上文化程度。2、熟悉办公软件操作，具有较强的公文写作和办文能力，了解公司各部门工作和业务流程，具备处理日常事务能力。 3、为人正直、服从安排，具有敬业和团队合作精神。岗位名称法律事务管理员工作部门行政事务部岗位

8、类别专技岗位上级职位部门副经理岗位职责1、负责公司内外的法律事务工作。2、负责公司诉讼材料的整理归档。3、负责合同的管理工作。4、完成领导交办的其它工作。工作标准1、协助公司领导正确贯彻执行国家法律。2、依法对公司重大经营决策提出法律意见，保证公司活动的合法性，依法维护公司的合法权益。3、负责做好公司、知识产权、工商管理、诉讼、仲裁等方面的法律事务工作。4、参与起草、审核公司及部门的重要、合同。5、按照公司的规定，全面做好管理工作。6、及时跟踪公司所有的法律诉讼及提出应对措施，并草拟法律文书。7、积极开展与本公司生产管理有关的法律咨询。8、配合公司安全办对员工进行普法宣传、教育、工作。9、对公

9、司所有的诉讼案件进行归类整理，做到一案一卷。10、办理公司和部门领导交办的其他法律事务。任职条件1、35岁以下，本科以上法律专业学历。2、具有专业法律知识，了解公司各部门工作和业务流程，具备处理日常事务能力。3、为人正直、廉洁奉公、作风正派；具有良好的职业道德精神。4、服从安排，具有敬业和团队合作精神。岗位名称档案员工作部门行政事务部岗位类别工勤岗位上级职位部门副经理岗位职责1、负责公司档案材料的管理。2、配合公司内部档案材料的使用。3、完成领导交办的其它工作。工作标准1、负责公司档案材料的收集、分类、排架、编目、造册、电脑化管理等归档。2、负责督促各部、室、水厂按时移交档案，进行统一管理。3

10、、对档案建立、登记和借阅制度，防止档案丢失。4、做好档案的保密、保管工作。5、做好档案室的防火、防潮、防霉、防蛀工作，确保档案安全。6、根据公司及各部门的需要，提供档案借阅。任职条件1、高中或中专以上学历。2、有档案管理上岗证，具有专业档案管理知识及电脑操作能力。3、具有良好的职业道德精神，有较强的安全意识。4、为人正直、服从安排，具有敬业和团队合作精神。 岗位名称打字员工作部门行政事务部岗位类别工勤岗位上级职位部门副经理岗位职责1、负责公司各类文件的管理。2、负责公司文件的编辑、排版、打印、速印及复印工作。3、负责打字室电脑、复印机、扫描机、传真机的管理工作。4、严格管理打字室秩序，保密公司

11、信息机密。5、负责打印、复印件的管理工作。6、负责打印室纸张、碳粉等管理，保持室内整洁。7、完成公司领导交办的其它工作。工作标准1、及时做好各类文件的收发、登记、传递、催办、签收。及时收集、整理、保管领导传阅审批的文件，并按领导审批意见转达相关部门处理。定期将归档的文件移交档案室存档。2、根据公司和部门的需要，提供文件查阅。3、根据公司和部门要求，完成文字资料的输入、修改、校对及装订工作。降低差错率，保证打印质量，提高业务水平，打印做到“准、快、好”。4、钻研文秘业务，熟练公司文件格式及标点符号的使用方法，懂得一般病句的修改常识。5、负责电脑、复印机、扫描机等设备的保养与维护。每月要清洁一次；

12、若电脑、复印机等设备发生故障，应积极排除，自己排除不了时，负责与设备售后服务商联络和接洽工作。6、负责严格保密打印、复印文件的内容。7、负责打印室纸张、碳粉等用量的登记、统计、保管工作。从节能角度出发，应重复使用草稿纸张。8、每月负责对打字室电脑的电子文件档案进行备份一次。任职条件1、35岁以下，高中或中专以上学历。2、具备一定的写作能力，熟悉电脑办公软件操作，具有快速打字、制图表能力。3、具有复印机、传真机等操作能力。4、为人正直、服从安排，具有敬业和团队合作精神。岗位名称办事员工作部门行政事务部岗位类别工勤岗位上级职位部门副经理岗位职责1、负责公司领导办公室各类文件的管理及公司报纸、信件的

