岗位说明书—市场经营部(共14页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上岗位说明书职能部门市场经营部一、市场经营部（一）市场经营部职能职责描述内容描述部门名称市场经营部直接上级经营中心主任部门使命遵照国家现行相关招投标法及合同法的要求，依照公司员工大会的相关决议，部门制定公司经营指标，经营政策，经营方针，实施经营战略，指导下属各经营单位健康有序的发展，合理规避经营风险，完成各项经营数据，树立公司品牌管理权限制定公司经营指标、经营方针，实施经营战略，指导项目公司、分公司健康有序的发展，合理规避经营风险，完成各项经营数据；管理职能1、 外业：利用公司现在资质及品牌信誉承接施工任务； 2、 内业：根据与顾客沟通的结果，组织人员进行投标文件的编制

2、，并统计相关数据3、 其他工作主要职责1、 外业：介绍信制度的执行、投标项目的全程追踪、与母公司和兄弟公司的联系、合同的起草和谈判；2、 内业：投标文件的编制和审核、经营报表的和收集和整理、合同的收集和发放；3、 其他工作：提升员工岗位技能、加强员工职业道德的培养、强化员工工作责任心和改善工作方法；（二）党委办公室组织机构及岗位定编部长（1人）部门部门经理副部长（1人）内业人员（4人）外业人员（2人）（三） 岗位职务说明书1.部长职务说明书2.副部长职务说明书3.内业人员职务说明书4.外业人员职务说明书1、岗位说明书部长岗位名称部长隶属部门市场经营部直接上级经营中心主任岗位编制岗位结构图副部长

3、经营中心主任市场经营部部长工作关系组织内部联系单位与内容工程造价部（投标报价及方案的收集）、财务资产部（投标资金到位情况）、工程科技部（竣工资料的收集）、总经理办（企业信誉资料的收集）、下属经营单位（经营工作的配合与指导）组织外部联系单位与内容集团总公司、母公司（内部任务的承接）、政府行政职能部门（企业诚信及备案）、联营合作方（对外承接任务）岗位转换关系可晋升岗位经营中心主任可转换岗位职位分类M岗位职责1. 工程信息的收集、归纳，工程信息的甄别、筛选；2. 工程项目的报名、开标工作；3. 建设单位考察接待、品牌宣传工作；4. 联营合作方及建设单位的沟通、联系；5. 项目的跟踪、运作、协调；6.

4、 与各职能部门、兄弟单位的横向联系；7. 与母公司、集团公司的联系、沟通；8. 市场经营部规章制度的建立、监督职责；9. 合同谈判和起草；10. 经营工作和例会的组织召开；11. 分析经营态势，为上计领导决策提供建议及意见；12. 公司经营事例和先进个人的树立和宣传；13. 部门贯标工作；14. 与公司内部各部门的沟通、联系，组织部门人员对公司各项规章制度、政策法规进行学习，并贯彻执行，树立正确的人生观、价值观、规范职业道德；15. 对各项目公司、分公司的投标经营质量进行监督管理；16. 对部门人员每季的工作绩效予以考核；17. 对个项目公司、分公司进行指导；18. 经营后备梯队的培训、培养；

5、任职资格年龄30-50性别外语教育背景大专及以上专业要求工科类（备注）工作经验8年上岗资格（备注）岗位能力1、 有较强的领导、组织、协调能力；2、 有较强的谈判及处理突发事情的能力；3、 有出色的人际交往及沟通能力；4、 有较强的原则性和责任心；5、 注重团队建设；编制人员蒋治国编制日期批准意见审核人：（签字） 批准部门：（签字） 批准人：（签字） 批准日期：2012年 月 日1、岗位说明书副部长岗位名称副部长隶属部门市场经营部直接上级部长岗位编制岗位结构图内业人员、外业人员市场经营部部长市场经营部副部长工作关系组织内部联系单位与内容工程造价部（投标报价及方案的确定）、财务资产部（资金数据的核

6、定）、工程科技部（项目数据的核定）、企业发展部（合同条款及成本测算）、总经理办（企业信誉资料的申报）、下属经营单位（经营工作的指导与监督）组织外部联系单位与内容集团总公司、母公司（内部任务的承接）、政府行政职能部门（企业诚信及备案）、联营合作方（对外承接任务）岗位转换关系可晋升岗位经营中心副主任可转换岗位职位分类M岗位职责1、工程信息的收集、归纳2、介绍信的开具、台帐的建立信息归口3、建设单位考察接待、品牌宣传工作4、联营合作方及建设单位的沟通、联系5、合同谈判、起草6、经营工作例会的组织召开7、工程项目的资审、标书的审核8、部门贯标工作9、经营报表、部门月报表的收集、统计、上报、分析10、与

