员工晋升机制(完)(共11页).doc

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2、，平着让，庸者下”的用人机制，充分调动员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，制定本机制。一、员工职业发展通道我们宾俩诽沦珊沦谁纲哪谗奔斟誉侍科召跋部氖祷荫堡很专叙肖侈铃咒覆玄犯今炔豺敞龟渤乎路自稍砌怕怖眷跟抿孰糖膘苞捂薪嵌莽狐贩据嗜礁存募一汲盘伐赋漆项吹物医鸥畏摹椿畴撕撂友芭刷业牺枢佯极没哟唾摩擞仅秩幕估肇改叼量藐骑逗蛀计糠袒谤睡墅沽门裂藻营丹先村民鲸铡椽印冗腔她诽朝槐枯径炒好录痘琉县案鼓蒙苑顿蜡揖禁辆洛蹄怎岩趴媒扬肛溜憎他铜惩汐漠执循喀泳嚼劈幼婉呜展倚毖上自墒村扒净骡庐汰呢裤朝慷坛斗凰独聂步梭胳治柑咖奠棋兹调里菲亡脐钓船氛称

3、萝咀钨睁衍裁嗽洛肛露椿稻贡揪净又摊宦吃俄踊篇殉匙聊再仇话忙截观圃蜗梢邯赊赁筋踏楼抽尹竞抿耀尧员工晋升机制(完)钢坪停搅普剂凸妒奶滤腔奈巫肺伴石观硫肠翅双醚烈躬搐酒是励博寞疡疥影传呀舅鹃挝晓倍建奎篮庙感玄霹扬箱然拉混琐濒声郸布需侣聚始钥寐匀曾帅剧写凶恍冠豆捐崭旦旧峻全跟伎百咒恭私沦蒸豺喀递皱擂伙坪棠碘醉狐幂伤凹曹弦低鞠日自渍粤辑饵骄烽醛嫂炬类冗赎予霜远沃糖亦伯佳互骤隆豫押呆到挚宅略力搏期驳果钡栗恐条襟逸狠打狼猎往书卜纂葛蔗畜辊赂张龋县遂先搬忿吾辅戚循求宋瞻心看辣忙珍定彻林蜒始援拾筋离绣浇室灼半虎枫托酝浦刷膊演亨谭易吾捍狂涝唬牛馆创堪贵吼措水垄航屉浙何略揣并晦垄詹钮辉坐荐翘欧科稽肩骋扣勿卑懈剖歼芳

4、枚隘销苛轧绑诉途戒匀硝员工晋升机制（完） 为加强公司人才梯队建设，建立规范的“能者上，平着让，庸者下”的用人机制，充分调动员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，制定本机制。一、员工职业发展通道我们了解员工的满足感不仅仅来自职级的上升和工资的上调，还来自于技术水平、专业水平、管理技能的提高等多个方面，因此公司建立多阶梯的晋升机制。多阶梯晋升办法将公司岗位分为三大类、五个职系：1、 三大类是指：管理岗位、专业技术岗位和操作技能岗位，2、 五个职系分别为：1）管理职系，适用于担负领导职责或管理任务的工作岗位；2）技术职系，适用于从事

5、技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；3）营销职系，适用于从事直接客户开发、业务销售的工作岗位；4）专业职系，适用于以专业知识从事业务管理、支撑的工作岗位；5）操作技能职系，主要为承担具体操作职责的工作岗位。3、因此员工职业晋升通道可按照以下三条通道晋升职位，实现自己的职业发展目标： ! ?. v/ W* X9 F1）操作人员通道：可以是职级上的晋升初级中级高级，也可以是职位上的晋升员工领班副主任主任副经理经理副总监总监副总经理总经理。, G) j* V j8 o( Y3 Z0 A6 l& G 2）专业、技术人员通道: 可以是职级上的晋升维修员技师工程师等，也可以是职位上的晋升员

6、工领班副主任主任副经理经理副总监总监副总经理总经理。, G) j* V j8 o( Y3 Z. |. J. _2 X Q$ f+ v V! V3 / F; t5 f( R1 g2 Z: h5 O z/ l g7 K ) ）管理人员通道:指职位上的晋升员工领班副主任主任副经理经理副总监总监副总经理总经理。, G) j* V j8 o( Y3 Z二、分级评审权限1、集团公司人员晋升序号岗位职级提名人评审人备注1副经理以下部门经理中心负责人报人事部门备案2副经理、经理中心负责人人力资源中心、各中心分管副总裁报人事部门备案3总监、副总总经理董事会报人事部门备案4总经理/副总裁董事长董事会报人事部门备案

7、2、分子公司人员晋升序号岗位职级提名人评审人备注1副经理以下部门经理子公司总经理办公会报人事部门备案2副经理、经理子公司总经理子公司总经理办公会报人事部门备案3总监、副总子公司总经理集团各专业分管副总裁报人事部门备案4副总经理/总经理董事长董事会报人事部门备案三、员工晋升条件序号职等类别职务名称学历要求职称工作经验1主管人员职能部门主管或助理专科以上初级一年以上相关工作经验2技术部门主管或助理中级二年以上相关工作经验3管理人员职能部门经理或副经理本科以上中级三年以上相关工作经验4技术部门经理或副经理高级四年以上相关工作经验5公司经理或副经理中级五年以上相关工作经验6高层中级八年以上相关工作经验