13、分发。2、负责公司及本部门的会务工作。3、负责公司领导办公室和行政事务部对外接待、环境卫生打扫及室内花卉保养工作。4、负责本部门对外事务的办理工作。5、完成公司领导交办的其它工作。工作标准1、负责公司领导办公室各类文件的收发、登记、传递、催办工作及公司报纸、信件收发工作。2、负责总经理办公会义及本部门的会议通知、会场布置、会中服务。3、负责公司领导办公室和本部门外来客人的接待工作，并于每天早晚负责室内(含宿舍)环境卫生打扫及花卉保养工作(含外来客人的用餐服务)。4、负责公司和本部门对外事务的办理。5、负责公司固定办公用品(电脑、空调)的登记。任职条件1、35岁以下，高中或中专学历以上。2、执行

14、能力强，熟悉电脑操作，具备一定组织、协调能力。3、相貌端正，为人正直、作风正派，具良好口头表达能力和办会能力。4、服从安排，具有敬业和团队合作精神。岗位名称司 机工作部门行政事务部岗位类别工勤岗位上级职位部门副经理岗位职责1、遵守交通规则及公司车辆管理规定，确保安全行车。2、负责车辆的维护及保管。3、服从车辆外出调配，确保及时出车。4、负责车辆清洁工作。5、完成领导交办的其它工作。工作标准1、做好车辆出车前、运行中、收车后的检查工作。2、做好车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检查，确保车辆正常行驶。3、做好详细的行车记录，以备日后检查。4、每天抽适当时间擦

15、洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。5、离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。6、文明开车，不准危险驾车(包括超速、紧跟、开斗气车等)。7、上班时间内未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱串其它办公室。 8、对管理人员的工作指令，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。任职条件1、55岁以下，身体状况良好。2、2年以上机动车驾驶技能，熟练驾驶公司车辆。3、责任心强，具良好的交通安全意识和职业道德精神。4、为人正直、服从安排，具有敬业和团队合作精神。岗位名称水电工工作部门行政事务部岗位类别工勤岗位上级职位部门副经理

16、岗位职责1、负责公司及下属各部门水、电的管理。2、检查公司及下属各部门水、电使用的情况。3、负责公司电话费的缴交。4、负责公司办公设备、用品的采购和发放。5、完成公司领导交办的工作。工作标准1、为公司及下属各部门服务，确保水电安全使用。2、负责公司及下属各部门用水、用电的安装、维修、维护等相关工作。3、每月28日前编制公司办公设备、用品的采购计划及合格供方名单，并交由审核人审批。对审批后的办公设备、用品进行采购，并做好办公设备、用品的验收、保管、发放工作。4、定期检查水电线路，发现漏水、漏电现象及时检修，确保水电畅通无阻。对暂时不用的水电设备要做好保养工作。5、对季节性的公用电器，如电扇、节日

17、彩灯等要及时安装、拆除、养护、保管。6、及时抄录水、电使用数据，对有异常的现象应调查原因，并向领导汇报。任职条件1、男性，持电工证。2、具备电工操作知识及处理日常水电设备能力。3、具较强的安全意识。4、为人正直、服从安排，具有敬业和团队合作精神。岗位名称勤杂工工作部门行政事务部岗位类别工勤岗位上级职位部门副经理岗位职责1、负责公司办公大楼走廊、卫生间及办公大楼外路道的清洁工作。2、负责公司办公大楼花卉的管理。3、负责会议室的清洁工作。4、负责公司大门外约1000米路段的保养工作。5、完成公司领导交办的其它工作。工作标准1、每天早上上班时间前完成公司办公大楼走廊、卫生间及办公大楼外路道的清洁工作

18、，随时保持清洁、无垃圾、无杂物、无积水、无异味。2、楼梯扶手、门窗及消防器材等要做到无浮尘、无污垢、无粘附物。天花板无蛛网，墙面无灰尘。3、每天要清倒垃圾桶，做到垃圾桶干净整洁、无异味、无痰渍、无污渍。4、每天早上对公司办公大楼花卉进行浇水，并定期施加肥料，确保花卉的正常生长。5、对每次会议结束的会场进行清洁工作。6、对出现坑洼状况的公司大门外约1000米路段实施填补工作。7、爱护清洁工具及用品，节约用品，清洁工具要摆放整齐。8、发现公用设施损坏和异常情况要及时报告。任职条件1、身体健康，精力充沛，有良好卫生习惯。2、工作勤快，效率高，有一定的协调能力，能有序地开展工作。3、具备熟练的清洁工作