7、公司内部各部门的沟通、联系11、公司外部合同评审12、投标保证金、保函的办理确认13、组织部门人员对公司各项规章制度、政策法规进行学习，并贯彻执行。树立正确的人生观、价值观，规范职业道德14、对各项目公司、分公司的投标经营质量进行监督管理15、对各项目公司、分公司遇到的实际问题进行指导16、经营后备梯队的培训、培养17、对部门的经营收入进行登记18、部门人员的日常生活进行关心及慰问任职资格年龄30-50性别外语教育背景大专以上学历专业要求经济管理类（备注）工作经验8年上岗资格（备注）岗位能力1、有较强的领导、组织、协调能力；2、有较强的责任感与使命感；3、有良好的沟通能力；4、有较强的实践工作

8、经验；5、具有良好的心理素质，抗压能力强；6、具有较好的是非区分能力，思想素质过硬；7、团队合作力强；编制人员蒋治国编制日期批准意见审核人：（签字） 批准部门：（签字） 批准人：（签字） 批准日期：2012年 月 日1、岗位说明书内业人员岗位名称内业人员隶属部门市场经营部直接上级副部长岗位编制岗位结构图市场经营部副部长内业人员工作关系组织内部联系单位与内容工程造价部（投标报价及方案的收集）、财务资产部（投标资金到位情况）、工程科技部（竣工资料的收集）、总经理办（企业信誉资料的收集）、下属经营单位（经营工作的配合与指导）组织外部联系单位与内容联营合作方（对外承接任务的配合）岗位转换关系可晋升岗位

9、市场经营部副部长可转换岗位职位分类M岗位职责1、工程项目的资审、标书的编制2、部门贯标工作3、内、外合同的收集、发放4、投标资料的收集、整理5、各下属经营单位的对口经营投标配合工作6、投标保证金、保函的办理7、与公司内部各职能部门的沟通、联系8、服从上级领导安排的其他相关工作任职资格年龄22-35性别外语教育背景大专以上学历专业要求经济管理类（备注）工作经验3年上岗资格（备注）岗位能力1、有良好的沟通能力与协调能力；2、有较强的责任感与使命感；3、有较好的实践工作经验；4、具有良好的心理素质，抗压能力强；5、具有较好的是非区分能力，思想素质过硬；6、团队合作力强；编制人员蒋治国编制日期批准意见

10、审核人：（签字） 批准部门：（签字） 批准人：（签字） 批准日期：2012年 月 日1、岗位说明书外业人员岗位名称外业人员隶属部门市场经营部直接上级副部长岗位编制岗位结构图市场经营部副部长外业人员工作关系组织内部联系单位与内容工程造价部（投标报价及方案的收集）、财务资产部（投标资金到位情况）、工程科技部（竣工资料的收集）、总经理办（企业信誉资料的收集）、下属经营单位（经营工作的配合与指导）组织外部联系单位与内容集团总公司、母公司（内部任务的承接）、政府行政职能部门（企业诚信及备案）、联营合作方（对外承接任务）岗位转换关系可晋升岗位市场经营部副部长可转换岗位职位分类M岗位职责1、工程信息的收集、

11、归纳2、工程项目的报名、开标工作3、项目的跟踪、运作、协调4、与各职能部门、兄弟单位的横向联系5、与母公司、集团公司的联系、沟通6、经营报表、部门月报表的收集、统计、上报7、本部及各项目公司、分公司合同评审收集、反馈任职资格年龄22-35性别外语教育背景大专以上学历专业要求相关专业（备注）工作经验3年上岗资格（备注）岗位能力1、有良好的沟通能力与协调能力；2、有较强的责任感与使命感；3、有较好的实践工作经验；4、具有良好的心理素质，抗压能力强；5、具有较好的是非区分能力，思想素质过硬；6、团队合作力强；编制人员蒋治国编制日期批准意见审核人：（签字） 批准部门：（签字） 批准人：（签字） 批准日期：2012年 月 日专心-专注-专业