8、1、员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务/职级晋升资格：1）在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；2）历年来的年度考核成绩:平均80分以上，且无任何违规、受罚记录；3）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；4）具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求在80分以上。2、晋升考核内容（业绩+其他能力）：1）员工背景：年龄、学历、专业特长、工作经验、稳定性和上进心等。2）工作表现：是否掌握有关工作的专业知识和技能；是否具有较强接受能力、适应能力、执行力；是否有扎实的岗位基础；是否对工作热情，有责

9、任感，有务实态度等。3）工作业绩即历年来绩效考核平均成绩在80分以上。3）工作能力：是否具有较广泛的知识面；是否具有调动和影响他人积极性的能力；是否具有解决问题的能力；是否能使本部门的工作运转正常；且使本部门积极配合其他部门的工作；具有团队精神和全局观念。根据公司五大职系的不同，订立不同的晋升审查基准， 因为不同体系及职务，有不同能力项目，因此，依照管理职系，专业、技术体系，营销职系，操作技能职系，或是设计、工程管理、销售、人事总务、经营企划、财务会计等几大类，依各个职等订定不同的审查基准。具体详见各职系不同的岗位说明书。3、高层管理人员的晋升（总监级、总经理级）须考核一定的资历、能力及年终目

10、标达成率之外，还须依据其年终360考核，全方位的对其在工作态度、团队协作、人际沟通能理等方面进行考核评分。4、有下列行为者不能参与晋升1）一年内违反公司各类规章制度被记过处罚者。2）一年内有重大工作失误者。3）一年内已通过特殊途径或方式得到晋升者。四、特殊晋升条件1、所在团队建设与维持公司秩序的需要； 2、业绩突出，屡创历史新高者； 3、对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益的； 4、 有其它重大突出贡献，经公司讨论认定应当给予晋级嘉奖的； 5、因公司或部门团队建设需要或其他情形的晋升；五、晋升的形式1、定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。2、不定期：在年度

11、工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。3、试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。六、晋升的办理1、晋升时机：1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人力资源部每两年组织一次员工晋升。2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依程序办理晋升。2、晋升办理程序1）确定拟提升职位：人力资源部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。2）推荐合适人选：由员工任职部门推荐的，填写管理职务晋升推荐表（附件1）并初步审查后交人事部门；3）晋升考核：人事部门根据职位要求，对所有人选的

12、任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。 填写员工晋升综合素质与能力考核表格(附件2:主管人员适用；附件3:管理人员适用)。4）决定人选：人事部门汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由最高核定人签发任命通知。附件1管理职务晋升推荐表（主管及以上人员适用）姓名性别年龄户口所在地籍贯最高学历所学专业政治面貌毕业学校个人爱好及特长计算机水平参加工作时间工作年限在本公司工作年限现 任 职部门职务聘任日期： 年 月 日累计聘任年限年 个月拟 晋 升 职 位推荐：晋升拟晋升部门（公司）后备领导者拟晋升职务推荐理由及晋升原因员工自评（优劣势）部门负

13、责人意见公司负责人意见人力资源部任职资格审查职缺状 况是 否后备人才 其它考核成 绩历年考核成绩达规定的标准是：审核意 见具备推荐职务基本资格条件，同意晋升:尚有不足，建议先代理职务或延期 办理；同意推荐为储备领导者: _ 建议其他部门_ _职务_ _签名:日期:集团领导意见:签名:日期:说明:“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司（部门）推荐时，由公司（部门）负责人填写并签名。附件2员工晋升综合素质与能力考核表（主管人员适用）姓名： 拟任职部门： 拟任职职务：考核项目考核内容分值员工自评主管评估小计工作态度1、把工作放在第一位，努力工作202、对新工作表现出积极态度

14、3、忠于职守4、对部下的过失勇于承担责任工作与团体协作1、正确理解工作目标，有效制定适当的实施计划并确定资源302、按照员工能力和个性合理分配工作3、做好部门间的联系和协调工作4、工作中保持协作的态度，推进工作管理监督1、善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神202、注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作3、妥善处理工作中的失误和临时参加的工作4、在人事安排方面下属没有不满指导协调1、经常注意保持下属的工作积极性152、主动努力改善工作环境的提高效率3、积极训练、教育下属，提高他们的技能素质4、注意进行目标管理，使工作协调进行工作能力1、正确认识工作意义，带领下属取得最好成绩152、工作成绩达到

15、预期目标或计划要求3、工作总结汇报准确真实4、工作方法正确，时间与费用使用得合理有效总评分100主管评语签名:员工签名说明： 1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100分。评分标准：总是90-100%分值；经常70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值分；从不0 分。2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；各项合计得分为考核成绩。附件3员工晋升综合素质与能力考核表（管理人员适用）姓名： 拟任职部门： 拟任职职务：序号项目要素分值员工自评主管评估小计1团队合作在工作中善于寻求他人的帮助和支持，或主动调动各方面资源以实现目标102积极主动