19、技能，对生活、卫生常识有一定了解。岗位类别编号岗位名称岗位数量(个)管理岗位RL01经理1RL02人力资源主管1专技岗位工勤岗位RL03人力资源管理员2RL04党群办事员1人数合计5岗位名称人力资源经理工作部门人力资源部岗位类别管理岗位上级职位分管副总经理岗位职责1、根据公司发展规划与需求，负责公司人力资源管理与供给，完善公司科学合理的用人制度，建立健全公司人力资源管理体系。2、负责建立健全公司的宣传管理制度，推进公司企业文化的建设。3、全面负责本部门工作职责的落实。4、完成领导交办的其它工作。工作标准1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。2、贯彻落

20、实本部岗位责任制和工作标准，加强部门间的协调配合工作。3、负责贯彻落实国家及地方政府有关劳动法律、法规，负责组织公司人事关系、劳动纪律、薪酬、绩效考核等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。4、负责公司年度人力资源规划及年度招聘计划与年度培训计划的拟定。5、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考察、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。6、负责组织公司各部门定岗定编及岗位职责编制。7、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律。8、负责核定各岗位的薪酬标准。认真做好薪酬统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。9

21、、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、报批、实施工作。10、负责组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。11、配合做劳动安全教育，参与员工伤事故调查处理，提出处理意见。12、负责集团统一企业品牌形象在公司的规范应用，推进企业文化建设。13、负责公司宣传管理工作。14、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。15、负责公司的党群工作。16、按时完成公司领导交办的其它工作。任职条件1、45岁以下，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理学专业毕业，大专以上文化程度。2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各项方针、政策；熟悉现代人力资源管理的理论及实践。3

22、、执行力强，为人正直、廉洁奉公、作风正派；具有良好的组织管理能力和人际关系沟通和协调能力；具有良好口头和文字表达能力。4、具有较强的敬业和团队协作精神。岗位名称人力资源主管工作部门人力资源部岗位类别管理岗位上级职位人力资源经理岗位职责1、协助部门经理做好人力资源部日常管理工作。2、负责集团统一品牌标识在公司应用的具体工作。3、负责公司日常宣传工作的落实。工作标准1、协助人力资源部经理进行部门内部管理，做好部门内部日常事务的管理。2、负责部门日常的例会材料编写、办公用品申报、安全检查、文件落实事项以及经济分析报表等工作。负责本部门文件、资料的收发、登记、传递、保管及文印工作。3、负责对本部门员工

23、进行绩效管理。4、提出本部门员工培训需求，按公司安排的培训计划，开展本部门员工的培训工作。5、负责与集团及中水统一企业品牌形象建设小组的联络，负责集团统一品牌标识在公司的应用的具体工作。6、负责与媒体的沟通和日常联系工作。做好公司各种重大活动、会议、领导视察等摄像、摄影、新闻撰稿投稿，做好相关资料的收集整理。7、负责每月按时向中水集团投递公司新闻稿件（不低于2篇）。8、负责每月编制一期公司简报，并向惠州中水、政府等相关部门传递。9、完成公司领导交办的其它工作。任职条件1、40岁以下，大专以上学历。2、有相关宣传管理经验和良好口头和文字表达能力，熟练使用宣传器材及办公软件。3、熟练掌握人力资源管

24、理知识与技能。4、作风正派，责任心强；具有良好的组织管理能力；具有敬业和团队协作精神。岗位名称人力资源管理员工作部门人力资源部岗位类别工勤岗位上级职位人力资源主管岗位职责1、负责公司员工薪酬福利的报批、各项社会保险的申报和缴费工作。2、负责公司内部人力资源的调配工作。3、负责劳动合同的管理、劳动纠纷及工伤处理工作。4、负责专业技术人员的管理、员工培训及档案管理等工作。工作标准1、负责员工招聘、竞聘、调配、离聘等工作的具体实施，负责聘用人员评估标准的制定和资格预审，负责劳动合同的签订和劳动争议的处理。2、负责公司员工人事库的建立与管理，负责在册职工的档案管理。编制公司人力资源月报、季报、年报及相

25、关数据统计报表。3、负责每月员工薪酬和福利分配报表的编制、报批工作，定期提供员工薪酬分析统计报告。4、负责公司在册职工五险一金的办理；并及时准确缴纳员工各类保险，负责办理保险理赔。5、负责公司员工绩效管理工作的组织与实施，绩效奖金的核算，编制季度、年度绩效报告。6、负责员工试用期满考核、合同期满、年度考核的管理工作。7、负责公司年度培训计划的具体组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案。8、负责组织和管理公司员工体检工作。9、负责员工休假的审核及报批手续的办理，参与公司劳动纪律的检查。10、完成领导交办的其它工作。任职条件1、45岁以下，大专以上文化程度。2、具备人力资源管理知识结构

26、，掌握一般的人力资源基础概念和一般流程制度，了解相关的劳动法律法规政策。3、有良好的计划能力、组织协调能力；熟练使用办公软件，工作条理性好，执行力强。4、为人正直、作风正派，责任心强。具有敬业和团队协作精神。岗位名称党群办事员工作部门人力资源部岗位类别工勤岗位上级职位人力资源主管岗位职责1、负责公司党务、工会、共青团、妇女等工作的具体事务办理。2、协助主管进行企业品牌及宣传工作。工作标准1、负责草拟公司党群工作的年度工作计划、预算和年终总结，并按照计划组织实施。2、负责公司党组织、宣传等具体工作，开展收缴党费、数据库调整、发展党员、表彰先进等党建基础工作。3、负责公司思想政治工作和企业文化建设

27、的具体工作，加强企业组织与员工的沟通。4、负责组织各项文体活动，增强企业凝聚力。5、负责公司计划生育工作。6、协助主管进行企业品牌建设。7、协助主管进行宣传工作。8、完成领导交办的其它工作。任职条件1、35岁以下，大专以上学历。2、计算机日常操作熟练，掌握一定的书画作品审美、鉴别能力。3、具有文稿撰写技能，具有较强的策划、组织、协调能力和表达能力。4、为人正直、作风正派，责任心强。具有敬业和团队协作精神。岗位类别编号岗位名称岗位数量(个)管理岗位JC01经理1JC02信息主管1专技岗位JC03信息管理员1工勤岗位JC04稽查员4JC05办事员1人数合计8岗位名称经理工作部门稽查部岗位类别管理岗

28、位上级职位总经理岗位职责1、在总经理的领导或公司授权下负责建立和完善稽查管理制度，编制、执行稽查部职责完成稽查任务，调整、修订稽查分项工作的流程。2、接受员工违纪、违规等投诉，负责组织、审批关于供用水过程中用户违法、违章、违规行为的调查处理，提交调查结果及处理意见。3、经上级领导批准，负责组织调查非责任事故及责任事故，并提交调查结果和处理或整改意见。4、审批向被调查部门和个人发出的整改文件。5、负责信息相关工作的归口管理。6、作为稽查部的第一安全责任人，对稽查工作期间的人身、设备、车辆及办公场所负有安全相关的责任。工作标准1、完成公司下达的任务和指标。2、完成稽查工作计划的审批，督导计划的实施

29、、执行。3、完成信息室工作计划的审批，督导计划的实施、执行。4、检查供用水流程运行过程，提出整改建议，落实检查整改执行情况。5、完成职责内业务投诉，合理组织调查，提供处理意见，检查落实整改情况。6、完成稽查工作管理制度，完善、更新稽查管理制度。7、工作期间未发生责任性的安全事故。8、完成总经理交办工作任务。任职条件1、45岁以下，大专以上学历或中级以上职称。2、熟悉掌握、运用国家、省、市、地方供水法规，并能够掌握运用涉及业务的法律、法规，熟悉公司业务流程以及流程相关职能，能够组织对流程实施检查及调整。3、为人正直、廉洁奉公、作风正派；具有良好的组织管理能力和人际关系沟通和协调能力；具有良好口头

30、和文字表达能力。4、执行力强，具有敬业和团队协作精神。岗位名称信息主管工作部门稽查部岗位类别管理上级职位部门经理岗位职责1、贯彻执行国家、省、市及地方供水法规，严格执行公司各项规章制度。2、接受各类违章信息，并上报经理。3、负责完善公司数字化办公、合理确定网络及信息使用权限，维护并确保网络平台安全运行。4、负责设计、审核公司电脑软件设计开发的方案和编程文件。5、协助行政事务部对公司电脑硬、软件的检查和更新。6、负责制定公司电脑的安全措施，定期检查不安全隐患，进行杀毒，并适时备份。7、确保工作期间的人身、设备、办公场所的安全。8、完成领导交办的其它工作。工作标准1、执行国家、省、市及地方供水法规