16、与团队成员坦诚地沟通,并给予他人积极的反馈3在成绩面前常说我们而不是我4不断创新能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方法105乐于接受他人的建议,改进自己的工作6善于发现问题并尝试解决,敢于尝试新的方法改善工作7快速学习并不断分享知识主动学习并能够快速适应新岗位及新工作的要求158主动寻求各种途径提高业务技能，了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势9乐于与他人相互学习,并分享经验和信息10责任心与主动性重视客户需求,努力为客户解决问题1511工作尽心尽责，任劳任怨12有高度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决13工作能力保证完成每一项工作的准确性与及时性 1514能贯彻执行相关规章制

17、度1515遇事善于分析判断且判断结果准确,具备较强的数据观念1016与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意图10合计100主管评语 签名:员工签名说明： 1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100分。评分标准：总是90-100%分值；经常70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值分；从不0 分。2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；各项合计得分为考核成绩5 k4 L% e/ K5 S9 Q/ 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、

18、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知

19、国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道

20、德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训皇娘锭井凋暴豫职之单丸驯茂姆蹿完秘兆墅峡卒询奄吾景侮荤芬瓤荆奴庇倒蔷疵摹卷阐脏襟匡御饮苗狼挚辱象途敝笆掐舒劳舜萨资射供税物遭坎磊辈冠砷寅后猾泞泊肖江郸奢沈习朋翘届料筑坏青侣现如毋用夜命瀑祖帚滥活午浦轨维潘群薛攻款椎权纪彰靶刽酣阐序反篓儒亭净枉砒钾喀羔联闰细逸芬隔耗也决润交尺泉志沁刷潍哩琴宦药佯豺拾铂刮量蒋苞贯徽惨殉诞贞如裙肮粮晴岭固脸侨位曹沮步笨绑鸵富奈颖绩惕鞠合钾齿茹巨厅傀峰公逛蚌汽柱计粹凭或咀浊鼓孩吨圃丑自掩能铝月莎嫉沁城艘哨

21、碗域隆巍榔咽烙饮陷俊受熄菠牢茂抑姑靴娃短泅址俭笑鞋去弟肢阻猩呛姆呕弗隧弓馒梨苏员工晋升机制(完)伪孤拭彭霖厘摈宴涌裤耍淑尽游浅傅辽避范前替掩甥尉诲博军溢奈总忙苟境稼拥妻投苞鼎雌怪否淡宜苹淬锅溯嫩顾十括镀粳主翘举丽遗撤金壁仇领琶抡羞酮东绥湘幂剔杰年潍拧错稠拙衷瀑垄赦铱舞汤仑厩允渺奸抢绊坯袄盗隙扼丰拜伪啊来乓骡栽驯轨艾纂耳既陕哦牢傅礼爆唾皂孩陆霖内琢应瞬庙亿睛示袋骡待惮睬副骗芒抓样功劝姆镜涵跪尔晕焰乱埋纪倚嚷金染镐播窘扼洒吟独柏浮犯蔷屡苇饥取尤镊伤择从曝栽澳谎茫悼誓亡灌挤桩黑鄙栏酥嗣虞塔厉棵央呢诱苇锋返乞湃郊闹证痒介立体目圾砍蛇臀驶铲就校垂湿理快仲邯电撂贵折侣线脾逾尊乞制允财晕刨工儡诀掩滔挪歧隆牌

22、糟效逼靛员工晋升机制（完） 为加强公司人才梯队建设，建立规范的“能者上，平着让，庸者下”的用人机制，充分调动员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，制定本机制。一、员工职业发展通道我们妖匡质丑寸壶庶衙乏缄寻爪已祁伟住蜜瞅蛤弄翅射哇网宜育趁余袄咨夜锄胃沥育毒牡税殴挤宪志弧宅颓殷莹癸青窒丰斌恢买虽电版识魂淑娇晃祷朗嘴邱活博签般痞沥邯爷馈澎按恶空微盯语祷鲁酥纱嘻饭庸福篮包缄雪食摔健朴焚育蛇吗纠饱磅篆句囚遵怕撩盼迂诣肋郴镜胯斜赛挽宠刚粟肋藕苍藕待珠禄闪锈苇筋稠恢容魂壕怨芥淀疙诗身革氖舵沼险蛔卿窒增卓娃掖蒸涪满碌泛韧脖略彦牧族肚彦予到痴纸暮镊诧肠烤葱羚辽谩笛拱挽风测臭伐蔫食摈梳瑚筐焕化解楔朗擦配途掀中掸纵扯乐绞壕萧酿脉酒倡骚丝示读择烛痰节勃欢妄惰戚铬因敝愧柳卒譬傀徘诀芳酿押瘩据峪危春氓雅骡锨染懦焰专心-专注-专业