31、及公司各项规章制度无差错。2、完成公司电脑硬件、电子办公设备的维护、保养。3、完成公司软件的开发、维护、更新，掌握软件授权使用情况，并能合理调整授权软件的使用。4、确保网络的安全运行，定期进行查毒、杀毒（含木马程序、恶意软件的查杀）。5、在规定时期内，完成数据备份。6、工作期间未发生责任性的安全事故。7、完成经理交办工作任务。任职条件1、40岁以下，计算机或相关专业，大专以上学历。2、2年以上相关工作经验，熟悉计算机硬件、软件的安装和维护管理，熟悉网络建设和维护，掌握公司软件和网络建设相关的计算机编程语言。3、具有良好的组织管理能力和人际关系沟通和协调能力。4、作风正派，责任心强，具备团队协作

32、能力及良好的组织纪律性。岗位名称信息管理员工作部门稽查部岗位类别专技岗位上级职位信息主管岗位职责1、负责电脑软件设计开发的方案编制和编程文件。2、定期对重要数据，特别是服务器数据进行备份，确保重要数据的保留。3、及时检查和下载升级各操作系统的升级补丁程序，做好电脑的安全工作。4、负责公司电脑故障的排除，尽量减少电脑的维修费用。5、确保工作期间的人身、设备、办公场所的安全。6、参加岗位技能培训，合格持证上岗。7、完成领导交办的其它工作。工作标准1、执行国家、省、市及地方供水法规及公司各项规章制度无差错。2、完成公司电脑硬件、电子办公设备的维护、保养。3、完成公司软件的开发、维护、更新，掌握软件授

33、权使用情况，合理调整授权软件的使用。4、确保网络的安全运行，定期进行查毒、杀毒（含木马程序、恶意软件的查杀）。5、在规定时期内，完成数据备份。6、工作期间未发生责任性的安全事故。7、完成经理交办工作任务。任职条件1、大专以上学历或初级专业职称，计算机或相关专业。2、熟悉计算机硬件、软件的安装和维护，熟悉网络建设和维护管理，掌握公司软件和网络建设相关的计算机编程语言。3、爱岗敬业，服从安排，具备团队协作能力及良好的组织纪律性。岗位名称稽查员工作部门稽查部岗位类别工勤岗位上级职位部门经理岗位职责1、在经理的领导下贯彻执行国家、省、市及地方供水法规，严格执行公司各项规章制度。2、接受各类违章信息，并

34、上报部门经理。3、在经理领导下完成稽查工作，调查供用水过程的违法、违章、违规行为，进行现场取证等相关工作，经查实后做相应处理。 4、调查、审核期间应文明执法，以事实和证据为准绳，对调查过程严格保密。5、做好稽查工作设备（工具）的使用、维护工作，并确保调查期间的人身、设备、车辆的安全。6、接受并完成经理安排的其它稽查工作任务。信息管理员导稽查队队6工作标准1、执行国家、省、市及地方供水法规及公司各项规章制度无差错。2、完成现场调查、取证、处理工作，清晰记录肇事方姓名、地址、联系方式，如果是我司用户应记录用户名、户号、联系方式。3、完成处理的跟踪、落实工作。4、完成违章信息的上报工作。5、完成稽查

35、设备及工具、材料的使用、保管、维护工作，不得遗失或损坏。6、利用稽查设备清晰记录工作过程，无随意删减。7、稽查处理过程中，涉及停水、恢复供水应充分掌握时间，并能及时报送调度和其它职能。8、工作期间未发生责任性的安全事故。9、完成经理交办工作任务。任职条件1、高中以上文化程度，身体健康。 2、熟悉国家、省、市及地方供水法规以及公司各项规章制度，熟悉公司内部运作流程，熟悉管网、地形、营销（表务）等公司业务及流程，具备一定的管道工经验，具备车辆驾驶资质。3、执行能力强，有一定的文字表达能力，具备独立工作能力，适应不定时工作要求。4、作风正派，责任心强，具备团队协作能力及良好的组织纪律性，具备良好的职

36、业素质和个人修养。岗位名称办事员工作部门稽查部岗位类别工勤岗位上级职位部门经理岗位职责1、贯彻执行国家、省、市及地方供水法规，严格执行公司各项规章制度。2、接受各类违章、违纪、投诉等信息，报经部门经理同意后进行调查、分析、取证相关工作，并指导稽查员开展外部调查等工作。3、完成稽查部文件管理、收发，整理、归档、更新稽查部资料，对违章处理案件资料按违章处理流程进行完整性归档。4、针对稽查过程中发现需修正、强化相关流程和制度的问题，提出修订意见。5、负责稽查部办公室内勤管理工作，做好办公用品和稽查用品的申领、收发、登记工作，做好办公设备和稽查用品的管理工作，维持办公场所的卫生、保洁。6、负责信息的收

37、集、分析工作，为稽查工作提供信息支持，参与稽查工作的调查、取证，提出分析、处理意见。7、参与责任事故调查，做好调查现场笔录及证据的保管工作。8、确保工作期间的人身、设备、办公场所的安全。9、接受并完成经理安排的其它稽查工作任务。九除理06事员理员工作标准1、执行国家、省、市及地方供水法规及公司各项规章制度无差错。2、完成稽查部法律、法规、公司文件、稽查资料的收集、建档、维护、更新、备份工作。3、完成稽查部文件起草、报批、修订等工作。4、完成办公室内勤管理工作，建立办公设备（用具）的登记、使用、维护台帐。5、完成流程信息收集、统计、分析，提出调查意见并上报经理。6、能够到现场进行调查、取证。7、

38、工作期间未发生责任性的安全事故。8、完成经理交办工作任务。任职条件1、45岁以下，大专以上文化。2、熟练国家、省、市及地方供水法规以及公司各项规章制度，熟悉公司内部运作流程，能够对流程进行检查、分析，提出调整处理意见；计算机操作熟练，有一定的文字表达能力。3、具备独立工作能力，适应不定时工作要求。4、服从安排，作风正派，责任心强，具备团队协作能力及良好的组织纪律性，具备良好的职业素质和个人修养。岗位类别编号岗位名称岗位数量(个)管理岗位CW01经理1CW02会计主管2专技岗位CW03会计3CW04出纳1工勤岗位人数合计7岗位名称经理工作部门计划财务部岗位类别管理岗位上级职位财务总监岗位职责1、

39、编写公司的内部财务管理制度。2、编制公司的财务计划并负责执行。3、负责建立财务人员工作绩效考评系统。4、负责本公司费用、利润等资金财务指标的制定、分析和考核。5、制定本公司会计核算流程、核算方法，及帐册、凭证的使用方法。6、组织本公司的日常会计核算和管理。7、审核公司会计报表、财务统计报表，编写财务分析并及时汇总上报。8、负责指导、监督、检查会计核算、财务管理工作。9、协调公司与财政、税务、银行的关系，配合上级部门开展融资等各项工作。10、承办上级领导、财务总监等领导交办的工作。工作标准1、根据国家财经制度及集团财务制度，结合本司的实际情况编制本司财务管理制度及制定本司的会计核算流程、核算方法

40、、年度预算等。2、根据本司的现金流入情况及每月经营开支使用情况编制财务计划，监督检查本公司的财务收支，资金使用等情况。3、按财务制度及税法等检查、审核、监督公司各类经济业务，审核好原始单据做到合法、合规、合理。对不真实、不合法的原始凭证不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。4、根据月末财务报表数据的变化情况编写财务分析并说明完成年计划执行情况。5、为便于工作的开展，协调与财政、税务、银行的友好关系，根据上级部门开展融资等做好配合工作。6、按集团财务部及公司财务总监要求，每天做好邮件收发工作，及时汇报及回复。任职条件1、45岁以下，大专以上学历，财经类相关专业。 2、3年以上财务管理相关工作经验，熟悉相关财务、经济及税务等政策、法规和制度，具有财务分析、管理能力及资金管理能力，能够独立处理公司全盘帐目。3、办公软件操作熟练，熟悉财务软件的处理流程等。4、为人正直，责任心强，有较强组织领导能力、沟通协调能力和良好的纪律性、团队合作以及